Premier cabinet spécialisé en Ressources humaines au Togo, Conseils Réunis met à votre disposition une expérience cumulée de plus de 30 ans à travers des mandats couvrant tous les domaines d’activités et des missions très variées en ressources humaines.
MISSION PRINCIPALE
Le Directeur Général a pour mission principale d’assurer, d’une part, le fonctionnement et un bilan positif, et d’autre part, la pérennité, le développement de la clinique ; puis, conduire la clinique vers un pôle d’excellence en matière de santé dans la sous-région.
RESPONSABILITES ET TACHES
Orientations stratégiques et Politiques de gestion
– Coordonner la mise en œuvre du plan de développement stratégique de la clinique ;
– Faire la veille de la politique nationale et internationale dans le domaine de la santé ;
– Coordonner l’élaboration des politiques de gestion des fonctions supports ;
– Coordonner l’élaboration d’un plan de communication
– Coordonner l’élaboration des politiques de gestion des prestations médicales ;
– Coordonner l’élaboration de la politique de gestion financière de l’activité médicale ;
Planification annuelle
– Définir les grands axes opérationnels ;
– Fixer les objectifs des directions et collaborateurs directs ;
– Coordonner la mise en place du plan de travail annuel ;
Mobilisation et Gestion des ressources
– Coordonner la programmation des activités ;
– Faire les requêtes et suivre les décaissements ;
– Veiller à l’optimisation des ressources matérielles (produits, immobilisations et équipements ;
Coordination et suivi des activités des directions et comités
– Coordonner la programmation des activités mensuelles/ hebdomadaires/ trimestrielles ;
– Suivre la mise en œuvre des programmes d’activités périodiques ;
– Veiller à l’atteinte des objectifs des équipes ;
Gestion de la communication interne et externe
– Gérer les relations extérieures ;
– Gérer la communication ;
Gestion des Ressources Humaines
– Coordonner l’élaboration d’un plan marketing des Ressources Humaines ;
– Définir la politique d’embauche de la clinique ;
– Définir et suivre les rémunérations ;
– Veiller à la mise en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines;
– Assurer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
Qualité des prestations
– Veiller à la qualité des prestations et soins ;
– Veiller au traitement des événements indésirables ;
– Veiller à la maîtrise des risques
Promotion des projets ;
– Représenter et promouvoir les projets auprès des partenaires techniques et financiers ;
– Veiller au suivi et à l’évaluation des projets ;
– Veiller à la conduite des projets de recherches ;
Rapportage
– Coordonner les rapports d’activités des directions ;
– Rendre compte des activités réalisées au Conseil d’Administration.
PROFIL
Qualification
Les candidats au poste devront avoir les qualifications suivantes et justifier d’une expérience professionnelle telle que décrite ci-après :
- Être titulaire d’un diplôme BAC + 5 au moins en gestion hospitalière et sanitaire, en management des organisations médicales et médico-sociales, en économie de la santé ou diplôme équivalent ;
- Disposer d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins dix (10) ans à un poste similaire.
Compétences et aptitudes requises
Savoirs/Connaissances
Connaissances en gestion hospitalière ;
Connaissances en administration des entreprises ;
Connaissances en gestion financière et comptable ;
Connaissances en gestion des ressources humaines ;
Connaissances en droit social et droit des affaires ;
Connaissances en technique de suivi et évaluation ;
Connaissances en gestion logistique ;
Connaissances en santé publique ;
Connaissances en gestion de projet ;
Connaissances de l’outils informatique (Word, Excel, Powerpoint, logiciels de gestion de projet, logiciels de gestion hospitalière) ;
Bonne connaissance en français et en anglais.
Savoir-faire
Savoir planifier, coordonner, superviser et évaluer ;
Pouvoir définir les grands aspects des systèmes d’information et de communication de la clinique
Savoir gérer un projet ;
Savoir prioriser les objectifs;
Savoir conduire le changement;
Savoir gérer les conflits ;
Savoir Etre
Etre organisé et polyvalent ;
Etre rigoureux et dynamique;
Avoir une vision holistique et stratégique;
Avoir le sens de la diplomatie;
Avoir l’esprit d’initiative;
Avoir des aptitudes à communiquer;
Avoir une capacité d’analyse et faire des propositions de solution ;
Savoir transmettre des connaissances.
Merci d’adresser votre dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un Curriculum Vitae détaillé à l’adresse suivante :
Conseils Réunis 139 rue Van Lare BP : 3009 Lomé-Togo / Tél : (228) 22 21 48 70 ; ou à l’adresse électronique : [email protected]
