CORIS HOLDING SA est une Compagnie Financière agréée par la Commission Bancaire de l’UEMOA, qui supervise les pôles : – Banque (neuf banques que sont CBI Bénin, CBI Burkina Faso, CBI Côte d’Ivoire, CBI Guinée, CBI Guinée Bissau, CBI Mali, CBI Niger, CBI Sénégal, et CBI Togo) ; – Mésofinance (Coris Mésofinance).
𝐍𝐨𝐮𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐨𝐧𝐬 𝐮𝐧 (𝟎𝟏) 𝐒𝐮𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭 𝐦𝐨𝐧𝐞́𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐭 𝐚𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐚𝐮𝐱 𝐮𝐭𝐢𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 (𝐇/𝐅)
𝐈. 𝐂𝐎𝐍𝐃𝐈𝐓𝐈𝐎𝐍𝐒 𝐃𝐄 𝐑𝐄𝐂𝐑𝐔𝐓𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓
𝐃𝐮𝐫𝐞́𝐞 𝐝𝐮 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐚𝐭 : CDI
𝐃𝐢𝐩𝐥𝐨̂𝐦𝐞 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 𝐫𝐞𝐪𝐮𝐢𝐬 : BAC + 4/5 en informatique.
𝐂𝐨𝐧𝐝𝐢𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐫𝐞𝐪𝐮𝐢𝐬𝐞𝐬 :
• Être âgé de 22 et 30 ans au 31 Décembre 2023 ;
• Nombre d’années d’expérience requis : 1 année minimum ;
• Avoir une bonne connaissance sur le fonctionnement des GAB et TPE ;
• Compétences requises (théoriques et pratiques) :
• Avoir le sens de l’organisation, de la planification et de la synthèse. • • • Avoir un esprit de coordination ;
• Avoir une intégrité morale, la capacité d’adaptation et de probité ;
• Avoir une bonne capacité d’analyse des problèmes, bonne connaissance dans l’administration, l’exploitation des plateformes monétiques et le dépannage de DAB ;
• Être capable de travailler sous pression ;
• Etre honnête, rigoureux, respectueux.
• Avoir une bonne maîtrise des progiciels de gestion bancaire AMPLITUDE (DELTA-BANK) et PAY WAY seront un atout.
𝐌𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐆𝐞́𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐥𝐞𝐬 :
Monitoring des DAB, disponibilité des services et plateformes monétiques, traitement des fichiers LIS, participation à des projets, assistance aux utilisateurs.
𝐀𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞́𝐬 :
• Activité 1 : Acquisition – Assurer le suivi et la mise en production de DAB de la filiale ;
• Activité 2 : Emission – Gestion du fichier de personnalisation des cartes ;
• Activité 3 : Traitement du LIS ;
• Activité 4 : Gestions des relations extérieures et des réclamations monétiques ;
• Activité 5 : Assistance aux utilisateurs ;
• Participation aux projets et reporting.
𝐈𝐈. 𝐂𝐎𝐍𝐒𝐓𝐈𝐓𝐔𝐓𝐈𝐎𝐍 𝐃𝐔 𝐃𝐎𝐒𝐒𝐈𝐄𝐑
• Un CV détaillé et actualisé portant une photo (récente et en couleur) ;
• Une lettre de motivation ;
• Les copies légalisées des diplômes ou attestations (les attestations d’admissibilité ne sont pas recevables).
𝐈𝐈𝐈. 𝐏𝐑𝐎𝐂𝐄𝐃𝐔𝐑𝐄 𝐃𝐄 𝐑𝐄𝐂𝐑𝐔𝐓𝐄𝐌𝐄𝐍𝐓
• Présélection sur dossiers ;
• Entrevue.
𝐈𝐕. 𝐃𝐄𝐏𝐎𝐓 𝐃𝐄 𝐂𝐀𝐍𝐃𝐈𝐃𝐀𝐓𝐔𝐑𝐄𝐒 :
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leurs dossiers de candidature à [email protected] 𝐚𝐮 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐭𝐚𝐫𝐝 𝐥𝐞 𝟏𝟓 𝐣𝐮𝐢𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟑.
