Filiale du groupe AGL, Congo Terminal est l’opérateur de la concession du terminal à conteneurs au Port Autonome de Pointe-Noire (PAPN).
L’entreprise a été créée en 2009, après la signature d’un partenariat public-privé avec le gouvernement congolais pour une durée de 30 ans.
Notre ambition est de faire du port de Pointe-Noire une véritable plateforme de transbordement de l’Afrique centrale et la porte d’entrée du bassin du Congo.
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Description du poste
Fonction
TALENT MANAGEMENT
Chef de Département Développement RH et Relations Ecoles H/F.
Type de contrat
CDI
Localisation du poste
Afrique, République du Congo, POINTE NOIRE.
Description de la mission
Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, il aura pour mission principale de superviser le département développement RH (Recrutement, marketing employeur, performance, Talent, carrière et mobilité, développement des compétences, gestion des projets RH et les relations avec les écoles) conformément à la politique RH en lien avec les directives de la Direction générale et les Axes stratégiques RH groupe.
Ses missions seront organisées autour des activités et responsabilités suivantes :
Activités de management
- Déterminer, animer et contrôler l’activité des services et du personnel sous votre responsabilité (accompagner dans le déploiement de la stratégie de développement RH) ;
- Participer à l’alignement de la stratégie RH de CT et de celle définie par la DRH Groupe ;
- Identifier les axes stratégiques complémentaires à mettre en œuvre localement en vue du développement du capital humain de l’entreprise ;
- Elaborer des rapports d’analyses relatives aux données (formation et évolution de carrière) du personnel à des fins de recommandation à la hiérarchie;
- Superviser les projets RH.
Recrutement et Marketing employeur
- Participer à la définition de la politique de recrutement ;
- Participer au budget de recrutement ;
- Organiser les recrutements des cadres et superviser l’organisation des recrutements MEX ;
- Superviser le parcours d’intégration du personnel entrant ;
- Superviser le recrutement et le suivi administratif mensuel du personnel stagiaire, apprenti et intérimaire
- En collaboration avec le département Communication, assurer le développement de la marque employeur : animation du site de recrutement, relations avec les écoles, participation aux forums de recrutement ;
- Promouvoir la société auprès des salariés et être force de propositions pour les mécanismes de rétention du personnel;
- Mettre en place les mécanismes d’animation des valeurs du groupe et d’amélioration de la communication interne en collaboration avec le service Communication.
Carrière et Mobilité
Piloter le processus de comité carrière en collaboration avec le DRH ;
Mettre en place et suivre les plans d’actions décidés en comités carrière et en assurer un suivi régulier.
Formation
- Accompagner les managers dans l’analyse des besoins en formation et les adapter aux orientations stratégiques et aux besoins d’évolution du personnel;
- Pré-valider le plan de formation et superviser son exécution de manière efficace et efficiente ;
Mettre à jour tout document relatif à la formation (catalogue, documents de travail, supports de formation…) ; - Participer à la sélection des organismes de formations, veiller à la qualité des formations ;
Piloter et coordonner les projets de formation en synergie avec le siège le CFPP et avec les métiers. - Evaluation des compétences du personnel
- Gérer la campagne d’évaluation du personnel ;
- Superviser la consolidation des informations et procéder à leur analyse ;
- Préparer les supports de restitution de la campagne.
Profil
– Être de nationalité congolaise
– Avoir un Master en Gestion des Ressources Humaines, en Développement RH ou dans un domaine équivalent
– Avoir une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine susmentionné
– Avoir un bon niveau en Anglais
– Avoir une très bonne culture RH, Marketing, économique et financière
– Avoir un sens de management poussé et un leadership fort
– Être discret, tenace, rigoureux, audacieux et proactif
– Être organisé, méthodique et rigoureux
– Avoir un bon sens de communication (écrite et orale) et d’écoute
– Avoir le goût du challenge, la force de persuasion et un esprit d’analyse et de synthèse.
