Corus International est la société mère d’une famille d’organisations de classe mondiale qui s’efforcent de fournir les solutions holistiques et durables nécessaires pour mettre fin à l’extrême pauvreté une fois pour toutes. Nous sommes un leader mondial du développement international, avec 150 ans d’expérience combinée dans toutes nos marques. Nos filiales à but non lucratif et à but lucratif comprennent Lutheran World Relief (LWR), IMA World Health (IMA) et sa marque de collecte de fonds Corus World Health, CGA Technologies, Ground Up Investing et Farmers Market Brands. Nos employés du monde entier sont des experts dans leurs domaines et se consacrent à aider les personnes les plus vulnérables du monde à briser le cycle de la pauvreté et à mener une vie saine. Vous trouverez de plus amples informations sur l’organisation à l’adresse suivante : https://corusinternational.org.
Lutheran World Relief (LWR) renforce la résilience des communautés et des gouvernements en Afrique de l’Ouest et dans le monde depuis des décennies, permettant aux communautés de se rétablir plus rapidement et aidant les gouvernements aux niveaux national et local à se préparer et à atténuer les impacts des catastrophes et du changement climatique. Lutheran World Relief met en œuvre des programmes de relèvement rapide, de réduction des risques et de résilience (ER4) dans le monde entier, y compris dans des pays comme le Burkina Faso et le Népal.
À propos du poste :
LWR recherche un responsable du renforcement des capacités pour aider à établir des partenariats et soutenir le développement et les capacités des organisations locales dans le cadre de l’activité ER4 du BHA en Afrique de l’Ouest. Le projet de 5 ans devrait renforcer les capacités des individus, des communautés, des institutions et des systèmes en Sierra Leone et au Togo à se préparer aux catastrophes naturelles sans perdre les acquis du développement en 1.) augmentant l’accès et l’utilisation des systèmes d’alerte précoce multirisque, en particulier aux niveaux infranational et communautaire ; 2.) en soutenant et en améliorant les structures de réduction des risques de catastrophe (RRC), y compris les liens entre les structures nationales et infranationales/locales ; et 3.) en renforçant et en améliorant la résilience des communautés aux catastrophes prévisibles. Le responsable des partenariats dirigera le développement et la mise en œuvre des efforts de renforcement des capacités locales et de localisation du projet, dans le but de garantir que les partenaires locaux sont prêts à passer au financement direct de l’USAID. Cela comprendra un accent particulier sur le renforcement des systèmes internes et de la gestion financière des sous-bénéficiaires, des ressources humaines et de la gestion financière, et le renforcement de leurs compétences en gestion globale du programme.
Le poste sera basé au Togo et sera rattaché au Directeur Général pour l’Afrique. L’embauche effective est subordonnée à la signature d’un accord et à l’approbation de l’USAID.
Principales responsabilités :
- Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie globale de développement des capacités du projet pour renforcer les capacités techniques et organisationnelles des organisations locales et assurer la transition des organisations locales vers un financement direct des donateurs.
- Réaliser des évaluations des capacités organisationnelles (ECA) auprès des bénéficiaires locaux de financements. Aider les organisations locales à déterminer leurs besoins en matière de renforcement des capacités et à concevoir, mettre en œuvre et suivre les activités de renforcement des capacités. Superviser la gestion des équipes de renforcement des capacités dans les pays.
- Soutenir les capacités financières, administratives, de ressources humaines, informatiques, managériales et organisationnelles des partenaires locaux du projet et des bénéficiaires du financement par le mentorat, le coaching et le renforcement des capacités.
- Veiller à ce que le projet soit pleinement aligné et contribue à la réalisation de la politique de renforcement des capacités locales de l’USAID.
- Responsable du suivi quotidien de la mise en œuvre des activités de développement des capacités en encadrant les équipes techniques, en garantissant le respect des cibles, des délais, de la gestion du budget et la réalisation des objectifs.
- Surveiller les risques potentiels et collaborer activement avec l’équipe du programme pour atténuer les risques à mesure qu’ils surviennent.
- Diriger/coordonner l’élaboration de la stratégie, la mise en œuvre et le suivi de toutes les activités du projet concernant le développement des capacités.
- Soutenir le développement et la réalisation de stratégies de mobilisation des ressources et de durabilité des organisations locales.
- Suivre les progrès des bénéficiaires de financement locaux en matière de renforcement des capacités ; analyser les résultats en matière de capacités pour recommander les bénéficiaires de financement locaux pour un soutien direct de l’USAID.
- Aider les organisations locales à se conformer aux règles et réglementations de l’USAID et à maintenir leur statut dans tous les systèmes américains requis.
Qualifications
- Une maîtrise en développement international, en sciences sociales, en politiques publiques, en études des organisations ou un diplôme dans un domaine connexe est exigé.
- Au moins 5 ans d’expérience dans la mise en œuvre et la direction d’activités de renforcement des capacités pour des organisations locales et dans l’établissement de partenariats dans un contexte de développement international ou humanitaire sont requis.
- Au moins 5 ans d’expérience dans la gestion d’activités impliquant des subventions ou des sous-contrats avec des partenaires dans des pays à revenu faible ou intermédiaire. Expérience dans la supervision de sous-bénéficiaires pour atteindre les résultats du projet.
- Expérience avérée en matière de renforcement des capacités et de renforcement organisationnel des organisations locales, pouvant inclure des domaines tels que la gestion administrative, logistique et financière, les politiques et le plaidoyer, le développement du leadership, la planification stratégique et le renforcement de l’engagement du réseau.
- Expérience démontrée dans l’évaluation des besoins, des capacités organisationnelles et des risques, la conception de programmes de renforcement des capacités et de formation, le travail en équipe/groupe, la présentation de matériel de formation et/ou l’encadrement et le mentorat.
- Expérience de préparation réussie d’organisations à devenir les principaux bénéficiaires des fonds de l’USG.
- Expérience de travail ou de partenariat avec des institutions locales dans des contextes complexes/difficiles ; expérience des mécanismes de réponse rapide ou des modificateurs de crise préférée.
- Expérience démontrée dans la création et le maintien de partenariats entre des entités nationales, infranationales et locales, y compris les gouvernements, les organisations locales et la société civile.
- Vaste expérience de travail en Afrique de l’Ouest, avec une connaissance spécifique des contextes politiques, sociaux et économiques de la Sierra Leone et du Togo, de préférence.
- Excellentes compétences en communication, y compris en matière de présentation écrite et orale ; capacité avérée à développer et à communiquer une vision commune entre partenaires publics et privés.
- A démontré sa capacité à établir et à entretenir des relations avec les gouvernements hôtes, les donateurs, d’autres projets et parties prenantes financés par des donateurs, des organisations locales et des partenaires.
- Connaissance et expérience des règles et réglementations de l’USAID requises.
- Maîtrise professionnelle orale et écrite de l’anglais et du français requise.
- Volonté et capacité de se déplacer sur les sites de projets en Sierra Leone et au Togo.
