POSTE 1: Responsable du Département Capital Humain
Dans le cadre du renforcement de son personnel, Coris Bank International Mali SA lance un appel à candidatures (Homme ou Femme) pour le poste de Responsable du Département Capital Humain.
𝗜. 𝗖𝗢𝗡𝗗𝗜𝗧𝗜𝗢𝗡𝗦 𝗗𝗘 𝗥𝗘𝗖𝗥𝗨𝗧𝗘𝗠𝗘𝗡𝗧 𝗢𝗡𝗦 𝗗𝗘 𝗥𝗘𝗖𝗥𝗨𝗧𝗘𝗠𝗘𝗡𝗧
Durée du contrat : CDI
Diplôme minimum requis : BAC + 4/5 en Gestion des Ressources Humaines ou tout autre diplôme équivalent.
Conditions requises :
• Compétences : Expérience professionnelle pertinente en matière de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
• Nombre d’années d’expérience requis : au moins 5 à 6 ans dans le domaine de la Gestion Ressources Humaines ;
• Compétences requises (théoriques et pratiques) : Bonne connaissance des logiciels RH, une bonne maitrise de la politique RH, de la législation du travail, la sécurité sociale et la Convention Collective des Banques, Assurances et Etablissements Financiers ; bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel & PowerPoint) ;
• Caractéristiques personnelles : Bonne moralité, ponctualité et assiduité, rigueur dans le travail, avoir une bonne résistance au stress ; avoir une capacité d’analyse et de suivi de la performance ; avoir une capacité à rassembler et motiver des collaborateurs.
• Avoir au minimum 40 ans au 31/12/2024.
𝗠𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗚𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗮𝗹𝗲𝘀 :
Gérer le Capital Humain et la communication interne de la banque.
𝗔𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́ 𝟭 : 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝘂𝘀
1. Elaboration et mise en œuvre du plan de dotation en Ressources Humaines ;
2. Intégration des nouveaux collaborateurs ;
3. Evaluation des performances du personnel ;
4. Elaboration, mise en œuvre, suivi et évaluation du plan annuel de formation ;
5. Gestion administrative et sociale du personnel (Contrats de travail, absences, congés, etc.) ;
6. Gestion des carrières ;
7. Réalisation de l’enquête de satisfaction du personnel ;
8. Gestion du climat social et conditions de travail ;
9. Gestion de la communication interne ;
10. Gestion de la sécurité et santé au travail ;
11. Gestion de la discipline.
𝗔𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́ 𝟮 : 𝗔𝘂𝘁𝗿𝗲𝘀 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́𝘀
1. Coordination des activités des membres de l’équipe ;
2. Évaluation des membres de l’équipe ;
3. Coordinations des actions de formation des agents ;
4. Préparation des politiques, procédures et outils RH permettant une gestion efficiente des RH de la banque ;
5. Organisation et animation des réunions internes du Département ;
6. Production du bilan social de l’entreprise ;
7. Participation aux réunions de comité de Direction et comité de pilotage en tant que membre ;
8. Supervision de la gestion administrative du personnel.
𝗔𝘂𝘁𝗿𝗲𝘀 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝘀𝗽𝗲́𝗰𝗶𝗳𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 :
1. Mise en œuvre des recommandations des instances de décision et des organes de contrôle ;
2. Tenue des comités exécutifs et opérationnels ;
3. Respect des délais de transmission des reporting, déclarations règlementaires et Holding ;
4. Respect des limites définies dans le cadre de l’appétence risque ;
5. Taux de conformité des KRIS ;
6. Respect du taux de mise en œuvre des recommandations des instances de décision et des organes de contrôle ;
7. Respect du taux de réalisation du plan d’action de la cartographie des risques ;
8. Respect des limites définies dans le cadre de l’appétence au risque.
𝗜𝗜. 𝗖𝗢𝗡𝗦𝗧𝗜𝗧𝗨𝗧𝗜𝗢𝗡 𝗗𝗨 𝗗𝗢𝗦𝗦𝗜𝗘𝗥
• Un CV détaillé et actualisé portant une photo (récente et en couleur) ;
• Une lettre de motivation ;
• Les copies légalisées des diplômes ou attestations (les attestations d’admissibilité ne sont pas recevables).
III. PROCEDURE DE RECRUTEMENT
• Présélection sur dossiers ;
• Entrevue.
𝗜𝗩. 𝗗𝗘𝗣𝗢𝗧 𝗗𝗘 𝗖𝗔𝗡𝗗𝗜𝗗𝗔𝗧𝗨𝗥𝗘𝗦 :
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leurs dossiers de candidature à [email protected] au plus tard le 22 novembre 2024. De préférence, l’objet du mail doit être « NOM PRENOM RESPONSABLE DU DEPARTEMENT CAPITAL HUMAIN 2024 ».
NB : les candidatures féminines sont fortement encouragées et les dossiers reçus de candidatures ne seront pas retournés. Seul(e)s les candidats retenu(e)s seront contacté (e)s.
POSTE 2: un (01) 𝗖𝗵𝗮𝗿𝗴𝗲́ 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗥𝗲́𝘀𝗲𝗮𝘂 𝗗𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹.
Coris Bank International Mali SA un appel à candidatures externes (Homme ou Femme) pour le poste d’un (01) 𝗖𝗵𝗮𝗿𝗴𝗲́ 𝗖𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿𝗰𝗶𝗮𝗹 𝗥𝗲́𝘀𝗲𝗮𝘂 𝗗𝗶𝗴𝗶𝘁𝗮𝗹.
𝗜. 𝗖𝗢𝗡𝗗𝗜𝗧𝗜𝗢𝗡𝗦 𝗗𝗘 𝗥𝗘𝗖𝗥𝗨𝗧𝗘𝗠𝗘𝗡𝗧
Durée du contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD).
Diplôme minimum requis : Bac +3 en Banque, Finances, Gestion ou tout autre diplôme équivalent.
𝗖𝗼𝗻𝗱𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗿𝗲𝗾𝘂𝗶𝘀𝗲𝘀 :
Nombre d’années d’expérience requis : 2 ans minimum en banque ou dans un EME (Etablissement de Monnaie Electronique) ;
Compétences requises (théoriques et pratiques) :
– Bonne connaissance dans le domaine du marketing digital et des produits bancaires ;
– Avoir de bonnes aptitudes commerciales ;
– Avoir une bonne connaissance de la règlementation bancaire et des EME ;
– Maitriser les outils de gestion classique (Word, Excel, PowerPoint) et le logiciel bancaire Amplitude.
Caractéristiques personnelles : Rigueur, disponibilité, savoir travailler sous pression, discrétion, intégrité, capacité à entrer en relation avec de nouveaux clients et à les fidéliser.
Avoir maximum 35 au 31/12/2024.
𝗠𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗚𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗮𝗹𝗲𝘀 :
– Assurer la mise en œuvre du concept commercial de la marque CORIS ;
– Assurer la bonne souscription des clients aux produits digitaux ;
– Intervenir sur l’organisation, le management, l’animation des équipes commerciales et sur les aspects administratifs.
𝗔𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝟭 :
– Organiser la planification du travail et optimiser la vente des produits au regard des prévisions d’activités ;
– Mettre en place un bon réseau de distribution du produit en démarchant les partenaires ;
– Participer au recrutement des commerciaux terrain (AVD) ;
– Suivre la gestion des AVD avec le RCH ;
– Assister à l’évaluation des compétences des commerciaux, identifier les besoins et assurer la formation pour de meilleures performances ;
– Fixer les objectifs à atteindre, et accompagner les commerciaux dans leurs activités au quotidien ;
– Assurer une bonne souscription des clients ;
– S’assurer du respect des procédures liées à la monnaie électronique ;
– Transmettre les reporting à la hiérarchie ;
– Faire les statistiques des activités de façon hebdomadaire ;
– Participer à la gestion des réclamations des clients avec rapidité.
𝗔𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝟮:
Animation commerciale
– Diffuser les orientations stratégiques de Coris Bank International MALI SA;
– Communiquer aux collaborateurs les informations venant de la hiérarchie, nécessaires à la réalisation de l’activité (diffusion des promotions hebdomadaires, remontée des problèmes liés aux produits digitaux…) ;
– Réaliser des visites régulières des partenaires pour vérifier la conformité des produits au concept commercial et développer la performance de la banque ;
– Mettre en œuvre des plans d’actions destinés aux partenaires (contrôler le respect des procédures surtout avec les sous-agents, organiser le contrôle de l’affichage de la tarification, mettre en place des actions correctives immédiates si nécessaires ;
– Faire des propositions d’amélioration en vue de développer la rentabilité ;
– Optimiser l’organisation avec les partenaires selon les spécificités de chacun ; réaliser le planning mis en place pour les visites… ;
– Préparer et organiser les différents inventaires à faire pour les produits avec les partenaires.
Analyse et suivi des activités
– Analyser les indicateurs dans les tableaux de bord ;
– Consolider, analyser les résultats et en assurer le reporting au niveau de sa hiérarchie ;
– Assurer la disponibilité des produits et réguler la répartition entre les partenaires ;
– Mettre en place des actions adaptées, en fonction des résultats analysés par partenaire ;
– Être le relais de l’information entre la hiérarchie et les partenaires.
𝗜𝗜. 𝗖𝗢𝗡𝗦𝗧𝗜𝗧𝗨𝗧𝗜𝗢𝗡 𝗗𝗨 𝗗𝗢𝗦𝗦𝗜𝗘𝗥
Un CV détaillé et actualisé portant une photo (récente et en couleur) ;
Une lettre de motivation ;
Les copies légalisées des diplômes ou attestations (les attestations d’admissibilité ne sont pas recevables).
𝗜𝗜𝗜. 𝗣𝗥𝗢𝗖𝗘𝗗𝗨𝗥𝗘 𝗗𝗘 𝗥𝗘𝗖𝗥𝗨𝗧𝗘𝗠𝗘𝗡𝗧
Présélection sur dossiers ;
Entrevue.
𝗜𝗩. 𝗗𝗘𝗣𝗢𝗧 𝗗𝗘 𝗖𝗔𝗡𝗗𝗜𝗗𝗔𝗧𝗨𝗥𝗘𝗦 :
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leurs dossiers de candidature à [email protected] au plus tard le 25 novembre 2024. De préférence, l’objet du mail doit être « NOM PRENOM CHARGE COMMERCIAL RESEAU DIGITAL 2024 ».
NB : les candidatures féminines sont fortement encouragées et les dossiers reçus de candidatures ne seront pas retournés. Seul(e)s les candidats retenu(e)s seront contacté (e)s.
