Concern Worldwide travaille avec les personnes les plus pauvres du monde pour transformer leur vie. Nous sommes une organisation humanitaire internationale dédiée à la lutte contre la pauvreté et la souffrance dans les pays les plus pauvres du monde.
Titre du poste: Directeur de programme, Équipe Surge
Relève de : Chef des opérations d’urgence dans l’ensemble et entre les déploiements, et directeur de pays pendant le déploiement
Subordonnés directs : Personnel de programme concerné dans le pays
Lieu de travail : Les membres de l’équipe d’urgence de Concern seront déployés dans divers programmes de pays concernés pour des périodes allant de six semaines à six mois. Lorsqu’ils ne sont pas déployés, les membres de l’équipe travaillent à domicile.
Fourchette de rémunération : HQ Grade 6 : 60 576 € à 71 267 €
Contrat:
- contrat à durée déterminée de 2 ans à temps plein
- Position non accompagnée
- 8 semaines de congé annuel passant à 10 semaines après la fin de la première année et R+R le cas échéant
- Jusqu’à 3 semaines de travail à domicile
- Tous les membres de l’équipe Surge doivent être disponibles pour voyager à l’étranger dans les 24 heures suivant leur demande de déploiement.
Objet du poste :
Répondre rapidement et avec souplesse aux situations d’urgence nouvelles et existantes et fournir un soutien dans l’élaboration de l’analyse contextuelle, la conception et la mise en œuvre des programmes, la gestion des équipes de programme et dans la préparation des demandes de financement et des rapports des donateurs
Combler les lacunes appropriées dans les programmes non urgents et les situations d’urgence chronique existantes. Cela peut nécessiter des déploiements dans un conseil spécialisé ainsi qu’une capacité de gestion
Principales responsabilités :
Intervention d’urgence
- Diriger les évaluations d’urgence
- diriger la conception, la mise en œuvre et la gestion des programmes d’intervention d’urgence
- Élaboration et gestion des programmes
- Gérer les interventions d’urgence au besoin
- Diriger l’élaboration de programmes de haute qualité conformes aux stratégies nationales
- Développer et maintenir des relations efficaces avec les donateurs, les Nations Unies et les ONG, et les principales institutions gouvernementales afin d’élargir notre impact, de collecter des fonds et de rester réactif à l’évolution des besoins
- En tant que membre du SMT dans le pays, assurer un leadership stable pour Concern et la cohérence entre les programmes et les systèmes
- Soutenir activement et assurer le déploiement de la responsabilisation dans l’ensemble du programme national
- Chef de file dans l’intégration du VIH et du sida, de l’égalité et de la réduction des risques de catastrophe
- Soutenir le développement et la gestion d’un système d’apprentissage efficace
- Suivi et évaluation du programme :
- Le personnel du programme d’appui renforce et améliore la qualité du suivi et de l’évaluation
- Veiller à ce que le système de suivi et d’évaluation soit clair et que le personnel comprenne parfaitement son rôle à cet égard et reçoive un retour d’information sur la performance globale du programme
- Finance:
- Veiller à ce que les programmes Concern soient gérés conformément au budget approuvé et responsables du suivi des dépenses par rapport au budget de tous les programmes.
- Assurer une gestion étroite de toutes les subventions et de tous les contrats avec la responsabilité de leur exécution effectivement déléguée par les équipes de programme
- Travailler avec le contrôleur financier national (CFC), le directeur de pays et le directeur des systèmes dans le pays pour préparer et suivre les budgets-programmes et fournir au CFC les informations nécessaires à la préparation et à la révision des budgets des pays
- Ressources humaines:
- Gérer les gestionnaires de programme et/ou de secteur selon les besoins
- Avec le gestionnaire des RH et le CD, assurez le recrutement en temps opportun du personnel, la planification de la relève, le maintien en poste et le perfectionnement du personnel
- Veiller à ce que des processus systématiques d’examen du rendement et du développement (PDR) soient entrepris avec tout le personnel relevant de la compétence du programme
- Effectuer des évaluations des besoins en formation et en perfectionnement du personnel du programme et, en consultation avec le CD et le responsable des ressources humaines, veiller à ce que les besoins soient satisfaits par l’approvisionnement et la prestation d’une formation/ d’un mentorat et d’un suivi appropriés.
- Équipe de direction :
- Contribuer à la gestion et au développement efficaces du programme de pays Concernés par la participation active à l’Équipe de direction (SMT) et à l’Équipe de gestion par pays
- Participer activement à l’élaboration, à la révision et au déploiement de politiques et de procédures organisationnelles et spécifiques à chaque pays
- Suppléant pour la CONFÉRENCE au besoin
- Soutien en matière de sécurité : Aider à l’élaboration, à la révision et à la mise en œuvre du plan de gestion de la sécurité, en veillant à ce que les mesures de sécurité soient adaptées au contexte et respectées par l’équipe du programme. Signaler toutes les questions de sécurité au CD
Compétences et expérience requises :
Essentiel:
- Qualification de troisième niveau en études humanitaires ou dans une discipline connexe
- Au moins cinq ans d’expérience de travail dans des contextes humanitaires, dont au moins deux auraient dû être au niveau de la gestion progressive
- Vaste connaissance de la programmation, de l’évaluation à l’évaluation, en passant par la conception, et appréciation des différentes approches sectorielles
- Compréhension des implications des interventions d’urgence sur le genre
- Expérience de travail dans des environnements non sécurisés
- Familiarité avec Sphere et d’autres normes de bonnes pratiques
- Soyez un joueur d’équipe fort avec une attitude positive
- Avoir un engagement fort à aider les personnes les plus pauvres du monde à améliorer leur bien-être et à atteindre leurs objectifs
- Capacité à respecter les délais et sous pression
- Excellentes compétences en communication et en présentation, y compris la capacité de travailler efficacement en anglais et en Français – écrit et parlé
- Souhaitable:
- Expérience de l’évaluation des situations d’urgence et de la gestion des interventions, ou d’autres compétences techniques liées à l’intervention humanitaire
- Expérience de l’utilisation d’approches participatives dans la conception et la mise en œuvre de projets et compréhension des principales vulnérabilités
Concern dispose d’un code de conduite organisationnel (CCoC) avec trois politiques associées; la politique de protection des participants au programme (P4), la politique de protection de l’enfance et la politique de lutte contre la traite des personnes accessibles ici. Celles-ci ont été développées pour assurer la protection maximale des participants au programme contre l’exploitation et pour clarifier les responsabilités du personnel d’Concern, des consultants, des visiteurs du programme et de l’organisation partenaire, ainsi que les normes de comportement attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer et de maintenir les normes les plus élevées dans la conduite quotidienne sur son lieu de travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui un emploi est offert chez Concern Worldwide devra signer le Code de conduite du personnel de Concern et les politiques connexes en annexe à son contrat de travail. En signant le Code de conduite concern, les candidats reconnaissent avoir compris le contenu du Code de conduite Concern et des politiques associées et acceptent de se conduire conformément aux dispositions de ces politiques. De plus, Concern s’engage à protéger les adultes et les enfants vulnérables dans le cadre de son travail. Nous ferons tout notre possible pour nous assurer que seuls ceux qui sont aptes à travailler ou à faire du bénévolat avec des adultes et des enfants vulnérables soient recrutés par nous pour de tels rôles. Par la suite, le travail ou le bénévolat avec Concern fait l’objet d’une série de vérifications, y compris la vérification des antécédents criminels.
Vos données personnelles
Lors de cette demande d’emploi, vous fournirez à Concern vos données personnelles. Concern prend très au sérieux ses responsabilités à l’égard de ces données personnelles et s’engage à respecter toutes les lois pertinentes en matière de protection des données.
Concern reçoit un financement substantiel de donateurs externes chaque année. De plus en plus de donateurs introduisent des exigences selon lesquelles le financement futur est subordonné à la garantie que le nom de tout employé ou volontaire (existant ou nouveau) n’apparaisse pas sur les listes de terrorisme générées par l’Union européenne (Liste des personnes, groupes et entités auxquels s’applique le Règlement (CE n° 2580/2001), le gouvernement des États-Unis (liste de l’Office of Foreign Assets Control des ressortissants et des personnes bloquées spécialement désignés) et les Nations Unies (Liste consolidée).
Toute offre d’emploi (rémunérée ou volontaire) avec Concern Worldwide ne sera faite qu’après une vérification d’autorisation réussie effectuée sur le demandeur et ces vérifications peuvent être mises à jour périodiquement au cours de la période d’emploi.
En soumettant une demande officielle d’emploi rémunéré ou volontaire à Concern, vous acceptez que Concern effectue une vérification d’autorisation comme indiqué ci-dessus et que Concern ne procédera pas à votre recrutement si votre nom apparaît sur l’une des listes susmentionnées.
Dans certaines circonstances, les donateurs peuvent demander que les données personnelles relatives aux employés pour travailler sur les activités qu’ils financent leur soient fournies directement – afin qu’ils puissent effectuer leurs propres contrôles antiterroristes. Cela peut impliquer le transfert de certaines données personnelles de base en dehors de l’EEE. Une condition de votre contrat de travail sera que Concern soit autorisée à partager ces informations avec des donateurs institutionnels à ces fins.
Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter notre site Web ou communiquer avec la Division des ressources humaines de notre siège social.
Vous disposez de certains droits en vertu de la législation sur la protection des données. Pour plus d’informations sur la façon d’exercer ces droits, veuillez visiter www.concern.net/about/privacy
Veuillez postuler à ce poste uniquement si vous êtes satisfait du traitement proposé de vos données personnelles comme indiqué ci-dessus.
