CORIS BANK a été créée pour s’adapter à vos besoins. Depuis sa création en janvier 2008, CBI en plus du financement des particuliers s’est donnée pour mission le développement des PME /PMI et l’accompagnement des porteurs de projets. Dans un objectif de positionnement et de rentabilité, CBI offre à sa clientèle des solutions adaptées à leurs besoins.
CORIS BANK INTERNATIONAL GUINEE #recrute
POSTE 1/ 𝐑𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐝𝐮 𝐂𝐨𝐧𝐭𝐫𝐨̂𝐥𝐞 𝐏𝐞𝐫𝐦𝐚𝐧𝐞𝐧𝐭
𝐌𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥𝐞
– Contrôle du risque opérationnel
– Animation de l’équipe du Contrôle Permanent
– Correspondant métier de Coris Holding
#Activités
– Participer, en rapport avec le Service de formation, à la sensibilisation du personnel sur les risques liés aux risques opérationnels.
– Assurer le suivi des plans d’actions correctives ainsi que la préparation des reportings.
– Evaluer le respect de la sécurité au quotidien qui concerne tous les agents (respect des règles et procédures en vigueur pour toutes les opérations)
– Assurer des contrôles quotidiens, hebdomadaires, trimestriels des services et des agences.
– Mettre à jour les documents de formalisation associés aux contrôles portant sur les comptes et procédures sensibles.
– Mener ponctuellement des missions d’assistance au niveau des agences et des services.
– Réaliser des contrôles sur la fiabilité, la cohérence et l’intégrité des données comptables ;
– Prendre en compte dans la notation des services, agences les actions mises en œuvre pour résorber les anomalies constatées dans les meilleurs délais.
– Effectuer des missions de formation et de sensibilisation des agents sur la surveillance permanente.
– Elaborer le programme de contrôle annuel du Contrôle Permanent et veiller à sa mise en œuvre ;
– Réaliser des missions de Contrôles Permanents afin de vérifier la conformité des opérations des agences aux procédures ;
– Veiller au suivi de la mise en œuvre des recommandations issues des campagnes de Contrôles Permanents
– Participer à l’élaboration du rapport sur le contrôle interne de la banque
– Rédiger les rapports des Contrôles Permanents réalisés
– S’assurer de la promotion de l’orientation client à tous les niveaux du département.
𝐌𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 𝐫𝐞𝐪𝐮𝐢𝐬 𝐞𝐭 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬
– Niveau BAC+3/4 en Gestion, Commerce, Audit, Economie Finance ou équivalent ;
– Huit (08) années d’expériences professionnelles dans un poste similaire.
𝐏𝐨𝐮𝐫 𝐩𝐨𝐬𝐭𝐮𝐥𝐞𝐫
Envoyer votre CV et une lettre de motivation adressée au Directeur du Capital Humain au mail suivant : recrutementcbiguiné[email protected]
🛑 𝐃𝐀𝐓𝐄 𝐋𝐈𝐌𝐈𝐓𝐄 : 𝟐8 𝐒𝐄𝐏𝐓𝐄𝐌𝐁𝐑𝐄 𝟐𝟎𝟐𝟐
POSTE 2/ 𝘂𝗻 𝗖𝗵𝗲𝗳 𝗦𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗢𝗽𝗲́𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗕𝗮𝗻𝗾𝘂𝗲 𝗗𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗲 (𝗛/𝗙)
𝐌𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥𝐞 :
-Concevoir, déployer et suivre la stratégie digitale et multicanale de la banque et superviser le programme de transformation digitale ;
-Analyser le marché et le comportement client et concevoir les nouveaux produits et services digitaux en adéquation avec la stratégie de la banque ;
-Effectuer la gestion, le suivi et le reporting relatifs au périmètre digital (Produits, Projets, Relation Client) ;
-Effectuer la coordination et le suivi de l’animation Marketing et Communication des produits et services digitaux.
𝗔𝗖𝗧𝗜𝗩𝗜𝗧𝗘𝗦
.𝐄́𝐭𝐮𝐝𝐢𝐞𝐫 𝐞𝐭 𝐚𝐧𝐚𝐥𝐲𝐬𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐜𝐡𝐞́ 𝐞𝐭 𝐬𝐞𝐬 𝐞́𝐯𝐨𝐥𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 :
-Analyser le positionnement des produits et services sur les canaux et sur les marchés digitaux ;
-Comprendre et évaluer les tendances actuelles et les dynamiques, les nouveaux besoins des utilisateurs, et notamment les liens avec les canaux digitaux (internet, mobile) réseaux sociaux, de manière à développer l’innovation ;
-Analyser la cohérence de la stratégie digitale de la Banque et préconiser des ajustements le cas échéant ;
-Qualifier l’impact des nouvelles tendances sur les produits et services existants ou en cours de développement.
.𝗖𝗼𝗻𝗰𝗲𝘃𝗼𝗶𝗿 𝘂𝗻𝗲 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗲 𝗺𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗗𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹𝗲 :
-Définir des axes de différentiation et de création de valeur ajoutée ;
-Concevoir des concepts liés aux offres digitales ou aux services et produits multicanal ;
Concevoir des offres récurrentes ou périodique selon des approches segmentées ou saisonnières ;
-Décliner les concepts en produits et services innovants en prenant également en compte les différentes contraintes (techniques, financières, réglementaires, etc.).
-Définir le positionnement et la stratégie de marque de la banque ;
-Définir les priorités en matière de développement de l’activité digitale et valider les campagnes de communication liées à cette activité.
.𝗖𝗼𝗻𝗰𝗲𝘃𝗼𝗶𝗿 𝗲𝘁 𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂𝘅 𝘀𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲𝘀 :
-Concevoir les gammes de services et les offres à destination des clients des différents segments clients de la banque ;
-Préparer et suivre les partenariats et les relations contractuelles avec les différents partenaires et fournisseurs impliqués ;
-Gérer et superviser l’ensemble des projets liés à la transformation digitale et/ou à de nouveaux produits et services digitaux ;
-Définir et gérer le budget Marketing et Commercial de chaque produit et service ;
.𝐏𝐢𝐥𝐨𝐭𝐞𝐫 𝐥’𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞́ 𝐃𝐢𝐠𝐢𝐭𝐚𝐥𝐞 :
-Produire et analyser les reporting quantitatif et qualitatif des activités sur les services digitaux ;
-Analyser les indicateurs financiers et piloter le P&L de l’activité digital et du Département Banque Digitale ;
-Assurer le reporting auprès des directions concernées.
.𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐭 𝐚𝐧𝐢𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝’𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐩𝐞𝐬 :
-Présenter et expliquer les projets en interne ;
-Encadrer les équipes en charge de la conduite des projets ;
-Coordonner et superviser les évolutions organisationnelles et opérationnelles liées à la transformation digitale ;
-Assurer la conduite du changement en interne liée à la transformation digitale
-Planifier et coordonner les différents projets digitaux ;
-Sensibiliser les équipes à l’écoute et à la détection des besoins clients, et aux évolutions organisationnelles liées au digital.
𝗠𝗶𝗻𝗶𝗺𝘂𝗺 𝗿𝗲𝗾𝘂𝗶𝘀 𝗲𝘁 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀
-Niveau académique : BAC + 4/5 en Banque – Finance – Gestion ou équivalent
-3 années d’expériences dans le domaine bancaire avec une bonne connaissance des produits digitaux et de l’innovation
-Bonne connaissance dans le domaine du marketing digital et des produits bancaires ;
-Avoir de bonnes aptitudes commerciales ;
-Avoir une bonne connaissance de la réglementation bancaire ;
-Maitriser les outils de gestion classique (Word, Excel, Powerpoint) et le logiciel bancaire Amplitude ;
-Avoir le sens des responsabilités, rigueur, disponibilité, savoir travailler sous pression, discrétion, intégrité, capacité à entrer en relation avec des nouveaux clients et à les fidéliser.
𝗣𝗼𝘂𝗿 𝗽𝗼𝘀𝘁𝘂𝗹𝗲𝗿
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𝗗𝗔𝗧𝗘 𝗟𝗜𝗠𝗜𝗧𝗘 : 𝟮8 𝗦𝗘𝗣𝗧𝗘𝗠𝗕𝗥𝗘 𝟮𝟬𝟮𝟮
