Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l’élimination de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern.
POSTE 1:
Technicien(ne) Spécialisé(e) Surge (3)
Concern offre des chances égales d’emploi à tous – Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduite attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la protection des adultes et enfants vulnérables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une séries de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des antécédents criminels des candidats et volontaires.
Pour mettre en œuvre et développer les programmes ambitieux et motivants de Concern,
| Nous cherchons : | Trois Technicien(ne) Spécialisé(e) Surge |
| Lieu : | Basé(e) à Tahoua ou Maradi. |
| Superviseur : | Experte en CMAM Surge |
| Grade : | 6.1 |
| Durée : | 12 mois avec possibilité de renouvellement |
| Autres Avantages : | Couverture médicale, prime de transport, prime de tabaski et ramadan, perdiem en cas de mission, congé de 30 jours/an. |
- Rôle principal :
Le/la Technicien(ne) Spécialisé(e) CMAM Surge a pour rôle d’assurer un accompagnement et un suivi continu des agents de santé lors de la mise en œuvre du CMAM Surge. Ce poste a pour mission principale de garantir une application effective de l’approche dans les Districts sanitaires et CSI de la région de Tahoua/Maradi. Rapportant directement à l’Experte CMAM Surge du Consortium, ce poste joue un rôle essentiel dans la capitalisation.
- Tâches et responsabilités principales :
- Mise en œuvre :
- Assurer un renforcement continu de qualité des capacités des agents de santé sur les approches Surge ;
- En collaboration avec l’Experte CMAM Surge du consortium, appuyer la formation des agents de Santé de Birni N’Konni et Illéla sur la PCIMA, la PCIME;
- Participer activement à la planification, la mise en œuvre et suivi des activités de supervisions conjointes des structures de santé pour le suivi de la mise en œuvre du Surge
- Participer au renforcement continu des capacités des membres du pool de formateurs sur les approches Surge;
- Accompagner les responsables des CSI à suivre l’évolution du Surge et discuter des mesures à prendre selon les seuils ;
- En collaboration avec l’Experte CMAM Surge du consortium, organiser des ateliers de capitalisation des approches Surge au niveau District Sanitaire et Régional ;
- Sur demande de sa hiérarchie, participer aux ateliers de capitalisation au niveau national ;
- Identifier les besoins de formation du personnel de santé appuyés en rapport avec la PCIMA, le Surge et la gestion de stock ;
- Assurer le renforcement continu des capacités du personnel des CS soutenus sur la Prise en Charge Intégrée de la Malnutrition Aigüe (PCIMA) et Prise en Charge Intégrée des Maladies de l’Enfant (PCIME) pour assurer la mise en application correcte des différents protocoles clinique/communautaire ;
- Effectuer des visites de « coaching », de mentorat, de formation sur le tas du personnel des Centres de Santé soutenus ;
- Appuyer les gérants des dépôts des centres de santé soutenus dans la bonne gestion des intrants nutritionnels et des médicaments ;
- Adapter l’appui apporté au besoin sans miner les compétences déjà existantes dans la structure de santé ;
- Veiller au suivi du dispositif WASH in Nut dans les structures de santé appuyées ;
- Promouvoir l’hygiène de milieu et l’assainissement des structures sanitaires et le respect des normes minimums en EHA ;
- Faire le suivi de la tenue régulière des réunions statutaires des COGES à travers les PV et veiller à la prise en compte du Surge dans lesdites réunions ;
- Appuyer les activités de planifications au niveau locale (micro plans des CSI, PAA des districts sanitaires et PIAC des communes) et faire du plaidoyer pour la prise en compte des actions Surge dans les différents documents.
- Suivi et Évaluation
- Accompagner les Districts dans la tenue régulière des Bases des données Surge ;
- Accompagner les centres de santé dans la gestion et l’archivage des données Surge ;
- Accompagner la collecte et la communication en temps opportun des données et des statistiques pour tous les centres de santé conformément aux directives de Concern Worldwide et le MSP de Niger ;
- Participer à l’élaboration de nouveaux outils de collecte et d’analyse ainsi qu’à l’adaptation de ceux existants selon les besoins identifiés ;
- Appuyer l’équipe des centres de santé dans l’analyse régulière des données et des indicateurs en lien avec le Surge pour identifier les problèmes et proposer des solutions ;
- Partager chaque mois les données analysées avec les responsables des centres et les COGES en lien avec le Surge ;
- Appuyer l’équipe des centres de santé dans le suivi des courbes de tendances des morbidités versus les seuils pour faciliter le déclenchement ou réduction des actions Surge ;
- Participer à la rédaction des rapports d’activités hebdomadaires et mensuels ainsi qu’au remplissage des outils internes de monitoring ;
- Remplir les formulaires de suivi et d’évaluation de manière régulière pour assurer l’identification des lacunes en termes de capacité du personnel soignant.
- Participer à la rédaction des rapports de supervision et atelier d’échange des districts sanitaires.
- Communication
- Partager au quotidien les différents problèmes rencontrés dans les structures appuyées avec l’Expert CMAM Surge
- Participer aux différentes réunions internes de Concern ;
- Participer sur demande de l’équipe du programme à des réunions avec les équipes du district de santé, de la DRSP et la DN.
QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES :
- Diplôme d’Infirmier diplômé d’Etat ou Technicien supérieur en soins infirmier Sage femmes, Nutritionniste, épidémiologiste, Sante communautaire (BAC + 3 ans);
- Minimum de trois ans d’expérience dans le domaine de la santé, en particulier avec la PCIMA et le CMAM Surge;
- Expérience en gestion d’équipe ;
- Expérience en supervision formative/coaching sera un atout;
- Bonne connaissance de la zone d’intervention ;
- Avoir une expérience avérée en matière de gestion de projet;
- Capacité à travailler sous pression avec minimum de supervision;
- Faire preuve d’initiative et avoir une très bonne capacité organisationnelle;
- Avoir une capacité d’analyse et de planification ;
- La pratique usuelle des outils et logiciels informatiques (Microsoft office, Outlook, etc.)
- Avoir une parfaite maitrise du français et la connaissance de la langue locale.
- La maitrise de la Moto DT 125 pour les missions terrain serait un atout.
Comment postuler
Les dossiers comportant un CV détaillé d’un maximum 4 pages, une lettre de motivation , une copie de la carte ANPE, un casier judiciaire datant de de moins de 3 mois et une copie de la nationalité devront parvenir par courrier électronique à l’adresse suivante: [email protected] au plus tard le 16 Février 2022.
POSTE 2
Officier Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage
Réf du poste: MEAL/OM/04/2022
Concern offre des chances égales d’emploi à tous – Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduite attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la protection des adultes et enfants vulnérables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une séries de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des antécédents criminels des candidats et volontaires.
Pour mettre en œuvre et développer les programmes ambitieux et motivants de Concern,
| Nous cherchons : | Un(e) Officier Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage |
| Lieu : | Basé(e) à Diffa |
| Superviseur : | Chef projet éducation |
| Grade : | 5.10 |
| Durée du contrat : | 12 mois avec possibilité de renouvellement |
| Autres Avantages : | Couverture médicale, prime de transport, prime de tabaski et ramadan, perdiem en cas de mission, congé de 30 jours/an. |
- Rôle principal :
L’Officier MEAL s’assurera que les systèmes sont en place pour mesurer les impacts et progrès des programmes de Concern Niger; et que les données de suivi et évaluation sont prêtes et disponibles à être utilisées comme fondement pour les ajustements programmatiques et des prises de décisions basées sur les évidences.
Sous la supervision du Chef projet éducation, il/elle travaillera pour s’assurer que la meilleure qualité de travail de suivi et évaluation est effectuée au sein des programmes à Diffa : développement d’instruments de collecte et de suivi de données – en support aux outils de suivi et évaluation de Concern, supervision des collectes de données fréquentes, vérification, analyse, présentation, rédaction de rapport et fournir des feedbacks aux équipes des programmes.
- Tâches et responsabilités principales :
- Opérationnalisation du suivi et évaluation
- En appui aux responsables des programmes de Concern Diffa et sur orientation du Coordinateur Suivi-Evaluation, appuyer le développement d’un cadre global de suivi-évaluation pour chaque programme ;
- Assurer la vulgarisation des documents des programmes tels les cadres logiques, les plans de suivi et évaluation, les plans d’indicateurs, les formats des rapports auprès de tous les autres membres des programmes et des partenaires des programmes ;
- Former et accompagner les agents des programmes de Concern Diffa à l’utilisation des outils de Suivi-Evaluation ;
B. Collecte de données
- Concevoir les outils de collecte de données sur la base de la logique d’intervention, des indicateurs et des activités des programmes de Concern Diffa ;
- Coordonner, en collaboration avec les équipes programmes, la conception des bases des données pertinentes ;
- Coordonner la collecte, l’analyse et l’interprétation des données recueillies ;
- Conduire les évaluations et documenter les études des cas, les expériences réussies, les leçons apprises et les meilleures pratiques
- Assurer la disponibilité des données de bonne qualité pour les responsables des programmes de Concern Niger et leurs différents partenaires pour la prise de décision ;
- Vérifier les données dans les rapports produits périodiquement par les équipes des programmes de Concern à l’interne ou pour les bailleurs, afin de s’assurer que les données et informations qui y sont contenues sont à jour et reflètent la situation du terrain.
C. Support sur le terrain
- Visiter régulièrement les sites sur le terrain pour s’assurer que les systèmes de suivi et évaluation des programmes sont effectivement mis en œuvre par les agents de terrain ;
- Produire des rapports de suivi connexes à l’issue des visites de terrain et de partager avec le/la responsable du programme et coordinateur MEAL, afin de repérer les adaptations éventuelles à effectuer au sein des programmes, en lien avec le suivi et évaluation ;
- Appuyer le Coordinateur MEAL dans la conduite des enquêtes de terrain prévues au sein des programmes (enquêtes annuelles, enquête de suivi-post distribution, enquête diagnostic, EGRA, etc.) ;
D. Gestion des connaissances/apprentissage organisationnel
- Initier des réflexions au sein des programmes de Concern Niger en se basant sur les données de suivi en vue d’orienter une bonne prise de décision ;
- Conduire des études à petite échelle sur certains thématiques identifiés avec les Gestionnaires des programmes de Concern Niger dans le but de fournir des interprétations fouillées atteints par les programmes de l’organisation à Diffa.
QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES :
- Minimum un diplôme de niveau de Bac +3/4, en sciences humaines (économie, sociologie, statistique, etc.) ou tout autre diplôme équivalent en lien avec les activités et une forte expérience prouvée dans le domaine de cet appel à candidature.
- Expérience d’au moins 3 ans dans l’accompagnement de projets/programmes d’éducation au sein d’une ONG nationale et/ou internationale ;
- Une expérience confirmée de travail au sein d’équipes multidisciplinaires
- Expertise dans le suivi et évaluation des projets et connaissances prouvées en Cycle du projet dans la gestion;
- Expérience avérée dans la collecte de données quantitatives et qualitatives (enquêtes baseline, enquêtes suivi post-distribution, diagnostics communautaires, évaluations).
- Connaissances en gestion axée sur les résultats, approche programme, méthodes d’enquêtes quantitatives et qualitatives ;
- Maitrise des principaux outils pour la collecte de données (Kobo toolbox, ODK, etc.) et la gestion de bases de données ;
- Compétence rédactionnelle forte et très bonne capacité d´analyse ;
- Forte capacité d´adaptation, d’autonomie, d’organisation, et force de propositions;
- Communication dans un contexte multiculturel et avec des autorités publiques ;
- Bonne maîtrise des logiciels Word, Excel, Powerpoint, et Outlook ;
- Maitrise de la langue Haoussa/Kanouri est un plus ;
- La connaissance de la zone de Diffa est un plus.
Comment postuler
Les dossiers comportant un CV détaillé d’un maximum 4 pages, une lettre de motivation , une copie de la carte ANPE, un casier judiciaire datant de de moins de 3 mois et une copie de la nationalité devront parvenir par courrier électronique à l’adresse suivante: [email protected] au plus tard le 16 Février 2022.
