Concern Worldwide recrute pour ce poste (24 Septembre 2022)

Concern Worldwide est une organisation humanitaire internationale non gouvernementale basée en Irlande qui se consacre à la réduction de la souffrance et à l’élimination ultime de l’extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde.

Il s’agit d’un rôle de 12 mois avec des durées non accompagnées basé à Bangui, en RCA, avec un salaire de grade 4 (44 133 € – 49 038 €). Vous devrez voyager au moins 50% de votre temps dans les zones de programme de Concern.

Vous relèverez directement du directeur du programme CAR () de Concern Worldwide. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le directeur de pays (CD), l’équipe de gestion de pays et les conseillers du siège de Concern sur l’égalité, la protection et les conflits. Vous travaillerez également en étroite collaboration avec les gestionnaires de programme et les responsables au sein de Concern et assurerez la liaison avec le personnel des partenaires chargés de la mise en œuvre, les responsables gouvernementaux et les partenaires internationaux et nationaux.

Vous assurerez la supervision technique du personnel national chargé du genre et de la protection (GPO) et coordonnerez les activités des points focaux de sauvegarde.

Votre objectif :

Le Conseiller en matière d’égalité des sexes, de protection et de sauvegarde fournira un appui technique aux équipes de programme afin d’améliorer la qualité des programmes en élaborant des approches contextuellement appropriées pour s’assurer que les programmes de Concern en RCA sont sûrs et sensibles au genre, aux conflits, à l’inclusion, à l’environnement et à d’autres dynamiques de pouvoir. Le titulaire du poste travaillera avec différents départements et équipes de l’organisation et de la programmation afin de renforcer et de renforcer les capacités du personnel.

Ils veilleront à ce que les considérations relatives à la protection des participants au programme et de l’environnement soient systématiquement intégrées dans les programmes d’Concern en RCA. Le conseiller en matière de genre, de protection et de sauvegarde tiendra compte des besoins d’apprentissage et développera et renforcera les capacités du personnel. Ils contribueront à l’approche organisationnelle de Concern en matière d’égalité, de diversité et d’inclusion et contribueront aux initiatives d’égalité de manière programmatique et interne. Ils seront responsables du lancement de la stratégie d’égalité des sexes existante, de sa mise en œuvre, de l’examen périodique et de l’évaluation. Ils seront chargés de coordonner les visites d’experts du siège pour l’égalité et l’évaluation des conflits, entre autres.

En collaboration avec le directeur du programme, ils veilleront à ce que les objectifs du plan stratégique de pays et les questions transversales, notamment le genre, les conflits, l’inclusion, l’environnement et la protection, soient pris en compte dans les propositions et la mise en œuvre du programme. En collaboration avec l’équipe de la haute direction, ils veilleront à ce que les politiques et les procédures de protection soient clairement communiquées, comprises et observées par tous.

Vous serez responsable de :

Orientation stratégique

• Diriger la mise en œuvre, le suivi et l’examen (au besoin) de la stratégie d’action pour l’égalité des sexes de la RCA grâce à la mise en œuvre du plan d’action dans l’ensemble des programmes et à la coordination du Comité directeur et des points focaux sur l’égalité des sexes
• Participer aux initiatives de planification stratégique au niveau des pays et à d’autres tâches déterminées par la direction hiérarchique, en particulier à l’élaboration du plan stratégique et de la stratégie de programme du pays pour s’assurer qu’il inclut la stratégie d’égalité des sexes et qu’il est sensible au genre
• Soutenir la conception et la mise en œuvre de nouvelles stratégies, politiques et procédures liées à d’autres questions transversales, y compris les conflits et l’environnement

Soutien technique et coordination

• Dialoguer avec les conseillers techniques, l’équipe de qualité des programmes et les directeurs de programme de Concern pour fournir un soutien technique sur l’intégration des principes de genre et de protection et recommander des ajustements ou de nouvelles activités au besoin
• Fournir un appui technique au personnel du programme et compiler et élaborer des outils et des documents d’orientation supplémentaires pour renforcer l’intégration des principes de protection et des approches sexospécifiques et transformatrices dans les programmes
• Fournir des contributions aux processus de planification stratégique et de budgétisation de Concern en ce qui concerne le genre, l’environnement, la protection et les conflits.
• Soutenir les points focaux de l’entreprise en matière de genre afin de favoriser une culture de travail appropriée et sensible au genre et organiser des événements pour améliorer la compréhension des employés des questions d’égalité et d’inclusion
• Restez informé des tendances et des initiatives mondiales et spécifiques à Concern en matière de genre, de protection et de conflit, grâce à un engagement avec les conseillers techniques de Concern HQ.

Élaboration, suivi, évaluation, responsabilisation et apprentissage de projets

• Collaborer avec l’équipe de S&E dans le pays et au siège pour s’assurer que les perspectives de genre et de protection et les indicateurs connexes sont inclus dans les systèmes de suivi, d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage de tous les projets
• Diriger des recherches et des analyses détaillées sur le genre et la protection avec les équipes de terrain – y compris une analyse rapide de la protection et des conflits au début de la nouvelle programmation, contribuant ainsi à la conception de programmes transformationnels de genre dans la mesure du possible
• Travailler avec l’équipe de coordination du programme basée à Bangui à Bangui pour saisir les apprentissages et les réussites liés à l’égalité des sexes, à la protection et aux conflits qui peuvent être communiqués en interne et en externe.
• Fournir une contribution technique à l’élaboration des propositions et saisir les possibilités d’activités et de projets ciblés en matière de genre et de protection Examiner les rapports des donateurs et s’assurer qu’ils recueillent un niveau suffisant de données désagrégées.

Renforcement des capacités, ressources humaines et supervision

• Renforcer les capacités du personnel en matière d’égalité des sexes, de protection et de sauvegarde afin de faire progresser les connaissances, les attitudes et les compétences grâce à l’élaboration et à la prestation de formations et d’activités de sensibilisation.
• Soutenir le département RH dans la réalisation de l’intégration du genre, de la sauvegarde et de la protection de chaque nouveau membre du personnel
• Coordonner les visites de pays de conseillers du siège pour l’évaluation de l’égalité et des conflits, entre autres, et de formateurs externes, tels que Sonke
• Partager de manière proactive les leçons apprises sur les défis et les réussites pour promouvoir l’égalité des sexes par le biais de nos programmes avec d’autres pays où Concern opère dans la région
• Fournir une supervision technique, un soutien et un encadrement au personnel du programme Genre, protection et cohésion sociale par le biais d’appels, de visites et de suivis rapprochés et fournir des conseils techniques à d’autres partenaires
• Aider les gestionnaires et les équipes des RH à examiner et à réviser, au besoin, le lieu de travail, les politiques et les procédures de recrutement de l’organisation afin d’aborder et de faire progresser la sauvegarde, l’égalité, la diversité et l’inclusion avec leurs équipes et leurs bureaux, y compris le programme de stages

Association

• Représenter Concern Worldwide dans les réunions, les forums, les groupes de travail et les réseaux (y compris le groupe mondial protection, le sous-groupe GBV, le groupe de travail sur le genre et l’action humanitaire) afin d’accroître le réseautage et le partage d’expériences
• Soutenir la coordination du groupe de travail sur l’hygiène menstruelle (dont Concern CAR est le chef de file) avec le gestionnaire des subventions et des partenariats et le gestionnaire du programme WaSH
• Établir des relations avec d’autres parties prenantes et acteurs de premier plan en matière de genre et de protection en RCA afin de favoriser l’apprentissage et le partage des bonnes pratiques
• Diriger la fourniture d’un soutien technique aux partenaires locaux dans l’élaboration de politiques et de procédures de sauvegarde efficaces, de stratégies de projet sur le genre et d’assurance de l’intégration de la protection dans toutes les phases
• Coordonner avec des partenaires internationaux ou gouvernementaux potentiels dans ces domaines

Protection et responsabilisation

• Adhérer pleinement aux engagements et aux règles de la politique de protection des participants au programme et du code de conduite (P4 et CoC) de Concern, y compris le respect de la confidentialité et de la norme humanitaire de base (CHS)
• Diriger la diffusion et la compréhension du Code de conduite concern et de ses politiques connexes ainsi que des normes internationales en matière de sauvegarde et d’EPSP
• Coordonner le travail des points focaux de sauvegarde, en particulier les ateliers internes et les activités de sensibilisation
• Soutenir le service des ressources humaines dans la réalisation de l’intégration de la sauvegarde de chaque nouveau membre du personnel
• Soutenir le département logistique dans la réalisation des briefings de sauvegarde de tous les partenaires et fournisseurs de services
• Soutenir l’auditeur de conformité et l’auditeur interne dans la conduite de toute enquête, en particulier en ce qui concerne la dynamique du pouvoir de genre et les cas de sauvegarde
• Fournir un soutien technique et de la formation au besoin pour aider l’équipe de gestion, le personnel et les partenaires à bien comprendre les politiques de protection et les mécanismes de rapport de Concern.
• Promouvoir activement une participation et une consultation significatives de la communauté à toutes les étapes du cycle du projet (planification, mise en œuvre, S&E)
• Soutenir le département MEAL pour s’assurer que le mécanisme de traitement des plaintes et de réponse (CRM) est connu des participants au programme et des communautés, qu’il est fonctionnel et accessible, que les commentaires et les plaintes sont les bienvenus et traités;

Vos compétences et votre expérience comprendront :

Essentiel:

• Un diplôme dans une discipline des sciences sociales / études de genre / droits de l’homme / études humanitaires ou autre domaine académique pertinent
• Au moins trois ans de travail dans des contextes de développement/humanitaire à différents niveaux, y compris une expérience significative sur le terrain au niveau communautaire s’engageant dans des activités de genre et de protection ou de cohésion sociale
• Expérience de travail dans les zones touchées par les conflits
• Compréhension et connaissance démontrées du genre, de la protection humanitaire, de la sauvegarde et d’autres facteurs socioculturels d’importance locale dans les contextes d’urgence et de relèvement
• Expérience de la facilitation, du renforcement des capacités et du renforcement des partenariats grâce à une formation formelle et informelle
• Capacité et expérience de constituer et de conseiller une équipe de personnel productive et engagée et de les responsabiliser grâce à un soutien à la croissance et au développement professionnels
• Capacité à prendre l’initiative et à travailler de façon autonome
• Solides compétences en leadership et en soft power
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication
• Maîtrise de l’Français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit
• Solides compétences en informatique, en particulier Microsoft Office
• Bonnes compétences/expérience en matière d’organisation et de planification
• Capacité à travailler dans un environnement stimulant, stressant et dynamique avec des défis inattendus.
• Prêt à se rendre fréquemment dans les zones du programme, y compris des séjours plus longs dans des zones éloignées et / ou instables
• Excellentes compétences en rédaction

Souhaitable:

• Sensibilité culturelle, patience, flexibilité et capacité à bien travailler au sein d’une équipe multisectorielle et multiculturelle et à travailler en étroite collaboration, à comprendre et à soutenir les partenaires locaux.
• Compréhension de la sensibilité aux conflits dans le contexte des programmes humanitaires et de développement
• Connaissance professionnelle des normes et lignes directrices de qualité (p. ex. Lignes directrices de l’IASC sur l’intégration des interventions contre la VFS, Lignes directrices de l’IASC sur l’intégration de la protection, Normes minimales interinstitutions pour la protection, SHC, Code de conduite de la Croix-Rouge, SPHERE); capables d’accompagner les collègues dans leur utilisation.
• Expérience dans l’élaboration d’outils de S&E, de cadres logiques et de plans de S&E et dans la conduite d’activités de S&E
• Expérience spécifique dans le soutien de projets UE/ECHO, USAID/BHA ou Irish Aid
• Expérience de travail en RCA et sensibilité culturelle au contexte
• Expérience des études environnementales, de l’évaluation de l’empreinte carbone et de la stratégie