Concern Worldwide travaille avec les personnes les plus pauvres du monde pour transformer leur vie. Nous sommes une organisation humanitaire internationale dédiée à la lutte contre la pauvreté et la souffrance dans les pays les plus pauvres du monde.
À propos du rôle : Il s’agit d’un mois de 24 mois, avec des durées non accompagnées basées à Goz Beida, au Tchad, avec un salaire de grade 3 39 128 € – 43 476 € par an plus les avantages sociaux
Vous relèverez du coordonnateur de secteur et dirigerez l’adjoint à l’agriculture et au pastorialisme, l’adjoint à l’environnement et à l’agroforesterie, l’adjoint à l’éducation, deux chefs d’équipe de terrain et des animateurs de terrain (indirectement).
Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’interne: responsable de la santé et de la nutrition, responsable du suivi et de l’évaluation, directeur de programme, directeur de base, directeur de système, responsable des ressources humaines (RH) et de l’administration, directeur des finances nationales, directeur de pays et partenaires; Externe : Cibler les collectivités, les ministères concernés et les services techniques; les clusters pertinents et d’autres organisations travaillant dans le même secteur.
Nous aimerions que vous commenciez dès que possible.
Votre objectif :
Le responsable des moyens de subsistance, basé à Goz Beida, supervisera la mise en œuvre, la gestion et le développement des composantes agricole, animale, environnementale et agroforestière, ainsi que des composantes de réduction des risques de catastrophe (RRC) et d’éducation d’un programme intégré de résilience. Il/Elle veillera à ce que : (i) les ménages cibles aient adopté des techniques de production agricole résilientes et amélioré la résilience et la santé des actifs du bétail grâce à l’adoption de techniques/technologies innovantes de production animale ; ii) les communautés et structures locales accèdent aux informations du SYSTÈME d’alerte précoce (SAP) et les utilisent grâce à l’élaboration d’une stratégie de plaidoyer en faveur du SAP et à la mise en réseau avec d’autres parties prenantes; et iii) les enfants ont accès à une éducation de qualité dans 5 écoles subventionnées.
Vous serez responsable de :
1.1. Gestion du cycle du programme
- Participer à l’élaboration des propositions de programme, en prenant la tête des activités de Livelihoods, y compris la proposition globale, les cadres logiques, les cadres de résultats, les plans de mise en œuvre, les plans de suivi et d’évaluation et le budget et participer aux examens et aux révisions si nécessaire pendant le cycle de vie du programme.
- Appuyer les adjoints de programme et les chefs d’équipe sur le terrain : i) dans la préparation et la mise en œuvre de plans d’activités de programme qui correspondent aux propositions et aux budgets approuvés des donateurs et ii) dans l’identification et la mise en œuvre des modifications aux activités prévues sur demande.
- S’assurer que les rapports mensuels de qualité et les rapports narratifs des donateurs ont été soumis à temps (avec des études de cas et des photos).
- Préparer des budgets complets, précis et réalistes pour les propositions des donateurs et dans le cadre des procédures budgétaires internes ordinaires de Concern, en veillant à ce que toutes les activités soient entièrement et précisément budgétisées, en assurant la liaison avec les autres gestionnaires et les services de soutien, le cas échéant.
- S’assurer que toutes les dépenses sont autorisées et dépensées conformément aux procédures internes et aux procédures des donateurs de Concern, que le budget alloué est utilisé efficacement et que tous les ajustements nécessaires sont demandés en temps utile.
- Surveiller les rapports mensuels des comptes de gestion des finances pour s’assurer que les dépenses sont enregistrées avec précision et pour éviter toute sous-dépense injustifiée ou excédentaire
- Examiner et compléter les rapports mensuels préparés par les assistants et les chefs d’équipe sur le terrain sur les dépenses par rapport au budget à l’équipe de gestion des pays, en expliquant les écarts éventuels.
- Travailler avec les assistants et les chefs d’équipe sur le terrain pour s’assurer que tous les aspects des activités de subsistance, de RRC et d’éducation respectent les normes et les politiques de qualité des programmes (recherche, PM & E, responsabilité et intégration) de manière cohérente et intégrée.
- Veiller à ce que les activités de subsistance, de RRC et d’éducation soient reflétées avec précision dans le plan intégré de S&E, en identifiant les activités à surveiller et les données à collecter, en collaboration avec les assistants, les chefs d’équipe sur le terrain et l’équipe MEAL
- Assurer l’établissement, la mise en œuvre et la gestion d’éléments transversaux, notamment l’égalité des sexes et la responsabilité.
1.2. Renforcement des capacités
- Concevoir, planifier et mettre en œuvre un plan de renforcement des capacités pour tout le personnel concerné de Concern Tchad sur les éléments clés des différentes composantes des moyens de subsistance et de l’éducation, de la RRC et du système d’alerte précoce.
- Contribuer au renforcement quotidien des capacités et des capacités de prise de décision du personnel du Programme.
- Veiller à ce que les accords ou protocoles d’accord signés avec les partenaires de Livelihoods soient bien compris, mis en œuvre de manière appropriée et que les plans de renforcement des capacités soient opportuns et bien mis en œuvre.
1.3. Gestion des personnes
· Gérer les assistants Agriculture/astoralisme, Environnement/Agroforesterie, Education et chefs d’équipe sur le terrain et les soutenir dans l’exercice de leurs responsabilités respectives; afin de créer un environnement propice à une mise en œuvre efficace et compétente des activités définies.
- Contribuer au renforcement continu des capacités et au développement de carrière des membres de l’équipe Livelihoods, dans le but de développer les individus, mais aussi de créer et de soutenir une équipe nationale de cadres supérieurs solide au sein de Concern.
- Soutenir l’équipe Livelihoods dans tous les aspects de la gestion des ressources humaines (y compris des descriptions de travail précises pour tous les postes; le personnel reçoit une initiation approfondie au début de son contrat et un encadrement et une formation en cours d’emploi sur une base continue;
- S’assurer que l’équipe comprend parfaitement les résultats qui sont attendus d’eux en fixant des objectifs SMART, qu’ils sont conscients des critères de succès liés à leur travail et qu’ils reçoivent des évaluations de rendement régulières (ainsi que des commentaires sur une base continue).
- Ensure that work within the team(s) is planned and organised in a way which will meet the organisation’s needs in the most cost effective manner possible.
- Support the Assistants and Field Team leaders in ensuring that team members are given appropriate workloads and in identifying and taking appropriate action to fill resource gaps (restructuring the team to reflect changes in workload or launching timely recruitment to replace a leaver).
- Coordinate very closely with the Health and Nutrition Manager, all Assistants and Field Team Leaders to ensure the integration of the programme and harmony for all community engagement initiatives and in reporting.
1.4. Representation
- Participate regularly in relevant cluster meetings and other relevant meetings at local and national level.**
- Share information on specific Livelihoods, Education and DRR activities with other organisations (other NGOs, UN agencies).**
- Guarantee regular coordination with relevant authorities (Department of Agriculture, Environment etc.) and other relevant organisations operating in the same sector.**
1.5. Autres
- Participer activement à toute évaluation et intervention d’urgence.
- Respectez pleinement les protocoles et procédures de sécurité et veillez à ce que tous les membres de l’équipe Livelihoods le fassent également. Contribuer à la gestion et à la planification continues de la sécurité, au besoin.
- Participer activement à des exercices collectifs tels que la préparation ou la mise à jour du plan de préparation à une intervention d’urgence efficace (PEER), du plan de gestion de la sécurité (PSM), des réunions annuelles / à mi-parcours et de planification, des lignes de base, des lignes médianes et des lignes de fin sur demande.
- Prendre des mesures actives pour aborder les questions d’égalité, en particulier en ce qui concerne le genre, dans les activités du programme et opérationnelles (par exemple, les ressources humaines).
- Assurer les normes de responsabilité les plus élevées en assurant une bonne communication et un bon partage d’informations à l’intérieur et à l’extérieur du programme et en permettant au personnel, aux participants au programme et aux autres parties prenantes de participer à toutes les étapes du cycle du projet.
- Connaître, comprendre et respecter toutes les politiques et procédures de Concern (finances, logistique, etc.).
- Connaître, comprendre, respecter et être un modèle des politiques RH de Concern telles que P4 et le Code de conduite.
- S’assurer que chaque membre de l’équipe Livelihoods connaît, comprend et respecte toutes les politiques et procédures de Concern.
- Produire des analyses stratégiques et des plans d’expansion du programme, y compris dans un nouveau domaine, si nécessaire.
- S’acquitter d’autres tâches connexes qui peuvent raisonnablement être assignées par le directeur de pays. Directeur des programmes ou supérieur hiérarchique**
Vos compétences et votre expérience comprendront :
Essentiel:
- Baccalauréat minimum en sciences agricoles, sciences de l’environnement, vulgarisation agricole et développement rural, économie agricole ou équivalent
- Minimum de 3 ans d’expérience de travail à l’étranger dans des contextes fragiles dans des programmes humanitaires et de relèvement et/ou de résilience axés sur la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance
- Expérience d’intervention d’urgence
- Expérience de travail avec les populations les plus vulnérables
- Expérience de la conception de programmes et de la gestion du cycle de programmes
- Expérience dans la gestion du personnel
- Compétences efficaces en gestion et analyse des données – analyse statistique de base du programme M+ E
- Expérience antérieure en gestion axée sur les résultats
- Expérience de la gestion des subventions et du budget
- Capacité à rédiger des propositions, des rapports et des documents techniques de haute qualité
- Connaissance des méthodologies de programmes participatifs
- Bonne connaissance de l’analyse de genre et de l’intégration de la dimension de genre
- Connaissance approfondie de la réponse humanitaire et de la résilience aux catastrophes, y compris une approche de l’aide fondée sur les droits
- Maîtrise et solides compétences en rédaction de rapports en anglais
- Solides compétences de travail dans Français
- Un fort esprit d’équipe avec une attitude positive
- Compétences en leadership
- Empathie avec les objectifs de Concern et engagement envers le renforcement des capacités, la protection et la participation.
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles
- Conscience interculturelle et sensibilité dans le contexte tchadien ou sahélien
- Conscience et capacité à travailler dans des contextes fragiles
- Capacité à vivre et à travailler dans un environnement d’équipe proche
- Bon sens de l’humour
- Bonne capacité et attitude auto-motivantes
- Capacité à motiver les autres membres de l’équipe
- Un engagement fort à aider les personnes les plus pauvres du monde à améliorer leur bien-être et à atteindre leurs objectifs
- Bonne capacité d’écouter et de guider les membres du personnel
- Capacité à respecter les délais et sous pression
- Bonne connaissance et maîtrise des applications informatiques c’est-à-dire Microsoft Word, Excel, Power Point, systèmes de communication.
Nous aimerions également :
- Master dans une discipline appropriée, y compris l’action humanitaire, la gestion du développement ou les études sociales
- Expérience en matière de réduction des risques de catastrophe, de systèmes d’alerte précoce et/ou d’éducation
- Expérience antérieure dans un rôle similaire
- Expérience au Tchad ou dans un autre contexte sahélien
- Expérience dans les méthodologies des écoles de terrain d’agriculteurs
- Expérience de la mise en œuvre de programmes générateurs de revenus ciblant les plus pauvres et les plus vulnérables
- Expérience de travail dans un environnement peu sûr et instable
- Expérience de l’intégration de la dimension de genre et du VIH/sida, de la réduction des risques de catastrophe et de la préparation aux situations d’urgence
- Qualification reconnue en formation
- Expérience du soutien aux organisations partenaires
Les candidates sont encouragées à postuler
