Corus International est la société mère d’une famille d’organisations de classe mondiale et un leader mondial en matière de développement international, avec 150 ans d’expérience combinée au sein de nos organisations membres. CORUS INTERNATIONAL recrute un.e Chargé.e de Suivi et d’Évaluation. Nous sommes une organisation inclusive qui croit que la diversité et les différences nous rendent plus forts.
Nous sommes perturbateurs parce qu’en remettant en cause les conventions, nous innovons et maximisons le bien que nous pouvons faire dans le monde. Nous encourageons l’interconnexion parce que les problèmes complexes nécessitent des solutions globales et intégrées. Et nous sommes agiles, parce que le monde change rapidement et que nous évoluons à la vitesse du changement. Nous comptons plus de 800 employés à travers le monde qui sont des experts dans leur domaine et se consacrent à aider les personnes les plus vulnérables du monde, à briser le cycle de la pauvreté et à mener une vie saine.
Chez Corus, nous valorisons le domaine d’expertise de chaque employé et encourageons le développement professionnel. Nous favorisons un environnement de travail engageant et positif où les employés se sentent habilités et encouragés à innover, à apprendre et à collaborer. Et comme nos membres d’organisations fonctionnent souvent comme des partenaires, nos employés ont la possibilité de travailler dans toute la famille du groupe.
Corus s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’intégration sur son lieu de travail dans le monde entier, et nous pensons que la justice sociale et le respect de la dignité humaine de chaque personne sont fondamentaux dans tout ce que nous faisons en tant qu’organisation.
De plus amples informations sur l’organisation sont disponibles à l’adresse suivante : https://corusinternational.org
Description du poste :
L’objectif principal de ce poste est de fournir au projet ESPOIR financé par BHA, un leadership en suivi-évaluation et un support technique pratique pour tous les livrables. Ce rôle comprend des déplacements fréquents sur le terrain dans la zone d’intervention du projet.
De façon globale, les « Project Officers » fourniront un soutien technique et administratif quotidien à la mise en œuvre des activités en collaboration avec les différents acteurs de la mise en œuvre dans sa zone d’intervention. Les « Project Officers » veilleront à la bonne exécution des activités dans le respect du planning établi par le projet et apporteront l’appui technique nécessaire aux partenaires pour assurer la réalisation des activités. Les « Project Officers » « veilleront au respect des délais et au maintien d’excellentes relations avec les partenaires. Ce poste sera sous la supervision du Project Manager (PM) basé à Ouagadougou.
Principales responsabilités :
- Diriger la conception et la mise en œuvre des activités MEL du projet, y compris 1) le développement et les mises à jour du plan d’activité MEL du projet ; 2) élaboration et suivi des indicateurs du projet ; 3) mise en œuvre des études de référence et suivi du projet en cours ; 4) supervision de la collecte et de l’analyse des données ; 5) synthèse des données et rapports sur les résultats des études ; et 6) assurance qualité et audit des données
- Diriger la conception et la mise en œuvre des activités d’évaluation et d’évaluation de projet, qui peuvent inclure des évaluations de performance, des enquêtes, des recherches formatives, des études qualitatives et des études rapides/spéciales
- Garantir la mise en place efficace du plan de suivi, d’évaluation et d’apprentissage du projet, y compris la collecte de toutes les données importantes, la gestion des informations et leur utilisation dans des rapports périodiques.
- Mettre en œuvre et maintenir un système qui permet de suivre parfaitement l’avancement du projet.
- Participer à la surveillance de la performance du projet en comparaison des objectifs.
- Piloter, en collaboration avec l’équipe projet, le recueil des rapports d’avancement trimestriels, semestriels et annuels.
- Conduire des DQA sur les données recueillies et s’assurer que des mesures de contrôle de la qualité sont en place et respectées.
- Assurer la documentation et la capitalisation des interventions du projet ainsi que la diffusion des résultats du projet à tous les acteurs concernés.
- Diriger le recrutement des partenaires de recherche, y compris l’élaboration des termes de référence, la sélection des meilleurs candidats, la détermination des livrables contractuels, le suivi des livrables contractuels, etc.
- Assurer la gestion des équipes techniques et des consultants
- Suivre, gérer et vérifier tous les rapports du projet soumis par l’équipe et les consultants du projet et utiliser l’expérience acquise pour améliorer les décisions du projet.
- Rester à l’affût des évolutions dans le domaine du suivi-évaluation et de l’apprentissage
- Accomplir, dans le cadre de ses compétences, toute autre mission et activité en relation et en fonction des besoins du projet, confiée par le Superviseur direct.
Autres tâches :
La présente description de poste n’est pas conçue pour couvrir ou contenir une liste exhaustive des activités, des tâches ou des responsabilités liées au poste. Les tâches, responsabilités et activités peuvent être modifiées à tout moment, avec ou sans préavis. Tous les postes sont tenus d’effectuer toute tâche supplémentaire assignée par le superviseur. Les postes mondiaux liés par des contrats ne seront pas modifiés sans préavis et approbation.
Compétences et qualifications requises :
- Être attaché(e) aux valeurs de LWR et être capable de modéliser ces valeurs dans les rapports avec des collègues et des partenaires : l’accompagnement, la gratitude, la vocation, l’intendance et l’innovation.
- Avoir un diplôme Universitaire, Bac + 3 dans un domaine pertinent (développement international, sociologie, développement rural, etc.).
- Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle avec des responsabilités progressivement élevées dans le suivi et l’évaluation des projets de développement internationaux ayant une expérience au Burkina Faso.
- Avoir une connaissance approfondie de la collecte et de l’analyse des données par des méthodologies qualitatives et quantitatives.
- Avoir une connaissance approfondie de la conception du projet, du suivi, de l’évaluation et des systèmes, des méthodes et des outils d’apprentissage, dans un contexte de développement et d’urgences.
- Avoir une maîtrise parfaite du français écrit et parlé et la compétence professionnelle en anglais est préférée.
- Avoir une expérience et la compréhension des exigences, des attentes et des tendances à propos du système de S&E du gouvernement des États-Unis et d’autres bailleurs internationaux est préférée.
- Avoir l’expérience en rapport avec un ou plusieurs autres thèmes de qualité : la résilience, l’intégration de genre et l’engagement des jeunes, est un atout.
- Avoir une expérience de travail avec des organisations communautaires, des ONG locales et / ou des coopératives agricoles pour la formation, l’animation et l’appui du projet est hautement souhaitable.
- Avoir une capacité d’agir de façon autonome pour obtenir des résultats convenus avec le superviseur.
- Avoir une capacité à travailler dans la diversité et dans un environnement multiculturel, axé sur l’équipe, en collaborant souvent à distance.
- Être compétent en MS Word, Excel, PowerPoint et Outlook est requis ; l’expérience dans la mise en œuvre ou l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (TIC) pour la S&E est un atout.
- Être apte à effectuer toute autre tâche liée à la fonction.
Conditions de travail, déplacements et environnement
Les fonctions du poste exigent une présence régulière d’au moins 5 jours par semaine. L’employé doit être disponible pour travailler en dehors des heures normales de bureau ou le week-end, selon les besoins.
Le titulaire de ce poste doit être en mesure de voyager si nécessaire pour des raisons professionnelles nationales. Dans l’exercice de ses fonctions dans différents lieux, l’employé peut être exposé à des situations précaires, à des risques de sécurité élevés et/ou à des conditions de vie très rudimentaires et à des conditions météorologiques extérieures, ainsi qu’à des maladies infectieuses.
Diversité, équité, inclusion et tolérance zéro face aux abus.
En tant que membre de la famille Corus, chaque employé est censé :
- Contribuer à développer et à maintenir un environnement qui accueille et développe une main-d’œuvre diversifiée.
- Favoriser un environnement de travail où chacun se sent valorisé et inclus.
- Soutenir les processus d’évaluation et de promotion des employés sur la base des compétences et des performances.
- Promouvoir un environnement sûr, sécurisé et respectueux pour tous les membres de la famille Corus, les parties prenantes en général, et en particulier pour les communautés que nous servons.
- Respecter le code de conduite de Corus afin de prévenir tout type d’abus, y compris le harcèlement sur le lieu de travail, les abus et l’exploitation sexuelle, et la traite des personnes.
- Adhérer aux valeurs fondamentales de l’organisation que sont l’inclusion, l’interconnexion et l’agilité.
Corus International interdit toute forme de discrimination et de harcèlement et garantit l’égalité des chances en matière d’emploi aux employés et aux candidats, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’âge, d’origine nationale, de handicap, d’orientation sexuelle, de statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par le droit américain ou international.
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