CORUS INTERNATIONAL recrute pour ce poste (07 Mars 2024)

Corus International réunit un ensemble d’organisations à but non lucratif et d’entreprises, dont Lutheran World Relief (LWR), chacune possédant une expertise spécialisée dans les domaines de la santé, du développement économique, de l’investissement d’impact, de l’aide humanitaire et de la technologie au service du développement. CORUS INTERNATIONAL recrute un Analyste du Suivi Evaluation et Apprentissage- Projet PROFIT. Aux côtés des communautés et des partenaires locaux dans des contextes fragiles, nos équipes d’experts intègrent des disciplines, des approches et des ressources pour surmonter la pauvreté et la souffrance de ceux qui vivent dans les circonstances les plus difficiles du monde à travers l’Afrique, l’Asie, l’Amérique latine et les Caraïbes, et le Moyen-Orient. Nos approches traditionnelles et non traditionnelles rassemblent les solutions multidimensionnelles et holistiques nécessaires pour parvenir à un changement durable.

Corus comprend le leader mondial de la santé publique IMA World Health, l’organisation internationale de développement et d’aide Lutheran World Relief, la société de conseil en technologie pour le développement CGA Technologies, la société d’investissement à impact Ground Up Investing et la société de commerce direct Farmers Market Brands.
Lutheran World Relief dirige les programmes de développement de l’économie rurale et des moyens de subsistance économiques et agricoles de Corus. Lutheran World Relief aide ses partenaires locaux à appuyer les communautés rurales qui luttent contre la pauvreté à développer des économies productives, résilientes et stables.
Pour plus d’informations, vous pouvez visiter https ://corusinternational.org

Le projet PROFIT

LWR met en oeuvre actuellement le projet PROFIT pour la promotion de la filière horticole au Togo, gombo, piment et manioc. Le projet est finance sur 5 ans (Octobre 2023 – Septembre 2028) par le Département Américain de l’Agriculture, USDA. Le projet sera mis en oeuvre par 5 partenaires, Catholic Relief Service (CRS), l’Organosation pour le Développement et l’Incitation à l’Auto-Emploi (ODIAE), le Groupe de Recherche action pour l’Education au Développement (GRED), Recherche Appui et Formations aux Initiative d’Auto-Développement (RAFIA) et l’Organisation pour l’Alimentation et le Développement Local (OADEL). Les zones d’intervention du projet sont les régions des Plateaux, de la Kara et des Savanes. Les cibles du projet sont les producteurs ou groupements de producteurs de gombo, piments et manioc, les unités de transformation, les acheteurs et les consommateurs, des structures étatiques comme le Ministère de l’Agriculture, de l’Elevage et du Développement Rural (MAEDR) et les Directions Régionales de l’Agriculture (DRA), l’Institut de Conseils et d’Appui Technique (ICAT) et des services financiers.

Description du Poste

Lutheran World Relief/Corus International lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un/e analyste en suivi, évaluation, et apprentissage (MEL Analyst) pour son projet PROFIT, mis en oeuvre dans 3 régions du Togo (Plateaux, Kara et Savanes).
L’analyste chargé/e du suivi, de l’évaluation, et de l’apprentissage (MEL) assistera le Directeur du MEL dans l’établissement des rapports du projet en fournissant un soutien technique de haute qualité au personnel technique et partenaires pour la collecte des données, en veillant à ce que les entrées de données en temps réel soient vérifiées et validées.

Il/elle soutiendra le projet dans la conception, la mise en oeuvre et la gestion du cadre du suivi évaluation et la rédaction des rapports afin de s’assurer que les données sont bien collectées, évaluées et analysées pour la prise de décision.

Il/elle suivra les activités quotidiennes et participera à l’élaboration des rapports de projet et des enseignements tires ou leçons apprises, en signalant les difficultés ou défis susceptibles d’avoir une incidence sur la mise en oeuvre du programme et l’atteinte des cibles.

Rôles et responsabilités

Suivi et évaluation

• Veiller à respecter les normes de qualité du programme Corus lors de la conception et de la mise en oeuvre des activités du projet.
• Veiller à ce que la collecte, la gestion et le stockage des données se fassent dans le respect de l’éthique et de la sécurité, conformément aux meilleures pratiques et aux politiques de Corus
• Aider le Directeur MEL à s’assurer que toutes les activités du projet respectent les normes techniques nationales et que les meilleures pratiques et approches sont bien documentées et mises en évidence tout au long de la mise en oeuvre du projet.
• Contrôler, évaluer et tirer des leçons de la mise en oeuvre du projet et des contributions des bénéficiaires.
• Participer aux réunions de coordination ou de revues des projets et des parties prenantes, de capitalisation ou d’apprentissage afin de partager des informations et d’en recevoir des partenaires.
• Veiller au respect des politiques et procédures de Corus et des donateurs, en termes de suivi évaluation.
• Soutenir le Directeur MEL dans la réalisation d’évaluations des besoins, d’enquêtes MEL, de notes conceptuelles, d’élaboration de propositions et d’autres activités liées au projet
• Participer et contribuer dans la compilation précise et complète de toutes les données nécessaires de suivi pour alimenter les rapports et les documents de projet, y compris les plans de travail annuels, le plan de suivi des performances du projet, les rapports mensuels, trimestriels, semestriels et annuels, etc.
• Gérer les données dans une optique analytique, en identifiant les indicateurs clés et/ou les points de données susceptibles d’être utilisés pour d’autres recherches ou publications.
• Soutenir le Directeur MEL dans la visualisation et l’analyse des données en vue de leur présentation à divers publics et parties prenantes dans le cadre de différents forums (conférences, ateliers, etc.).
• Veiller à ce que les thèmes transversaux tels que le genre et la protection soient intégrés avec les partenaires et dans le plan et les systèmes MEL du projet.
• Jouer un rôle clé dans la coordination des visites sur le terrain, notamment en obtenant les autorisations gouvernementales nécessaires, en respectant les protocoles de sécurité et en assurant la coordination avec les partenaires et les communautés locales.
• Effectuer d’autres tâches pertinentes à la demande du Directeur du MEL liées à ses compétences et à son expérience
  Redevabilité :
• Soutenir l’élaboration et la mise en oeuvre de canaux de retour d’informations et de réponses afin de refléter les préférences des membres de la communauté et des bénéficiaires du projet.
• Veiller à ce que tous les cas sensibles et non sensibles soient traités (y compris la documentation) conformément au cadre, avec un haut niveau de confidentialité et de neutralité.
• Coordonner étroitement avec le Directeur MEL, le RH, le COP et le DCOP les cas liés à la responsabilité/redevabilité qui impliquent des questions de genre et de protection, ainsi que la documentation.
• Faciliter l’orientation du personnel du programme et des partenaires sur les principes et pratiques de base de la redevabilité.

Apprentissage :

• Soutenir le développement de l’agenda et plan d’apprentissage ;
• Documenter les leçons apprises et bonnes pratiques en élaborant des outils appropriés ;
• Soutenir dans le processus de la préparation des ateliers d’apprentissage ou de capitalisation (avant, pendant et après).

Qualifications pour/Exigences du Poste Education & expériences :

• Avoir au minimum un Bac+4 en Statistique, Gestion de l’information, Sociologie, Economie, Agronomie, Agriculture, Géographie ou autre domaine connexe.
• Avoir au minimum 5 années d’expériences en conception et opérationnalisation de systèmes de Suivi Evaluation, Redevabilité et Apprentissage et en gestion de projets, de préférence dans le contexte de développement ou dans les secteurs de l’agriculture.
• Expérience en SIG et visualisation de données.

Compétences et aptitudes personnelles:

• Adhérer aux valeurs de Corus et être capable de les mettre en pratique dans les relations avec les collègues et les partenaires : accompagnement, gratitude, vocation, gestion et innovation. Compréhension et engagement à l’égard du développement et de l’agriculture au Togo.
• Engagement profond à l’égard des valeurs fondamentales de Corus et capacité à modéliser ces valeurs dans les relations avec les collègues et les partenaires.
• Aptitude à préparer et à présenter des exposés techniquement solides à des publics internes et externes.
• Excellentes compétences interpersonnelles.
• Compréhension approfondie du contexte local du Togo avec la capacité à voyager fréquemment et à s’orienter dans les structures gouvernementales et communautaires locales, les partenaires.
• Compétences avancées en Microsoft365 (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Teams, SharePoint, OneDrive, …)
• Connaissance et expériences avérées dans l’utlisation des logiciels de collecte et gestion de données tels que Cspro, ODK, Kobo Collect, Power BI, Excel, STATA, NVivo, SPSS de préférence. Expérience en conception d’applications électroniques de collecte et expériences en traitements de données.
• Connaissances et experiences en SIG et sur les logiciels de cartographie (Qgis, ArcGis, Stata, R, …)
• Expériences avérées en conception, opérationnalisation et utilisation de tableaux de bord offline et online, par exemple avec Power BI, R Shiny, …
• Expériences en contrôle qualité de données
• Expériences en formation et gestion des agents de collecte de données
• Expériences avérées de la collaboration avec les donateurs, les ONG, les communautés et les autorités locales.
• Expérience avérée de la conception, de la mise en oeuvre de système du suivi évaluation, redevabilité et d’apprentissage dans le domaine de développement ou l’humanitaire en général et dans les secteurs de l’agriculture en particulier.
• Expérience en conduite des évaluations de projets/programmes (RCT, DD, PSM, …).
La présente description de poste n’est pas exhaustive. Les tâches, responsabilités et activités peuvent être modifiées à tout moment. Tous les postes sont tenus d’effectuer toute tâche supplémentaire assignée par la hiérarchie. Les postes globaux liés par des contrats ne seront pas modifiés sans préavis et approbation.

Conditions de travail, déplacements et environnement :

• Les fonctions du poste exigent une présence régulière d’au moins 5 jours par semaine. Corus applique une politique de travail hybride, qui permet à 50 % du travail d’être effectué à distance.
• Le/la titulaire de ce poste doit être en mesure de voyager (nationales et internationales) si nécessaire pour des raisons professionnelles. Dans l’exercice de ses fonctions dans différents lieux, l’employé peut être exposé à des situations précaires, à des risques de sécurité élevés et/ou à des conditions de vie très rudimentaires en zone.
• Diversité, équité, inclusion et tolérance zéro à l’égard des abus

En tant que membre de la famille Corus, chaque employé doit :

• Contribuer à développer et à maintenir un environnement qui accueille et développe une main-d’oeuvre diversifiée.
• Favoriser un environnement de travail où chacun se sent valorisé et intégré.
• Soutenir les processus d’évaluation et de promotion des employés en fonction de leurs compétences et de leurs performances.
• Promouvoir un environnement sûr, sécurisé et respectueux pour tous les membres de la famille Corus, les parties prenantes en général et les communautés que nous servons en particulier.
• Respecter le code de conduite de Corus afin de prévenir tout type d’abus, y compris le harcèlement sur le lieu de travail, les abus et l’exploitation sexuels, ainsi que la traite des êtres humains.
• Adhérer aux valeurs fondamentales de l’organisation que sont l’inclusion, la perturbation, l’interconnexion et l’agilité.
• Comment postuler Les candidats et candidates qualifié/es et intéressé/es doivent envoyer leur CV à jour, lettre de motivation et diplômes en postulant sur le lien du site.

CORUS APPLICATION

Date de publication: 7 mars 2024.

Date de clôture : 18 mars 2024 à 23h59, TU.

NB: Ce poste est local et ouverts uniquement aux Togolais

Corus International interdit toute forme de discrimination et de harcèlement et garantit l’égalité des chances en matière d’emploi aux employés et aux candidats, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’âge, d’origine nationale, de handicap, d’orientation sexuelle, de statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par le droit américain ou international.

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