CORIS HOLDING SA est une Compagnie Financière agréée par la Commission Bancaire de l’UEMOA, qui supervise les pôles : – Banque (neuf banques que sont CBI Bénin, CBI Burkina Faso, CBI Côte d’Ivoire, CBI Guinée, CBI Guinée Bissau, CBI Mali, CBI Niger, CBI Sénégal, et CBI Togo) ; – Mésofinance (Coris Mésofinance).
Dans le cadre du renforcement de son personnel, Coris Bank International Mali SA lance un appel à candidatures externes (Homme ou Femme) pour le poste d’un(e) Chef d’Agence.
I. CONDITIONS DE RECRUTEMENT
Durée du contrat : Contrat à Durée Indéterminée (CDI).
Diplôme minimum requis : BAC + 4 en Banque / Finances ou équivalent.
Diplôme minimum requis : BAC + 4 en Banque / Finances ou équivalent.
Conditions requises :
- Nombre d’années d’expérience requis : 2 ans d’expérience dans le domaine bancaire, à un poste de responsabilité ;
- Compétences requises (théoriques et pratiques) : relation clientèle, techniques de financement des particuliers et des entreprises, gestion d’agence ;
- Être âgé de 42 ans maximum au 31 décembre 2024 ;
- Autorité, rigueur, intégrité, disponibilité, minutie, probité.
Missions Générales :
- Développer et rentabiliser le fonds de commerce de l’agence ;
- Prendre en charge les clients ;
- Assurer la gestion administrative de l’agence ;
- Veiller au respect des dispositions législatives et réglementaires en vigueur, des règles de gouvernance, des usages professionnels et déontologiques.
Activité 1 : Organiser et coordonner les activités de l’agence Tâches spécifiques : :
- Mettre en application la politique commerciale concernant ce segment de marché ;
- Faire respecter les procédures relatives aux opérations d’agence ;
- Veiller à la politique de lutte contre la fraude & le blanchiment de capitaux ;
- Veiller au respect des consignes en matière de sécurité, d’hygiène et de discipline dans l’agence ;
- Suivre l’exécution du budget de l’agence ;
- Etablir les rapports d’activités périodiques (mensuel, semestriel, annuel) à l’attention de la Direction du réseau ;
- Tenir l’archivage de l’agence (note de service, rapport de contrôle…) ;
- Assurer la formation de ses collaborateurs.
ACTIVITE 2 : Animer et superviser un pool de clients d’agence Tâches spécifiques : :
- Recevoir et renseigner les clients ;
- Assister les clients dans leur relation avec la banque ;
- Proposer et vendre les produits CBI aux clients/prospects ;
- Conseiller les clients sur les produits de la banque ;
- Rédiger les comptes rendus d’entretien et de visites clientèles ou de chantiers.
ACTIVITE 3 : Garantir le développement du portefeuille de l’agence Tâches spécifiques :
- Suivre les dossiers d’ouvertures de comptes des clients ;
- Contrôler les mouvements des comptes de sa clientèle cible ;
- Suivre les dossiers de crédits mis en place ;
- Suivre les comptes débiteurs et des impayés ;
- Relancer les clients ayant des comptes inactifs ;
- Appuyer le conseiller la clientèle ;
- Participer au recouvrement des engagements en souffrance de la clientèle.
ACTIVITE 4 : Opérations de crédit Tâches spécifiques :
- Etudier et établir toutes les pièces utiles dans l’appréciation et la mise en place des dossiers de crédit aux particuliers ;
- Rédiger les notes de présentation des dossiers de crédit aux PME ;
- Notifier les décisions du comité de crédit aux clients ;
- Rédiger les notes de présentation liées aux dérogations enregistrées sur les opérations de caisses ;
- Examiner les pièces des dossiers de crédit aux particuliers établies ou recueillies par les collaborateurs ;
- Emettre un avis sur les dossiers de crédit de l’agence et les faire suivre au niveau du Comité de Crédit ;
- Tenir un registre des dossiers de crédit étudiés et transmis à la Direction pour avis définitif ;
- Prospecter et visiter la clientèle dans le cadre des opérations de crédit ou de recouvrement.
ACTIVITE 5 : Contrôle des opérations de caisse Tâches spécifiques :
- Traiter les dérogations et valider celles qui relèvent de son pouvoir ;
- Vérifier les pièces de caisses ;
- Arrêter quotidiennement les caisses ;
- Contrôler et inventorier les caisses.
ACTIVITE 6 : Administration Tâches spécifiques : :
- Mettre en application la politique commerciale concernant ce segment de marché ;
- Faire respecter les procédures relatives aux opérations d’agence ;
- Veiller à la politique de lutte contre la fraude & le blanchiment de capitaux ;
- Veiller au respect des consignes de la Direction Générale en matière de sécurité d’hygiène de discipline;
- Rédiger les PV de réunions ;
- Centraliser les statistiques hebdomadaires sur les activités menées au sein de l’agence ;
- Rédiger les rapports d’activité (mensuel, semestriel, annuel) à l’attention des collaborateurs et de la Direction de la banque;
- Suivre l’exécution du budget de l’agence ;
- Initier les dépenses nécessaires au fonctionnement de l’agence et veiller à l’apurement du compte de dépenses crée à cet effet;
- Représenter, en cas de besoin, les autorités de la banque dans le rayon d’action de l’agence ;
- Tenir les archives de l’agence (notes administratives, rapports de contrôle…);
- Représenter l’agence aux réunions de la Direction Générale.
II. CONSTITUTION DU DOSSIER
- Un CV détaillé et actualisé portant une photo (récente et en couleur) ;
- Une lettre de motivation ;
- Les copies légalisées des diplômes ou attestations (les attestations d’admissibilité ne sont pas recevables).
III. PROCEDURE DE RECRUTEMENT
- Présélection sur dossiers ;
- Entrevue.
IV. DEPOT DE CANDIDATURES :
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leurs dossiers de candidature à [email protected] au plus tard le 17 mai 2024. De préférence, l’objet du mail doit être « NOM PRENOM CHEF D’AGENCE 2024 ».
NB : les candidatures féminines sont fortement encouragées et les dossiers reçus de candidatures ne seront pas retournés. Seul(e)s les candidats retenu(e)s seront contacté(e)s.
Les candidatures reçues seront traitées conformément à la politique de gestion des données à caractère personnel de la banque.
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