Dans le cadre du renforcement de son personnel, Coris Bank International Mali SA lance un appel à candidatures (Homme ou Femme) pour le poste de Responsable du Département Capital Humain.
𝗜. 𝗖𝗢𝗡𝗗𝗜𝗧𝗜𝗢𝗡𝗦 𝗗𝗘 𝗥𝗘𝗖𝗥𝗨𝗧𝗘𝗠𝗘𝗡𝗧 𝗢𝗡𝗦 𝗗𝗘 𝗥𝗘𝗖𝗥𝗨𝗧𝗘𝗠𝗘𝗡𝗧
Durée du contrat : CDI
Diplôme minimum requis : BAC + 4/5 en Gestion des Ressources Humaines ou tout autre diplôme équivalent.
Conditions requises :
• Compétences : Expérience professionnelle pertinente en matière de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
• Nombre d’années d’expérience requis : au moins 5 à 6 ans dans le domaine de la Gestion Ressources Humaines ;
• Compétences requises (théoriques et pratiques) : Bonne connaissance des logiciels RH, une bonne maitrise de la politique RH, de la législation du travail, la sécurité sociale et la Convention Collective des Banques, Assurances et Etablissements Financiers ; bonne maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel & PowerPoint) ;
• Caractéristiques personnelles : Bonne moralité, ponctualité et assiduité, rigueur dans le travail, avoir une bonne résistance au stress ; avoir une capacité d’analyse et de suivi de la performance ; avoir une capacité à rassembler et motiver des collaborateurs.
• Avoir au minimum 40 ans au 31/12/2024.
𝗠𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗚𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗮𝗹𝗲𝘀 :
Gérer le Capital Humain et la communication interne de la banque.
𝗔𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́ 𝟭 : 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝘂𝘀
1. Elaboration et mise en œuvre du plan de dotation en Ressources Humaines ;
2. Intégration des nouveaux collaborateurs ;
3. Evaluation des performances du personnel ;
4. Elaboration, mise en œuvre, suivi et évaluation du plan annuel de formation ;
5. Gestion administrative et sociale du personnel (Contrats de travail, absences, congés, etc.) ;
6. Gestion des carrières ;
7. Réalisation de l’enquête de satisfaction du personnel ;
8. Gestion du climat social et conditions de travail ;
9. Gestion de la communication interne ;
10. Gestion de la sécurité et santé au travail ;
11. Gestion de la discipline.
𝗔𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́ 𝟮 : 𝗔𝘂𝘁𝗿𝗲𝘀 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́𝘀
1. Coordination des activités des membres de l’équipe ;
2. Évaluation des membres de l’équipe ;
3. Coordinations des actions de formation des agents ;
4. Préparation des politiques, procédures et outils RH permettant une gestion efficiente des RH de la banque ;
5. Organisation et animation des réunions internes du Département ;
6. Production du bilan social de l’entreprise ;
7. Participation aux réunions de comité de Direction et comité de pilotage en tant que membre ;
8. Supervision de la gestion administrative du personnel.
𝗔𝘂𝘁𝗿𝗲𝘀 𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́𝘀 𝘀𝗽𝗲́𝗰𝗶𝗳𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 :
1. Mise en œuvre des recommandations des instances de décision et des organes de contrôle ;
2. Tenue des comités exécutifs et opérationnels ;
3. Respect des délais de transmission des reporting, déclarations règlementaires et Holding ;
4. Respect des limites définies dans le cadre de l’appétence risque ;
5. Taux de conformité des KRIS ;
6. Respect du taux de mise en œuvre des recommandations des instances de décision et des organes de contrôle ;
7. Respect du taux de réalisation du plan d’action de la cartographie des risques ;
8. Respect des limites définies dans le cadre de l’appétence au risque.
𝗜𝗜. 𝗖𝗢𝗡𝗦𝗧𝗜𝗧𝗨𝗧𝗜𝗢𝗡 𝗗𝗨 𝗗𝗢𝗦𝗦𝗜𝗘𝗥
• Un CV détaillé et actualisé portant une photo (récente et en couleur) ;
• Une lettre de motivation ;
• Les copies légalisées des diplômes ou attestations (les attestations d’admissibilité ne sont pas recevables).
III. PROCEDURE DE RECRUTEMENT
• Présélection sur dossiers ;
• Entrevue.
𝗜𝗩. 𝗗𝗘𝗣𝗢𝗧 𝗗𝗘 𝗖𝗔𝗡𝗗𝗜𝗗𝗔𝗧𝗨𝗥𝗘𝗦 :
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leurs dossiers de candidature à [email protected] au plus tard le 22 novembre 2024. De préférence, l’objet du mail doit être « NOM PRENOM RESPONSABLE DU DEPARTEMENT CAPITAL HUMAIN 2024 ».
NB : les candidatures féminines sont fortement encouragées et les dossiers reçus de candidatures ne seront pas retournés. Seul(e)s les candidats retenu(e)s seront contacté (e)s.
