COOPI est une organisation non gouvernementale italienne, indépendante et laïque, fondée à Milan en 1965.
COOPI a une présence historique dans la région sahélienne de l’Afrique de l’Ouest, avec une expérience consolidée dans la réponse d’urgence et le renforcement de la résilience des communautés affectés par des crises multidimensionnelles. Les opérations humanitaires dans les domaines de la nutrition, santé et protection dans les régions de Segou et Mopti au Mali et Tillabery au Niger ont posés les bases pour le lancement des opérations transfrontalières au Burkina Faso en partenariat avec d’autres acteurs intervenants dans le pays. Dans une première phase, entre 2019 et 2020, COOPI démarre sa présence au Burkina Faso avec deux missions exploratoires qui ont permis à l’organisation de lancer le processus d’enregistrement dans le pays, développer un réseau de partenaires potentiels et définir la stratégie d’intervention. Ces missions ont préparé le terrain pour une deuxième phase qui a démarré en novembre 2021 avec l’ouverture de la mission du Burkina-Faso et une présence institutionnelle dans la capitale. COOPI intervient dans les régions du Nord et du Sahel à travers un projet multisectoriel d’appui au système de santé, nutrition et protection sociale pour le soutien psychosocial des familles les plus vulnérables.
Dans la région du centre-nord, COOPI met en œuvre un projet de construction des infrastructures communautaire de base à travers une approche communautaire.
Les principaux secteurs d’intervention actuels au Burkina-Faso sont : La santé et la nutrition, la protection et la réhabilitation des infrastructures communautaires de base. En termes de bailleurs de fonds au Burkina-Faso, COOPI travaille principalement avec la FCDO, le G5 Sahel et UNOCHA.
Intitulé du poste 1 : INFIRMIERE (02)
Pays & base d’affectation : BURKINA-FASO/ OUAHIGOUYA ET SEGUENEGA
Rattachement hiérarchique : MEDECIN / COORDINATEUR DE TERRAIN
Création/Remplacement : CREATION
Date souhaitée d’arrivée : 15/09/2023
Durée de la mission : 12 mois renouvelable
Nombre de poste ouvert : 02 A SEGUENEGA (POSSIBILITE D’AFFECTION D’UN A OUAHIGOUYA)
Offre d’emploi N° 055/08/2023
Dans le cadre de son projet « Renforcer les initiatives adaptables et locales de réponse d’urgence (RALLIER) en soutien aux populations affectées au Sahel » COOPI recherche deux Infirmières.
Description du poste
Objectif global
Responsabilités et Tâches
Il collabore avec la Sage-Femme. Il est garant de la qualité des médicaments prescrits à tous les patients sans discrimination, dans le respect des protocoles et des règles d’hygiène en vigueur. Il veille au respect, bien-être et à la confidentialité des patients.
REGLES A RESPECTER IMPERATIVEMENT
– Attitude responsable et rigoureuse dans l’exercice de ses fonctions, étant donné les responsabilités d’un tel poste
– Transparence et honnêteté irréprochable
– Respecter les horaires de travail
– Etre irréprochable en matière de discrétion (interne et externe) quant aux procédures, fonctionnement et situations financières internes. Le secret professionnel est le maitre mot dans ce type de fonction et aucune exception ne sera tolérée.
– Etre disponible en fonction des taches et de l’importance du travail à réaliser. Prévenir la hiérarchie à l’avance en cas d’indisponibilité.
– Respecter les relations hiérarchiques propres à l’organisation.
– Rester poli et courtois en toute circonstances.
PROFIL RECHERCHE
FORMATION
Bac+3 en sciences infirmières ;
Expérience préalable au sein d’un ONG humanitaire dans le domaine de la nutrition/ santé ;
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
Eexpérience d’au moins une année dans la prise en charge sanitaire en situation d’urgence ;.
CONNAISSANCES & APTITUDES
Connaissance du système de santé et du contexte du Burkina-Faso ;
Connaissance des soins de santé primaires, connaissance de la santé maternelle et infantile, de la prévention, détection et prise en charge de la malnutrition aiguë et autres fondamentaux de Nutrition (avoir une bonne connaissance de la PCIMA et de la PCIME) ;
Capacité à mener des consultations curatives en milieu communautaire,
Maîtriser l’utilisation des logiciels (Word, EXCEL et Power Point) ;
LANGUES
Mooré
Français lu, écrit, parlé
Fulfuldé (Apprecié)
Caractéristiques personnelles attendues
Honnêteté, intégrité, motivation
Capacité d’adaptation, d’organisation et autonomie développées
Calme, résistance au stress
Aptitude à travailler en équipe
Être ponctuel et souple face aux horaires de travail
Être disposé à résider dans la zone d’intervention ;
Modalités de dépôt des dossiers
Les personnes répondant aux exigences susmentionnées peuvent envoyer leur dossier de candidature, composé d’une, lettre de motivation et d’un curriculum vitae à jour, et la copie du dernier diplôme à l’adresse [email protected] avec la référence du poste en objet « INFIRMIERE_OUAG_REF N°055/08/2023 »
TOUTES LES OFFRES SONT A DEPOSER AU PLUS TARD LE 04/09/2023
COOPI_se réserve le droit de clôturer l’offre avant la date prévue.
Intitulé du poste 2 : SUPERVISEUR DE SANTE-NUTRITION (02)
Pays & base d’affectation : BURKINA-FASO/OUAHIGOUYA
Rattachement hiérarchique : COORDINATEUR DE TERRAIN
Création/Remplacement : CREATION
Date souhaitée d’arrivée : 15/09/2023
Durée de la mission : 12 mois renouvelable
Nombre de poste ouvert : 02 (Un à Ouahigouya/Séguénéga et un à Gorom-Gorom)
Offre d’emploi N° 054/08/2023
Dans le cadre de son projet « Renforcer les initiatives adaptables et locales de réponse d’urgence (RALLIER) en soutien aux populations affectées au Sahel » COOPI recherche deux superviseurs de santé-nutrition.
Description du poste
Objectif global
Le superviseur santé-nutrition est placé sous la responsabilité directe du Médecin/Coordinateur de terrain, dont elle bénéficie de l’appui technique. Le superviseur santé-nutrition est le responsable de la qualité de la mise en œuvre des activités de santé-nutrition et la gestion des infirmiers et sage-femme sur le terrain. Le superviseur santé-nutrition organise et supervise l’ensemble des activités des soins de santé primaire curatifs et préventifs au profit des communautés dans les sites d’accueil des PDI. A ce titre, le superviseur est l’assistant technique de la clinique mobile dans la zone d’intervention auprès des autorités sanitaires (Districts et CSPS) et des services sociaux (provinciales et communales) sur la mise en œuvre des thématiques nutrition, santé et protection. Il est appuyé à cette tâche par le coordinateur terrain et le Chef de Projet. Il supervise aussi les activités du projet dans les formations sanitaires d’intervention
Vision/Finalité : Mettre en œuvre et suivre les activités du projet en faveur des patients résidents dans les zones d’interventions du projet.
Responsabilités et champ d’actions
Sous la supervision du médecin/coordinateur de terrain, le/la Supervseur/euse Santé et Nutrition sera en charge des activités suivantes :
Soutenir la mise en œuvre et la supervision du paquet d’activités de la clinique mobile en santé et nutrition (Prise en charge des urgences, prévention et prise en charge curatives et promotionnelles) ; de même que le coaching des agents de santé ;
Développement et gestion d’un plan de mise en œuvre cohérente des activités hebdomadaires et mensuels, en collaboration avec l’équipe mobile ;
Superviser la planification et suivi des activités mis en œuvre par l’équipe mobile de la santé et de la nutrition
En collaboration avec le Superviseur MEAL, suivre le progrès et l’impact des activités en fonction d’indicateurs de performance clés
Ecrire des rapports internes et externes de haute qualité soient soumis en temps utile, y compris les rapports programmatiques, les rapports 5W, et des rapports des évaluations menées par COOPI ;
Gestion et support technique au personnel de l’équipe santé et nutrition et / ou aux partenaires nationaux ;
Engagement avec les autorités au niveau du district, région et commune sur les matières de la santé et nutrition ;
S’engager avec les points focaux des clusters pertinents (Sante, Nutrition, WASH, etc.) ;
Collecte et analyse des données des formations sanitaires appuyés ainsi que de la clinique mobile et partager les rapports et recommandations sur les besoins existant, le progrès du projet par rapport à ses indicateurs clés, et la qualité des activités ;
S’assurer de l’exactitude des données statistiques hebdomadaires et mensuelles récoltées ;
Ecriture de rapports programmatique et participation aux différentes réunions externes et internes ;
S’assurer que les enfants de moins de cinq ans et les FEFA reçoivent les soins et services de qualité (PF, CPN, accouchements, soins du nouveau-né, CPoN, Suivi sanitaire et nutritionnel, Vaccination, supplémentation en Vit A et Fer acide folique, déparasitage etc.) appropriés que requièrent leur état ;
Les responsabilités spécifiques de ce poste sont notamment ;
1. Développement d’une stratégie de mise en œuvre cohérente du programme de COOPI ;
Veiller à ce que les activités du programme soient conformes aux normes et standards de prestation de soins de santé dans les contextes humanitaires et d’urgence, et qu’elles soient conformes aux directives du Ministère de la Santé ;
S’assurer que la mise en œuvre des activités se poursuit conformément aux principaux documents et objectifs du projet, y compris les propositions, log frames, et budgets ;
Sur demande, aider à la réalisation des évaluations complètes de zones potentiellement intéressantes pour les activités de l’équipe mobile, en incluant des évaluations communautaires ;
Sur demande, apporter une contribution technique aux propositions de projets, notamment en rédigeant des descriptions d’activités, des indicateurs et des informations budgétaires ;
Superviser la préparation et suivi d’un plan d’action opérationnel pour les activités en collaboration avec le/la Coordinateur d’Urgence, des partenaires locaux ;
S’assurer que le Coordinateur d’Urgence et le Directeur de Programme reçoivent des mises à jour régulières et opportunes sur la progression des activités du programme, en utilisant les outils de rapport standard de COOPI ;
Soutenir l’achat d’intrants clés conformément aux résultats du projet, y compris les kits médicaux, le stock pharmaceutique et/ou les kits d’hygiène et de dignité ;
Veiller à ce que les activités de programme soient conformes aux principes humanitaires de neutralité, d’impartialité, d’humanité et d’indépendance, et bien communiqués aux parties prenantes ;
S’assurer que toutes les parties prenantes, y compris le personnel, les ASBC, le CSPS, les partenaires, les autorités et les membres de la communauté connaissent et comprennent le mécanisme de retour d’information et de plainte ;
2. Support technique au personnel de l’équipe mobile et / ou aux partenaires nationaux
Superviser les membres de l’équipe mobile ainsi que le personnel de ses organisations partenaires travaillant dans les zones ciblées ;
Appuyer l’encadrement des ONGs partenaires et les Agents de la Santé de Base Communautaire (ASBC) à fournir les services critiques au niveau de la communauté, en collaboration avec nos organisations partenaires ;
S’assurer de l’utilisation, communication et du respect des protocoles médicaux y compris la prévention des infections et les procédures de contrôle dans les CSPS ;
Planifier et mettre en place un renforcement des capacités ou des formations spécifiques en fonction des besoins identifiés pour les équipes mobiles et/ou des partenaires locaux ;
Appuyer et superviser la mise en place / appui du système de référencement aligné sur les systèmes reconnus dans les domaines d’intervention ;
Superviser la distribution des intrants clés au niveau de la communauté ou au niveau des CSPS ;
3. Gestion d’équipe mobile médicale et du personnel des partenaires ;
Superviser les membres d’équipe mobile ainsi que les partenaires locaux dans l’organisation du planning hebdomadaire et mensuel des équipes pour assurer le bon déroulement des activités;
S’assurer que le personnel sous sa supervision respecte les tâches qui leurs sont demandées ;
Montrer un fort leadership pour s’assurer que les équipes mobiles locaux comprennent et travaillent selon les principes de l’organisation ;
4. Collecte et analyse des données pour l’assurance de la qualité du programme
Revoir et mettre à jour régulièrement les plans de suivi et d’évaluation du projet en collaboration avec le superviseur MEAL et le Directeur Programme ;
Appuyer le superviseur MEAL dans la préparation des outils de collecte de données ;
S’assurer que le personnel de l’équipe mobile et/ou des partenaires locaux sont informés des outils de collecte des données existant ;
S’assurer de la collecte et de l’analyse précise des données des activités de l’équipe mobile ;
Identifier et rectifier les lacunes ou faiblesses dans les activités médicales en utilisant des outils de suivi et supervision, en fournissant les recommandations d’amélioration au Coordinateur de terrain ;
5. Ecriture de rapport et participation à différentes réunions
Appuyer le personnel de chaque CSPS et les ASBCs à compiler les rapports de consommations de médicaments ou autre stock liée à leur travail ;
Participer de façon proactive aux réunions internes ;
Participer de façon proactive aux réunions externe, avec les partenaires, les autorités régionaux et nationaux comme pertinent, les réunions de coordination humanitaires régionaux au niveau de la santé et nutrition, etc ;
Superviser l’équipe de santé et nutrition sur l’écriture des rapports d’activités hebdomadaire ;
Informer immédiatement le point focal de la Sécurité en cas de problème sécuritaire sur le terrain ;
6. Sécurité :
Il est le représentant sécu du responsable terrain au niveau local ;
Doit être à tout moment en mesure de faire un compte rendu précis à son responsable de la situation et de localisation de l’équipe mobile sur le terrain ;
Il est responsable (en lien avec le facilitateur d’accès) du suivi des mouvements de l’équipe mobile sur le terrain ;
Doit tenir informer son responsable des décisions concernant la situation sécuritaire locale
REGLES A RESPECTER IMPERATIVEMENT
Attitude responsable et rigoureuse dans l’exercice de ses fonctions, étant donné les responsabilités d’un tel poste
Transparence et honnêteté irréprochable
Respecter les horaires de travail
Etre irréprochable en matière de discrétion (interne et externe) quant aux procédures, fonctionnement et situations financières internes. Le secret professionnel est le maitre mot dans ce type de fonction et aucune exception ne sera tolérée.
Etre disponible en fonction des taches et de l’importance du travail à réaliser. Prévenir la hiérarchie à l’avance en cas d’indisponibilité.
Respecter les relations hiérarchiques propres à l’organisation.
Rester poli et courtois en toute circonstances.
PROFIL RECHERCHE
FORMATION
Médecin
Bac+5 en Nutrition ;
Bac+3 en sciences infirmières avec une expérience significative ;
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
Professionnel médical qualifié, avec expérience en santé sexuelle et reproductive, nutrition, et/ou en soutien psychosocial.
Au moins 4 ans d’expérience au niveau d’une ONG internationale dans le support technique et / ou la gestion de programme de santé et nutrition ;
Expérience avérée de gestion et de l’encadrement du personnel, et capable de travailler avec succès avec un minimum de supervision ;
Des antécédents solides dans la planification, la mise en œuvre et la mesure de l’impact des programmes de la sante.
CONNAISSANCES & APTITUDES
Maitriser l’outil informatique
Connaissance des communautés de la zone d’intervention (caractéristiques socioculturelles) ;
LANGUES
Mooré
Français lu, écrit, parlé
Fulfuldé (Apprécié)
Capacité à passer plusieurs semaines sur le terrain
Excellentes qualités interrelationnelles, écoute active
Honnêteté, intégrité, motivation
Capacité d’adaptation, d’organisation et autonomie développées Calme, résistance au stress
Aptitude à travailler en équipe
Être ponctuel et souple face aux horaires de travail
Composition du dossier
Les personnes répondant aux exigences susmentionnées peuvent envoyer leur dossier de candidature, composé d’une, lettre de motivation et d’un curriculum vitae à jour, et la copie du dernier diplôme à l’adresse [email protected] avec la référence du poste en objet « superviseur santé_OUAG_REF N°054/08/2023 »
TOUTES LES OFFRES SONT A DEPOSER AU PLUS TARD LE 04/09/2023
COOPI_se réserve le droit de clôturer l’offre avant la date prévue,
Intitulé du poste 3 : SAGE-FEMME
Pays & base d’affectation : Burkina-Faso/Ouahigouya
Rattachement hiérarchique : médecin / COORDINATEUR DE TERRAIN
Création/Remplacement : création
Date souhaitée d’arrivée : 15/09/2023
Durée de la mission : 12 mois renouvelable
Nombre de poste ouvert : 01 (lieu d’affectation Séguénéga)
Dans le cadre de son projet « Renforcer les initiatives adaptables et locales de réponse d’urgence (RALLIER) en soutien aux populations affectées au Sahel » COOPI recherche une Sage-Femme.
Description du poste
Objectif global
La Sage-femme est placée sous la responsabilité directe du Superviseur de la clinique mobile, dont elle bénéficie de l’appui technique. Elle veille au bon déroulement des activités en lien avec la santé de la reproduction et nutrition : santé sexuelle et reproductive, éducation à la santé, planning familial, prise en charge de la malnutrition aigüe, l’offre des prestations en consultations pré et post natales et les consultations préventives de l’enfant (CPN, CPON, CPE). Elle collabore étroitement avec les acteurs de la santé, les relais communautaires et les autres acteurs de la santé. Elle assure aussi le traitement médical en lien avec son activité dans le respect des protocoles et des règles d’hygiène en vigueur.
Responsabilités et champ d’actions
S’assurer que les stratégies/activités sont compatibles avec les buts et objectifs conçus par le projet
S’assurer de la mise en place des activités médicales en lien avec la santé de la reproduction ;
S’assurer du système de suivi de la santé sexuelle et reproductive dans les cliniques mobiles ;
Objectifs spécifiques et activités associées
Mise en place d’un service complet de la santé sexuelle et reproductive et nutritionnelle dans les cliniques mobiles du projet
Planifie, organise et assure la mise en œuvre et la supervision de toutes les activités de Santé Sexuelle et de la Reproduction, à savoir les soins prénatals et postnatals, la planification familiale, les infections sexuellement transmissibles, les soins après avortement et la prise en charge des survivants de violences sexuelles ;
S’assurer que l’approvisionnement en intrants médicaux en SSR est conforme à la liste nationale des médicaments essentiels génériques et planifié selon les besoins du programme ;
Installer son poste de travail : veiller à l’organisation spatiale et à l’hygiène de son espace de travail, installer sur le site le matériel nécessaire à son activité ;
Accueillir les femmes enceintes ou allaitantes ;
Dépister régulièrement dans la file d’attente les cas urgents devant être examinées en priorité (faire le tri) ;
Participer aux mesures anthropomorphiques (pesée, T°, périmètre brachial) et veiller au bon remplissage des informations sur les outils en vigueur (registres, fiche de CPN ou CPoN…)
Orienter la femme enceinte ou allaitante en informant des zones d’attente, veillant ainsi à l’organisation spatiale du site et au flux régulier des patients.
Définir les objectifs et les activités concernant l’amélioration de la qualité de l’accueil des parturientes et femmes (rapidité, courtoisie, confort, communication, orientation, hygiène et accueil physique).
Analyser les occasions manquées (CPN, CPON, PF et accouchement) et participe à la définition d’une stratégie au niveau communautaire afin d’y remédier.
Vérifie, sinon met en place la disponibilité de statistiques fiables. Fait en sorte que les registres et imprimés pour l’enregistrement de ces statistiques sont disponibles.
Assure le soutien technique à l’utilisation des procédure et protocoles standards de SSR ;
Assurer des messages de sensibilisations pour lutter contre le COVID-19
Assurer les consultations curatives et les observations médicales nécessaires ;
Assurer la prise en charge de la malnutrition aigüe sévères
Participer à la gestion de la pharmacie ;
Assure la promotion de l’hygiène assainissement dans les sites de soins ;
Assurer le traitement médical des patientes et/ou les soins techniques ;
Participer au reporting/communication en interne et vis-à-vis des différents interlocuteurs (Bénéficiaires, autorités locales, bailleurs…).
Mise en place d’un système de référence fonctionnel
Définir le plan de mobilisation et d’implication des accoucheuses traditionnelles dans le dépistage des risques et le référencement des femmes, en lien avec les points focaux communautaires
Participer et recommande lors des discussions sur les services des cliniques mobiles et le référencement des femmes enceintes, parturientes ou en suites de couche.
Diffusion et changement de comportement sur les pratiques clés favorables à la santé de la mère et de l’enfant
Définir les messages et le contenu des informations aux points focaux communautaires sur les pratiques favorables à la santé de la mère et de l’enfants
Préparer et organiser des séances d’éducation à la santé lors des cliniques mobiles (planification familiale, allaitement maternel, hygiène alimentaire, etc…) en étroite collaboration avec le promoteur sensibilisateur et le superviseur CM, notamment :
Expliquer aux femmes enceintes vue à la CPN le traitement et les règles hygiéno-diététiques à suivre
Sensibiliser et promouvoir l’allaitement maternel exclusif les 6 premiers mois
Les orienter vers le CS le plus proche de son domicile pour le suivi des prochaines CPN et CPoN
Contribuer à l’éducation à la santé de l’enfant notamment suivi vaccinal et CPS
Promouvoir la planification familiale
Etc.
Rapportage
Rendre disponible pour les aires de santé couvertes les outils de récolte des données SSR et s’assure de leur bonne utilisation de façon à ce qu’ils permettent la récolte des données nécessaires aux indicateurs à suivre repris dans le cadre logique du projet ;
Met en place la collecte régulière des données SSR, leur analyse et interprétation à soumettre au/à la responsable technique santé.
Pour tous les aspects administratifs et financiers, et logistique elle s’en réfère au (à la) Médecin Clinique Mobile.
REGLES A RESPECTER IMPERATIVEMENT
Attitude responsable et rigoureuse dans l’exercice de ses fonctions, étant donné les responsabilités d’un tel poste
Transparence et honnêteté irréprochable
Respecter les horaires de travail
Etre irréprochable en matière de discrétion (interne et externe) quant aux procédures, fonctionnement et situations financières internes. Le secret professionnel est le maitre mot dans ce type de fonction et aucune exception ne sera tolérée.
Etre disponible en fonction des taches et de l’importance du travail à réaliser. Prévenir la hiérarchie à l’avance en cas d’indisponibilité.
Respecter les relations hiérarchiques propres à l’organisation.
Rester poli et courtois en toute circonstances.
PROFIL RECHERCHE
Formation
Bac+3 Sage-femme
Expérience professionnelle
Expérience d’au moins un (01) ans au poste de sage-femme ;
Avoir travaillé dans d’autres ONG ;
Saisie des données sur tableur Excel
Connaissances & Aptitudes
Maitriser l’outil informatique
Connaissance des communautés de la zone d’intervention (caractéristiques socioculturelles) ;
Langues
Mooré
Français lu, écrit, parlé
Fulfuldé (Apprécié)
Caractéristiques personnelles attendues
Capacité à passer plusieurs semaines sur le terrain
Excellentes qualités interrelationnelles, écoute active
Honnêteté, intégrité, motivation
Capacité d’adaptation, d’organisation et autonomie développées
Calme, résistance au stress
Aptitude à travailler en équipe
Être ponctuel et souple face aux horaires de travail
Composition du dossier
Les personnes répondant aux exigences susmentionnées peuvent envoyer leur dossier de candidature, composé d’une, lettre de motivation et d’un curriculum vitae à jour, et la copie du dernier diplôme à l’adresse [email protected] avec la référence du poste en objet « sage femme_OUAG_REF N°053/08/2023 »
TOUTES LES OFFRES SONT A DEPOSER AU PLUS TARD LE 04/09/2023
COOPI_se réserve le droit de clôturer l’offre avant la date prévue,
Intitulé du poste 4 : CHAUFFEUR (02)
Pays & base d’affectation BURKINA-FASO/ OUAGA AVEC DES DEPLACEMENTS Rattachement hiérarchique RESPONSABLE LOGISTIQUE PAYS
Création/Remplacement REPLACEMENT
Date souhaitée d’arrivée ASAP
Durée de la mission 12 mois renouvelable
Nombre de poste ouvert : 02
Offre d’emploi N° 056/08/2023
Dans le cadre de son projet « Renforcer les initiatives adaptables et locales de réponse d’urgence (RALLIER) en soutien aux populations affectées au Sahel » COOPI recherche deux Chauffeurs.
Description du poste
Objectif global
Sous la responsabilité directe du responsable logistique et en collaboration avec les logisticiens administrateurs, le chauffeur a pour objectif principal de transporter des personnes, les biens de COOPI, et assurer leur sécurité et assurer que le véhicule assigné est maintenu dans de bonnes conditions, conformément au « Carnet de Bord » (Logbook).
Assure le suivi
Responsabilités et Tâches
Il collabore avec tous le personnel de COOPI. Il est garant des informations fournies dans le log-book et de suivre l’approvisionnement du véhicule en carburant, l’entretien.
Tâches
• Veille à ce que seuls les chauffeurs COOPI conduisent les véhicules COOPI, et signale toute transgression à cette règle à son référent hiérarchique ;
• Veiller à ne transporter que les personnes autorisées, soit : le personnel COOPI, les personnes travaillant (temporairement) pour COOPI ou collaborant avec COOPI, et les personnes nécessitant une assistance médicale urgente avec l’autorisation préalable d’un responsable médical ;
• S’assurer que tous les passagers non COOPI, qui ont préalablement été autorisés par un responsable médical ou un Coordinateur, ont formellement rempli et signé la décharge de responsabilité ;
• S’assurer que tous les déplacements des véhicules COOPI et le transport des personnes et/ou des biens non COOPI ont été soumis à l’approbation du Coordinateur en service, selon les procédures en vigueur ;
• Avant de démarrer, doit informer chaque passager que leur ceinture doit être attachée, à l’avant comme à l’arrière ; il n’est pas de son devoir d’insister pour que les ceintures soient bouclées ;
• Ne doit jamais transporter des passagers à l’arrière des pick-up, sauf si en cas d’urgence et de manière exceptionnelle (transport des cas d’urgences, évacuation, etc.) un des Coordinateurs médicaux ou logistique l’a préalablement autorisé ;
• Doit conduire prudemment, respecter le code de la route, les limitations de vitesse telles que définies dans le manuel de procedure et adapter sa vitesse en fonction de l’itinéraire, l. , en fonction de l’etat de la route de la route, de son chargement, de l’état technique de son véhicule, des conditions météorologiques, tout en s’assurant de la sécurité des passagers ;
• Veiller à suivre toutes les règles de sécurité établies sur la Mission lors du passage de barrages, douanes, postes de contrôles, etc ;
• Assurer le bon chargement et déchargement du véhicule en fonction de la capacité maximale de chargement, bien répartir et sécuriser la charge ;
• S’assurer de la conformité des documents de transport de biens (waybill, packing liste etc…ll).
Ne doit en aucun cas fumer à bord du véhicule COOPI ,
ou à proximité lors du transport de produit inflammable (bouteille de gaz, chlore etc.), et veille à ce que les passagers en fassent de même.
Conduite des véhicules
• Respecter les règles de conduite du pays (vitesse réglementaires, priorités, distances de sécurité…) ;
• Respecter les normes de conduite de COOPI. (Vitesse en zone urbaine, passage dans les villages, marché…) ;
• Décider de la possibilité de traverser des sections difficiles (wadi, ponts non sécurisé…) ;
• Informer immédiatement son responsable ainsi que les autorités locales s’il est impliqué dans un accident ;
• Bonne pratique de la conduite en 4 roues motrices en terrains très difficiles ;
• Ne pas utiliser de téléphone (portable), ni manger en conduisant ;
• Stationner le véhicule dans la position de départ et à l’intérieur du compound COOPI ;
• S’assurer que le véhicule est fermé à clef (portes, coffre, fenêtres) à la fin de la journée ou si garé ;
• Laisser les clés du véhicule sur le tableau des clefs lorsque le véhicule est garé dans les lieux affectés de l’organisation.
Maintenances et Réparations des véhicules
• S’assurer que dans le véhicule qui lui est assigné sont présents : le Logbook, les décharges de responsabilités, une malle d’urgence complète, les outils (cric, sangles, cordes, etc.) et le matériel de réserve tels que mentionné dans le manuel de procédure. En cas de manque ou de disfonctionnement du matériel susmentionné, il doit prévenir immédiatement son référent hiérarchique ;
• Sauvegarde son véhicule autant que possible des risques/accidents/vols, en s’assurant notamment que le véhicule est parqué de manière sûre (pendant la nuit, durant les vacances, etc.) ;
• Veille à avoir un véhicule toujours propre (intérieur et extérieur) et en état de rouler, conformément aux instructions du manuel.
• Vérifier chaque les matins la pression des roues, le niveau des fluides l’état de l’équipement radio si présent dans le véhicule, ou de son téléphone portable ;
• Veiller à ce que la malle mécanique, le kit désembourbage soit toujours à bord du véhicule en cas de sorties en dehors du périmètre défini par le CdM et/ou le Responsable Terrain ;
• Effectuer ou participe à tous les contrôles (journaliers, hebdomadaires, périodiques -, etc.) tels que mentionnés dans le Logbook ;
• Vérifier la planification des entretiens périodiques (maintenance ABC), et veille à ce que le véhicule arrive à l’heure ;
• Suivre la consommation du véhicule du carburant et alerter quand le niveau est en-dessous de la moitié de la capacité du réservoir ;
• Renseigner le carnet d’approvisionnement de carburant ;
• Contrôler la fixation et répartition de la charge, et veiller à charger et décharger lui-même son véhicule ;
• Vérifie l’état de son véhicule lorsqu’il a été utilisé par un autre chauffeur.
• Administration et communication :
• Remplir et mettre à jour correctement le Logbook (kilométrage, reçus d’essence, services, réparations, accidents, autres incidents, etc.) et les décharges de responsabilités ;
• Veiller à avoir son permis de conduire valide sur lui ;
• Vérifier que tous les documents du véhicule sont à bord et à jour., faute de quoi informer son référent hiérarchique dans les délais afin de renouveler les documents avant expiration ;
• Veiller à ce que tous les mouvements soient communiqués par lui-même (véhicule à l’arrêt) ou par un passager : appel au départ, nombre et nom des passagers, destination, et appel à l’arrivée ;
• En aucun cas n’assure lui-même cette communication en conduisant ;
• Veiller à ce que tous les documents de déchargement et de réception des biens sont signés par qui de droit ;
Doit toujours rester à proximité du véhicule et attainable (radio, telephone portable), ou s’il doit quitter le véhicule, veille à ce qu’un autre membre du personnel s’en occupe pendant son absence.
PROFIL RECHERCHE
INDISPENSABLE APPRECIE FORMATION
• Formation mécanique ;
• Base en sécurité « conduite défensive » ;
• Connaissance géographique du pays ;
• Permis de conduire catégorie C.
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
1 année d’expérience au poste similaire dans une ONG est un atout
CONNAISSANCES & APTITUDES
• Connaissance géographique du pays ;
• Français parlé et écrit ;
• Base en mécanique.
LANGUES
Mooré
Français lu, écrit, parlé
Caractéristiques personnelles attendues
Capacité de Travailler en équipe ;
Respect des normes établies ;
Capacité pour résoudre des problèmes et autonomie ;
Capacité d’adaptation à un contexte changeant ;
Capacité de travail sous le stress ;
Diplomatie pour négocier dans des situations dangereuses ;
Discrétion.
Sécurité générale
• Suivre les consignes de l’organisation en cas de check point ;
• Suivre les normes de sécurité de l’organisation ;
• Participer à la gestion de la sécurité en informant son supérieur tout incident survenue dans les zones d’interventions de la mission. ;
• Il a le droit de ne pas prendre un chemin s’il le considère dangereux en termes de sécurité même si son responsable direct lui dit le contraire.
7. Information :
• Si nécessaire, signale aux passagers toute nouvelle règle concernant la sécurité, notamment sur les lieux/routes autorisés ou pas.
8. Rapportage :
• En cas de problèmes mécaniques, informe immédiatement son référent hiérarchique.
• En cas d’accident, doit impérativement avertir son référent hiérarchique et/ou son référent technique, ainsi que les autorités locales.
Ce profil de poste pourra être modifié, en fonction de l’évolution du travail. En plus des tâches citées ci-dessus, le chauffeur peut être amené à effectuer d’autres tâches assignées par le superviseur selon les besoins de la mission.
DEPÔT DU DOSSIER DE CANDIDATURE
Toutes les candidatures doivent être adressées au responsable des Ressources Humaines de COOPI Burkina Faso avec comme objet : « Chauffeur_OUAG_REF N°056/08/2023 », à envoyer au plus tard le 04 Sept. 2023, à l’adresse mail suivante : [email protected]. Seuls les candidats retenus seront contactés.
TOUTES LES OFFRES SONT A DEPOSER AU PLUS TARD LE 04/09/2023
Intitulé du poste 5 : GESTIONNAIRE DES CAS (02)
Pays & base d’affectation : Burkina-Faso/Ouahigouya
Rattachement hiérarchique : COORDINATEUR DE TERRAIN
Création/Remplacement : Création
Date souhaitée d’arrivée : 15/09/2023
Durée de la mission : 12 mois renouvelable
Nombre de poste ouvert : 02 (Un à Ouahigouya et un autre à Séguénéga)
Offre d’emploi N° 052/08/2023
Dans le cadre de son projet « Renforcer les initiatives adaptables et locales de réponse d’urgence (RALLIER) en soutien aux populations affectées au Sahel » COOPI recherche un gestionnaire de cas basé à OuAhigouya ;
Description du poste
Objectif global
Le gestionnaire des cas est placé sous la responsabilité directe coordinateur de terrain, dont il bénéficie de l’appui technique. Le gestionnaire des cas est garant de la gestion des cas santé mentale et protection dans la zone d’intervention ;
Responsabilités et champ d’actions
Identifier et évaluer les besoins psychosociaux des PDI et des enfants affectés par les situations d’urgences ;
Gestion des cas de protection identifiés par les relais communautaires, les partenaires et les autres membres du réseau communautaire.
Appuyer les partenaires dans la conduite des formations de capacitation sur la protection, l’analyse et la gestion des risques, les droits des déplacés, l’aspect Genre, le plaidoyer communautaire et la sensibilisation communautaire auprès des comités de protection ;
Être en alerte tout le temps sur les implications sécuritaires qui peuvent engager les activités relatives à la protection en appuyant le Système d’Alerte Précoce et assurer que les décisions concernant les projets incluent l’analyse des risques propres et que l’équipe du projet adhère à la gestion des procédures de sécurité et aux lignes de conduite de COOPI ;
Mener la gestion de cas de VBG dans le respect des guides standards de la lutte contre la violence basée sur le genre. ;
Etablir un plan d’action en matière de soins qui répond aux besoins identifiés ;
Assurer un suivi pour vérifier les résultats obtenus ;
Assurer le suivi individuel des cas identifié et présenter les besoins d’accompagnement spécifique selon la procédure de la gestion des cas ;
Développer un plan de pris en charge sur mesure avec le cas (bénéficiaire), basé sur les besoins identifiés lors de l’évaluation.
Assurer la gestion de la base des données de la gestion des cas de protection et partager les dossiers des cas identifiés avec la direction régionale de la protection de la femme et de l’enfant (DRPE/FE)
Mettre en place un circuit pertinent de référencement des cas de protection ;
Planifier les activités de sensibilisation au profit de la communauté sur les VBG ;
Implémentation, suivi et évaluation des activités
Contribuer à la planification des activités hebdomadaires et d’en assurer la mise en œuvre ;
Superviser la mise en œuvre du programme de protection en collaboration avec son supérieur hiérarchique ;
Produire des rapports d’activités (hebdomadaires, mensuels, etc.) assortis des résultats atteints ainsi que des bonnes pratiques et leçons apprises tirées de l’intervention ;
Assurer la bonne qualité des activités de gestion des cas ;
Appuyer les animateurs et les volontaires dans la mise en œuvre des politiques de protection de l’enfance et de Protection contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PEAS) ;
Développer les bonnes pratiques et les leçons apprises tirées de l’intervention ;
Assurer toute autre tâche demandée par son superviseur permettant la bonne avancée du programme.
Supervision et gestion de personnel
Promouvoir une communication écrite et orale fluide, tout en assurant la confidentialité et le respect intégral des règles de sécurité ;
Effectuer des visites de suivi régulières sur terrain et fournir des outils d’appui pour surveiller la qualité de la mise en œuvre du programme ;
Coordination & partenariats
– Travailler en étroite collaboration avec les autres équipes de Protection de l’Enfance ;
– Assister aux réunions avec des partenaires, organisations et structures étatiques ;
REGLES A RESPECTER IMPERATIVEMENT
Attitude responsable et rigoureuse dans l’exercice de ses fonctions, étant donné les responsabilités d’un tel poste
Transparence et honnêteté irréprochable
Respecter les horaires de travail
Etre irréprochable en matière de discrétion (interne et externe) quant aux procédures, fonctionnement et situations financières internes. Le secret professionnel est le maitre mot dans ce type de fonction et aucune exception ne sera tolérée.
Etre disponible en fonction des taches et de l’importance du travail à réaliser. Prévenir la hiérarchie à l’avance en cas d’indisponibilité.
Respecter les relations hiérarchiques propres à l’organisation.
Rester poli et courtois en toute circonstances.
PROFIL RECHERCHE
Formation
Diplôme de bac +3 en Sciences Sociales ou tout autre secteur assimilé ;
Minimum 3 ans d’expérience professionnelle dans le secteur de la protection.
Avoir de très bonnes connaissances dans d’autres domaines de la protection (prise en charge des cas, activités de soutien psychosocial etc.)
Expérience professionnelle
Expérience d’au moins un (01) ans au poste similaire ;
Avoir travaillé dans d’autres ONG ;
Saisie des données sur tableur Excel
Etre très rigoureux dans le remplissage des supports de gestion
Connaissances & Aptitudes
Maitriser l’outil informatique
Connaissance des communautés de la zone d’intervention (caractéristiques socioculturelles) ;
Langues
Mooré
Français lu, écrit, parlé
Fulfuldé (Apprecié)
Caractéristiques personnelles attendues
Capacité à passer plusieurs semaines sur le terrain
Excellentes qualités interrelationnelles, écoute active
Honnêteté, intégrité, motivation
Capacité d’adaptation, d’organisation et autonomie développées
Calme, résistance au stress
Aptitude à travailler en équipe
Être ponctuel et souple face aux horaires de travail
Les personnes répondant aux exigences susmentionnées peuvent envoyer leur dossier de candidature, composé d’une, lettre de motivation et d’un curriculum vitae à jour, et la copie du dernier diplôme à l’adresse [email protected] avec la référence du poste en objet « coordonnateur terrain_OUAG_REF N°052/08/2023 »
TOUTES LES OFFRES SONT A DEPOSER AU PLUS TARD LE 04/09/2023
Intitulé du poste 6 : AUXILIAIRE EN PHARMACIE (02)
Pays & base d’affectation : Burkina-Faso/Ouahigouya-Gorom Gorom
Rattachement hiérarchique : médecin / COORDINATEUR DE TERRAIN
Création/Remplacement : création
Date souhaitée d’arrivée : 15/09/2023
Durée de la mission : 12 mois renouvelable
Nombre de poste ouvert : 02
Offre d’emploi N° 051/08/2023
Dans le cadre de son projet « Renforcer les initiatives adaptables et locales de réponse d’urgence (RALLIER) en soutien aux populations affectées au Sahel » COOPI recherche deux auxiliaires en pharmacie ( un à OuAhigouya et un autre à Gorom-Gorom).
Description du poste
Objectif global
L’auxiliaire de pharmacie est placée sous la responsabilité directe du Médecin/Coordinateur de terrain, dont elle bénéficie de l’appui technique. L’auxiliaire de pharmacie est garante des stocks de médicament au niveau de sa zone d’affectation ;
Responsabilités et champ d’actions
Gérer les stocks de médicament au niveau du dépôt base,
Ravitailler les autres dépôts en produits pharmaceutiques,
Faire les inventaires mensuels au niveau du dépôt base ;
Traiter les expressions de besoins en produits pharmaceutiques des équipes de terrain et des FOSA;
Participer aux réceptions de médicaments ;
Entretien du magasin ainsi que des produits ;
Faire régulièrement le point sur la consommation en médicaments ;
Produire et transmettre des rapports mensuels de consommation ;
Vérifier l’intégrité de la malle à pharmacie avant chaque déplacement sur un site ;
Veiller à la bonne tenue du registre de consommation en pharmacie
En collaboration avec le Medecin, la sage-femme et infirmier : calculer la consommation journalière en médicaments et en matériel médical ;
En fin d’activité, ranger le matériel et les boites de médicaments utilisés au cours de l’activité et veiller au bon nettoyage de tous les outils de travail
REGLES A RESPECTER IMPERATIVEMENT
Attitude responsable et rigoureuse dans l’exercice de ses fonctions, étant donné les responsabilités d’un tel poste
Transparence et honnêteté irréprochable
Respecter les horaires de travail
Etre irréprochable en matière de discrétion (interne et externe) quant aux procédures, fonctionnement et situations financières internes. Le secret professionnel est le maitre mot dans ce type de fonction et aucune exception ne sera tolérée.
Etre disponible en fonction des taches et de l’importance du travail à réaliser. Prévenir la hiérarchie à l’avance en cas d’indisponibilité.
Respecter les relations hiérarchiques propres à l’organisation.
Rester poli et courtois en toute circonstances.
PROFIL RECHERCHE
Formation
Diplôme d’auxiliaire en pharmacie
Expérience professionnelle
Expérience d’au moins un (01) ans au poste similaire ;
Avoir travaillé dans d’autres ONG ;
Saisie des données sur tableur Excel
Etre très rigoureux dans le remplissage des supports de gestion
Connaissances & Aptitudes
Maitriser l’outil informatique
Connaissance des communautés de la zone d’intervention (caractéristiques socioculturelles) ;
Langues
Mooré
Français lu, écrit, parlé
Fulfuldé (Apprecié)
Caractéristiques personnelles attendues
Capacité à passer plusieurs semaines sur le terrain
Excellentes qualités interrelationnelles, écoute active
Honnêteté, intégrité, motivation
Capacité d’adaptation, d’organisation et autonomie développées
Calme, résistance au stress
Aptitude à travailler en équipe
Être ponctuel et souple face aux horaires de travail
Composition du dossier
Les personnes répondant aux exigences susmentionnées peuvent envoyer leur dossier de candidature, composé d’une, lettre de motivation et d’un curriculum vitae à jour, et la copie du dernier diplôme à l’adresse [email protected] avec la référence du poste en objet « auxiliaire pharmacie_OUAG_REF N°051/08/2023 »
Intitulé du poste 7 : AGENT PSYCHO-SOCIAL
Pays & base d’affectation : Burkina-Faso/Ouahigouya
Rattachement hiérarchique : COORDINATEUR DE TERRAIN
Création/Remplacement : Création
Date souhaitée d’arrivée : 15/09/2023
Durée de la mission : 12 mois renouvelable
Nombre de poste ouvert : 01
Offre d’emploi N° 050/08/2023
Dans le cadre de son projet « Renforcer les initiatives adaptables et locales de réponse d’urgence (RALLIER) en soutien aux populations affectées au Sahel » COOPI recherche un agent psycho-social.
Description du poste
Objectif global
L’agent psychosocial est responsable du renforcement des capacités des agents de santé à base communautaire et suivi des activités communautaires. Il/elle s’occupe de la prise en charge psychosociale individuelle et collectives des personnes en détresse psychosociale dans les sites et/ou structures de santé appuyées par le projet, en collaboration avec les autres prestataires autorités sanitaires du milieu. Il est aussi responsable des activités de protection ;
Responsabilités et champ d’actions
1. Améliorer la santé mentale et psychosociale des personnes en détresse grâce à une prise en charge psychosociale adaptée et efficace ;
• Réaliser des entretiens individuels, groupes de parole et stimulation psychomoteur pour les personnes en détresse psychologique ;
• Organiser des activités récréatives et de décharge émotionnelle pour l’équipe des soignants ;
• Organiser les tours des services dans les structures de santé appuyées pour l’évaluation et la prise en charge psychosociale et santé mentale des bénéficiaires du projet hospitalisés ;
• Suivre les référencements faits en santé mentale et psychosocial par les autres collègues du projet, les prestataires de soins ou par les ASBC ;
• Evaluer les pratiques communautaires de résilience utilisée comme moyens de prévention des problèmes psychosociaux dans la communauté ;
• Planifier et suivre le plan d’intervention psychosociale des bénéficiaires des activités psychosociales ;
• Planifier et suivre les activités de sensibilisation communautaires des ASBC sur le terrain ;
2. Gestion des activités de protection du projet
• Coordonner les activités quotidiennes en matière de monitoring de protection ;
• Mener régulièrement des activités participatives de protection sur le terrain, en ayant recours à une approche basée sur l’âge, le genre et la diversité, afin de pleinement comprendre les problèmes et les priorités en matière de protection ;
• Encourager et faciliter la discussion autour des principaux problèmes et des possibles réponses en matière de protection au sein des communautés d’accueil et de déplacés
3. Renforce les capacités des prestataires des soins et des agents de santé à base communautaire en notions de santé mentale et soutien psychosocial ;
• Assure le renforcement des capacités des prestataires sur les notions de SMSPS ;
• Identifier les problèmes de santé mentale avec les prestataires de santé ;
• Assurer des formations des ASBC sur les notions générales de SMSPS ainsi que des VSBG,
4. Appuyer la mise en œuvre des actions de sensibilisation et de mobilisation sociale pour le développement d’une culture de santé mentale :
• Participer et appuyer l’organisation des activités de sensibilisation (en SMSPS et VSBG) à travers les agents de santé à base communautaire (ASBC), les partenaires locaux, les leaders, les chefs de quartiers et chef de villages,
• Appuyer le renforcement des mécanismes communautaires existants (groupes de femmes, groupes de solidarité, leaders religieux, chefs de quartiers) pour proposer l’offre de soins psychosociale communautaire (individuel et collective) aux victimes de VBG,
• Accompagne les ASBC dans la diffusion des messages SMSPS, VSBG à livrer aux communautés en collaboration avec les autres collèges et partenaires et les autorités sanitaires ;
• Participer à l’élaboration d’outils de sensibilisation/ Information Education et Communication (IEC) selon les besoins identifiés, en collaboration avec toutes les composantes concernées et contextualiser/traduire lesdits outils communautaires en langues locales.
5. Reporting / partage d’informations :
• Partager au quotidien les différents problèmes rencontrés sur les structures ou sites appuyées et partenaires avec ses responsables
• En collaboration avec l’équipe du projet, collecter les données SMSP et VSBG et, les partager, tout en veillant à leur confidentialité ;
• Rédiger les rapports d’activités réalisées et les partager avec le coordinateur de terrain ; • Être amené à rédiger les CR de certaines réunions en interne ;
• Participer, sur demande de son supérieur hiérarchique, à des réunions externes en lien avec la SMSPS, les VSBG et ou santé communautaire dans la zone du projet
6. Support au fonctionnement global et à la bonne mise en œuvre du programme SMSPS et VBG ;
• Participer à l’identification des acteurs nationaux et internationaux susceptibles de collaboration pour un service complet, de qualité des personnes en détresse psychologique et surtout pour une prise en charge holistique des survivants des VSBG ;
• Participe à l’évaluation des besoins psychosociaux des communautés sur le terrain d’intervention et aux réflexions de développement d’une stratégie de pérennisation des activités SMSPS ;
REGLES A RESPECTER IMPERATIVEMENT
Attitude responsable et rigoureuse dans l’exercice de ses fonctions, étant donné les responsabilités d’un tel poste
Transparence et honnêteté irréprochable
Respecter les horaires de travail
Etre irréprochable en matière de discrétion (interne et externe) quant aux procédures, fonctionnement et situations financières internes. Le secret professionnel est le maitre mot dans ce type de fonction et aucune exception ne sera tolérée.
Etre disponible en fonction des taches et de l’importance du travail à réaliser. Prévenir la hiérarchie à l’avance en cas d’indisponibilité.
Respecter les relations hiérarchiques propres à l’organisation.
Rester poli et courtois en toute circonstances.
PROFIL RECHERCHE
Formation
Diplôme en sciences humaines (infirmier, psychiatrique/psychologie/sociologie/anthropologie)
Expérience professionnelle
Au moins 2 ans d’expérience sur un poste d’agent ou conseiller psychosocial, d’attaché à la santé mentale ou similaire ;
Avoir une expérience dans la mise en œuvre des activités psychosociales ;
Avoir une expérience dans l’accompagnement psychosocial et santé mentale des personnes en détresse psychologique ;
Avoir une bonne expérience en santé à base communautaire et en techniques de communication pour le changement de comportement ;
Avoir une expérience dans le renforcement de capacités des groupes et communautés ;
Avoir une expérience dans la mise en œuvre d’activités et connaissances en lien avec le développement de l’enfant, la protection, les VSBG, l’inclusion et la cohésion sociale
Connaissances & Aptitudes
Maitriser l’outil informatique
Connaissance des communautés de la zone d’intervention (caractéristiques socioculturelles) ;
Langues
Mooré
Français lu, écrit, parlé
Fulfuldé (Apprécié)
Caractéristiques personnelles attendues
Capacité à passer plusieurs semaines sur le terrain
Excellentes qualités interrelationnelles, écoute active
Honnêteté, intégrité, motivation
Capacité d’adaptation, d’organisation et autonomie développées
Calme, résistance au stress
Aptitude à travailler en équipe
Être ponctuel et souple face aux horaires de travail
Composition du dossier
Les personnes répondant aux exigences susmentionnées peuvent envoyer leur dossier de candidature, composé d’une, lettre de motivation et d’un curriculum vitae à jour, et la copie du dernier diplôme à l’adresse [email protected] avec la référence du poste en objet « agent psycho-social_OUAG_REF N°050/08/2023 »
Intitulé du poste 8 : CHEF DE PROJET SANTE, NUTRITION ET PROTECTION
Rattachement hiérarchique : COORDINATEUR DE PROGRAMME
Pays et Base d’affectation : OUAGADOUGOU
Date souhaitée de prise de poste : 15/09/2023
Durée du poste : 12 MOIS RENOUVELABLE
Offre d’emploi N° 049/08/2023
Dans le cadre de son projet « Renforcer les initiatives adaptables et locales de réponse d’urgence (RALLIER) en soutien aux populations affectées au Sahel » COOPI recherche un chef de projet santé, nutrition et protection.
Description du poste
Objectif global
Le chef de projet santé-nutrition et protection est placé sous la responsabilité directe du coordinateur de programme dont il bénéficie de l’appui technique. Il a comme principale responsabilité la planification, la mise en œuvre, le suivi du projet et la coordination avec les acteurs impliqués au niveau local. Toutes ces activités nécessitent beaucoup de déplacements sur le terrain.
Pendant l’exercice de ses fonctions, l’employé (e) pourra être affecté sur terrain dans des lieux précaires et éloignés.
Responsabilités et activités à réaliser
Le/la Chef (fe) de projet Santé nutrition est chargé(e) de :
• La planification des activités prévues dans les propositions de projets (élaborer le chronogramme, assurer sa mise en œuvre et son suivi), Garantir la qualité des activités
• Assurer le suivi de l’approvisionnement mensuel des formations sanitaires et des équipes mobiles en médicaments, consommables médicaux et autres intrants nécessaires à la mise en œuvre des projets ;
• Effectuer des visites sur le terrain pour assurer la qualité de la mise en œuvre des activités et s’assurer que les activités de santé-nutrition et protection sont efficaces dans l’atteinte des résultats ;
• Planifier et organiser les sorties d’appui en Santé Nutrition et Protection à travers les équipes multidisciplinaires, en collaboration étroite avec les services techniques de l’état ;
• Organiser des réunions bilans/planification avec les équipes des projets ;
• Participer à la préparation et à la mise en œuvre des évaluations et enquêtes dans la zone d’intervention des projets ;
• Participer aux réunions de l’équipe du projet et aux réflexions stratégiques.
• Participe aux réunions organisées par les clusters santé, nutrition et protection
• Supervision les sensibilisations et les groupes de discussion avec sur les thématiques liées aux à la protection et cohésion sociale de chaque localité avec les dirigeants communautaires, les représentants communautaires et les autorités sous la supervision des équipes de projet.
• Renforcement des capacités du personnel de santé dans la prise en charge médicale des troubles psychologiques.
• Préparer et réaliser les formations et recyclages /briefing des personnels de santé et équipes de supervision ;
• Assurer des séances des supervisions formatives des structures par l’équipe exécutive de district et le DRS pour assurer une prise en charge adéquate
• Elaborer les rapports nécessaires au projet : rapport de supervision, rapports mensuels etc….
• Mettre en œuvre et respecter la programmation des activités au niveau des équipes de supervision dans le cadre du projet et rapporter au coordinateur de programme l’état d’avancement ;
La Gestion des ressources humaines :
• Participer au processus de recrutement du personnel du projet ;
• Assurer le renforcement des capacités des membres de son équipe en identifiant les besoins de formation des équipes conformément aux évaluations de performance et observation sur le terrain ;
• Planifier et organiser des formations pour les membres de son équipe en lien avec les besoins du projet ;
• Réaliser les évaluations de performances pour l’ensemble du personnel sous sa supervision ;
La gestion financière :
• Faire des projections financières en fonction des activités prévues dans la proposition de projet ;
• Faire le suivi et l’analyse budgétaire mensuel et relever des écarts et des erreurs ;
La collaboration avec les différents partenaires :
• Représenter COOPI dans les réunions de l’unité de gestion du consortium ;
• Assurer le suivi des activités mise en œuvre par le partenaire du projet ( Keoogo)
• Représenter le projet dans la zone géographique d’intervention lors des réunions de coordination, des rencontres avec les autorités, des visites des bailleurs et partenaires ;
• Travailler étroitement avec les partenaires/ acteurs dans la zone ;
• Suivre les protocoles d’accord signés avec les partenaires ; s’y référer régulièrement pour s’assurer que la collaboration suit bien le cadre prévu ;
• S’assurer que la relation établie avec les partenaires respecte les principes et les valeurs de COOPI.
Profil recherché
Savoirs et Savoir Faire recherchés
INDISPENSABLE APPRECIE FORMATION
Docteur en médecine ou Master en Nutrition
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
Expérience d’au moins deux (02) ans dans un poste de chef de projet de santé, nutrition.
Au moins deux années d’expérience professionnelle pertinente dans la coordination d’activités de santé nutrition, gestion de projet dans une ONG Internationale
Connaissance et expérience de travail dans l’intégration des secteurs protection et santé ;
Gestion de projets, Gestion et suivi de budget coordination d’activités de terrain, gestion d‘équipe ;
Excellentes compétences interpersonnelles et de communication ;
Une grande capacité de faire des rapports
CONNAISSANCES & APTITUDES
Santé et nutrition
Connaissance en informatique
LANGUES
Français
Mooré
Caractéristiques personnelles attendues (intégration à l’équipe, adéquation au poste et à la mission)
Excellentes qualités interrelationnelles, goût pour le contact humain
Honnêteté, intégrité, motivation
Capacité d’adaptation, calme, résistance au stress,
Sens des responsabilités et rigueur
Être ponctuel et souple face aux horaires de travail
Engagement personnel à respecter les valeurs de neutralité, d’impartialité et d’indépendance de COOPI
Composition du dossier
Les personnes répondant aux exigences susmentionnées peuvent envoyer leur dossier de candidature, composé d’une, lettre de motivation et d’un curriculum vitae à jour, et la copie du dernier diplôme à l’adresse [email protected] avec la référence du poste en objet « chef de projet_OUAG_REF N°049/08/2023 »
