Vous faites partie de l’équipe de gestion du programme en RCA et passez plus de 25 % de votre temps en RCA. Vous êtes un peacebuilder expérimenté, familier des mesures destinées à évaluer les changements d’attitudes et de comportements, ainsi que des résultats et des produits du cadre logique.
Parlant couramment le français, votre aisance rédactionnelle en français ou en anglais permettra de préparer les rapports des bailleurs de fonds, d’expliquer l’impact de notre travail et de faire connaître les recommandations des dialogues que nous facilitons.
Ce poste est ouvert aux ressortissants de la RCA et au personnel expatrié ayant l’autorisation légale de vivre et de travailler en RCA ou au Royaume-Uni.
Les candidats seront pris en compte uniquement s’ils peuvent travailler en français et rédiger des rapports de grande qualité en français ou en anglais. Les candidats doivent avoir une expérience significative de la gestion de programmes de consolidation de la paix dans des environnements complexes, de préférence dans la région du Sahel.
Titre : Responsable Peacebuilding, Suivi, Évaluation et Apprentissage pour la Centrafrique (CAR Peacebuilding MEAL Manager )
Localisation : Flexible, avec au moins 25 % du temps passé en Centrafrique, et des missions régulières de longue durée au Nord de la Centrafrique.
Durée : Temps plein, à durée indéterminée, avec une période d’essai.
Lien : RCA Country Manager, basé à Bangui
Candidature : Les candidatures ne seront pas acceptées que si elles sont soumises sur le formulaire de candidature ci-joint (téléchargeable à partir de http://concordis.international/careers/ ) et envoyées par courrier électronique à l’adresse suivante : hr@concordis .international
Les entretiens se tiendront en ligne.
Date limite : Dimanche 20 novembre 2022 à 23h59
Horaires : Temps plein. Ce rôle requiert une certaine souplesse, un sens de l’engagement et l’envie et la capacité à faire des heures supplémentaires lorsque cela s’avérera nécessaire.
Salaire : 50 000 € (45 000 £) brut, assorti d’avantages compétitifs dépendants du lieu de travail .
Valeurs : Pour Concordis, construire des relations de confiance et de respect avec et entre ceux qui travaillent pour l’organisation est une clé importante d’une intervention réussie dans le processus de paix. Tous les membres de l’équipe de Concordis doivent se conformer et porter les valeurs de Concordis.
Principales responsabilités :
- Travailler en collaboration avec le Country Manager de la RCA et le Finance Manager de la RCA pour mettre en œuvre le programme financé par l’UE dans le respect des délais et du budget, en atteignant tous les objectifs et les résultats du cadre logique.
- En tant que membre de l’équipe de gestion de la RCA, superviseur du travail et des équipes dans les centres régionaux d’Ouham Pendé, de Bamingui Bangoran et de Vakaga (et éventuellement ailleurs).
- Développer et améliorer les outils existants pour suivre et évaluer l’exécution du programme, en traçant l’impact à l’aide d’indicateurs convenus, ventilés par sexe, âge, ethnicité, etc.
- Produire des rapports mensuels et semestriels pour les bailleurs de fonds sur toutes les activités du programme RCA.
- Produire des rapports clairs, professionnels et visuels attrayants qui expliquent l’impact de notre travail et les recommandations issues de nos dialogues, afin de renforcer la visibilité du programme et d’amplifier la voix de ceux avec qui nous travaillons.
- Développer et améliorer les paramètres existants pour évaluer les changements d’attitudes et de comportements vécus par la population au sens large, en déterminant les indicateurs de cohésion sociale par le biais d’une consultation approfondie lors d’entretiens avec des informateurs clés, de groupes de discussion et de réunions publiques.
- Assurer la formation et l’encadrement de l’ensemble de l’équipe en matière de techniques Suivi, évaluation et apprentissage.
- Contribuer au développement de la méthodologie, de la politique, de la stratégie, du suivi et de l’évaluation de Concordis en matière de consolidation de la paix ;
- Effectuer d’autres tâches selon les besoins.
EXPERIENCE ET COMPETENCES REQUISES
Essentielles :
- Au moins 5 ans d’expérience dans la consolidation de la paix dans des environnements complexes, de préférence dans la région du Sahel ;
- Au moins 2 ans d’expérience en tant que cadre supérieur, gérant à la fois du personnel et des budgets ;
- Expérience avérée de l’évaluation de l’impact du travail de consolidation de la paix ;
- Niveau professionnel en français ;
- Compétences rédactionnelles exceptionnelles en français ou en anglais, capacité à rédiger et mettre en page des rapports qualitatifs pour des publics divers ;
- Disposé à passer au moins 25 % de son temps en RCA, en voyageant dans tout le pays ;
- Expérience démontrable dans le suivi, l’évaluation et l’apprentissage en lien avec des processus de paix ;
- Master en relations internationales, études de développement, résolution de conflits ou une discipline connexe ;
- Excellentes compétences informatiques, y compris MS Office et maîtrise des outils pour analyseur de grands ensembles de données ;
- Efficacité personnelle, débrouillardise, capacité d’organisation et aptitude à être flexible et à conserver sa bonne humeur dans des circonstances difficiles ;
- Conscience de la diversité culturelle et des sensibilités politiques et capacité à traiter ces questions avec tact, diplomatie et sensibilité ;
- Engagement envers la mission, les principes et les valeurs de Concordis (disponible à l’adresse http://concordis.international/our-mission-and-values/ ).
Souhaitables :
- Expérience de travail en RCA.
- Maîtrise courante du sango.
- Expérience en montage vidéo.
- Expérience pratique et/ou formation en gestion de la sécurité des ONG.
Informations importantes concernant votre candidature
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au dimanche 20 novembre 2022 à 23h59 , mais nous examinons les candidatures au fur et à mesure qu’elles nous parviendront et les candidatures anticipées seront les bienvenues.
Nous avons un certain nombre de postes à pourvoir et il se peut que nous vous contactions pour vous demander si vous souhaitez être considérés pour d’autres rôles dans l’organisation. N’hésitez pas à nous contacter si vous avez les compétences, l’expérience et la passion nécessaires pour notre cause.
Si vous avez des questions ou si vous souhaitez avoir une discussion informelle sur cette opportunité, veuillez contacter l’équipe RH par e-mail : [email protected] et nous serons heureux de vous aider.
Nous conservons vos données personnelles avec soin et dans le respect des exigences du Règlement général sur la protection des données.
Tout candidat à un poste chez Concordis devra signer notre politique de protection et notre code de conduite en annexe de son contrat de travail, et accepter de se comporter conformément aux dispositions de ces documents.
Toutes les offres d’emploi seront soumises à des vérifications préalables à l’embauche, y compris des références satisfaisantes et des contrôles appropriés. Ces contrôles comprennent la vérification du casier judiciaire et l’examen des listes de sanctions et de groupes proscrits. Concordis participe également à l’Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme et tous les employés y seront soumis dans le cadre de leur contrat de travail.
Concordis International encourage l’égalité et la diversité et cherche à recruter des personnes de tous âges, sexes, ethnies et origines, car nous pensons que cela soutient notre mission de construction de la paix.
Pour plus d’informations sur Concordis International, veuillez consulter notre site Web à l’adresse www.concordis.international .
