CORIS HOLDING SA est une Compagnie Financière agréée par la Commission Bancaire de l’UEMOA, qui supervise les pôles : – Banque (neuf banques que sont CBI Bénin, CBI Burkina Faso, CBI Côte d’Ivoire, CBI Guinée, CBI Guinée Bissau, CBI Mali, CBI Niger, CBI Sénégal, et CBI Togo) ; – Mésofinance (Coris Mésofinance).
POSTE : Référent Filiales (H/F)
PROFIL REQUIS
Le profil recherché :
- Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines ;
- Expérience de 07 ans minimum dans le développement des ressources humaines.
Compétences requises (théoriques et pratiques) :
Compétences spécifiques requises :
- maîtriser les techniques et outils de Gestion RH ;
- maîtriser les textes réglementaires en lien avec le droit du travail ;
- maîtriser les principes de management des équipes (rôle du manager, styles de management, compétences nécessaires aux managers, techniques et outils du management) ;
- bonne connaissance du référentiel des métiers de la banque ;
- parfaite maîtrise du français, la maitrise de l’anglais serait un atout ;
Caractéristiques personnelles :
- bonne communication et relations interpersonnelles en contexte multiculturel ;
- être force de proposition ;
- excellentes qualités d’écoute, d’analyse et de synthèse couplées à un sens de l’organisation et de développement/management des affaires ;
- ouverture d’esprit.
CONTOUR DU POSTE :
Missions générales :
Le référent Filiales RH aura pour mission principale d’intervenir sur l’ensemble des enjeux RH et contribuer au développement RH aux seins des filiales.
Missions spécifiques:
- accompagner les filiales du réseau dans leurs problématiques RH :
- assister les responsables RH des filiales dans la mise en œuvre de leur plan d’actions (conseil et appui à la stratégie RH, mise en place d’outils et de procédures) ;
- assister les managers et les collaborateurs expatriés dans l’application des dispositions relatives à la mobilité intergroupe;
- faire le suivi de l’intégration des collaborateurs en situation d’expatriation au sein de leur filiale d’accueil ;
- superviser en collaboration avec le SIRH de Coris Holding l’implémentation des outils SIRH au sein des filiales;
- prendre en charge les sujets RH dans le cadre de l’expansion des activités du Groupe ;
- s’assurer de l’harmonisation des pratiques et procédures RH au sein du Groupe ;
- participer aux missions d’accompagnement et de coaching réalisées par la DCHAG au sein des filiales ;
- s’assurer du reporting des filiales vers le Groupe.
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Source : site web de CORIS BANK
