Poste 1 : Gestionnaire principal des partenariats
Ce cadre supérieur est membre de l’équipe de direction de la direction nationale et assure la direction de tout le travail avec les églises locales du bureau national/de la géographie, car il s’efforce de renforcer l’appropriation, les capacités et les ressources des églises locales pour un ministère efficace auprès des enfants et des jeunes dans leur contexte.
Le titulaire collabore avec le directeur national et les pairs gestionnaires pour un fonctionnement efficace des équipes en contact avec l’église. Il/elle dirige le développement et la mise en œuvre de la stratégie de partenariat et de croissance qui contribue à la maturité des partenaires et à des programmes de haute qualité. Dirige la mise en œuvre du processus de base de la gestion des partenariats. L’objectif principal de ce poste est de fournir une orientation par l’intermédiaire des gestionnaires et du personnel subordonnés, y compris l’embauche, la discipline et le licenciement, ainsi que l’encadrement, la gestion des performances, l’attribution, la vérification et l’approbation du travail pour atteindre les stratégies et objectifs mondiaux. Le titulaire collabore avec d’autres hauts dirigeants et contribue à l’élaboration de la stratégie fonctionnelle et prend des décisions en fonction de la stratégie et des priorités opérationnelles.
Responsabilités
- Maintient une relation personnelle avec Jésus-Christ. Est un témoin constant de Jésus-Christ, maintient une attitude courtoise et semblable à celle du Christ dans ses relations avec les gens à l’intérieur et à l’extérieur de Compassion, et soutient fidèlement le ministère de Compassion dans la prière.
- Agit comme un porte-parole pour sensibiliser aux besoins des enfants. Comprend le mandat du Christ de protéger les enfants. S’engage et priorise les considérations relatives à la protection de l’enfance dans toutes les prises de décision, tâches et activités au sein du ministère. Se conforme à toutes les attentes comportementales de la Déclaration d’engagement de Compassion envers la protection de l’enfance et le Code de conduite. Signale toute préoccupation d’abus, de négligence ou d’exploitation d’enfants via le processus de signalement interne de Compassion et soutient de manière appropriée les réponses aux incidents s’ils se produisent.
- Assure le leadership et le développement des rapports directs. Travaille avec le personnel pour favoriser un environnement de croissance professionnelle, en harmonie avec les stratégies et les objectifs de compassion. Consulter la gestion des pairs et les hauts dirigeants pour aligner avec succès les ressources et les priorités ministérielles à travers Compassion.
- Contribue ou prépare et administre le budget annuel et les dépenses du service, en assurant la responsabilité de l’achèvement dans les délais des livrables en fonction des objectifs du service, des SLA et d’autres normes de Compassion, en garantissant la conformité avec les politiques réglementaires et du conseil d’administration.
- Sélectionne, gère et développe le personnel affecté, en établissant des buts et des objectifs, en encadrant et en gérant les performances, y compris la discipline, la motivation et les évaluations annuelles ; soutient l’apprentissage et le développement continus qui améliorent les performances individuelles et les capacités organisationnelles.
- Dirige les subordonnés directs et le personnel qui leur est affecté pour être une partie efficace des équipes face à l’église. Collabore avec les pairs gestionnaires pour planifier le calendrier et la mise en œuvre des initiatives nationales et des changements qui auront un impact sur l’église. Collabore avec les pairs gestionnaires pour créer des lignes directrices pour la communication et l’escalade des problèmes au sein des équipes confrontées à l’église. Rend le travail et les plans de leur équipe visibles aux autres équipes ou départements.
- Sert en tant que membre de l’équipe de direction nationale. Collabore et coordonne avec l’équipe de direction nationale, les homologues du bureau régional et, le cas échéant, les homologues mondiaux pour aligner avec succès le travail sur les priorités du bureau national et de Compassion. Travaille en étroite collaboration avec l’équipe de direction nationale à l’établissement d’orientations et à la prise de décision de niveau supérieur applicables à tous les travaux dans le pays.
- Démontre aux membres de l’équipe un engagement personnel à servir, respecter et responsabiliser l’église selon les principes et les engagements décrits dans les philosophies du ministère de Compassion. Bâtit une équipe qui démontre le même engagement.
- Collabore étroitement avec le soutien aux programmes et le soutien aux entreprises pour résoudre les problèmes de conception de programmes et planifier les niveaux nécessaires d’expertise technique, de soutien et de formation pour les partenaires dans la zone géographique. Assure la bonne mise en œuvre des aspects définis par le pays du programme et des processus nécessaires pour soutenir le ministère de l’église locale auprès des enfants et des jeunes.
- Dirige l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de partenariat et de croissance du bureau national. Cela comprend l’identification claire des sous-régions dans lesquelles développer et éliminer progressivement les clusters dans le pays, assurer la capacité et la direction pour une préparation et une sélection efficaces avant le partenariat, développer la maturité des partenaires existants, augmenter la mobilisation des ressources locales et gérer la croissance/réduction globale des inscriptions d’enfants d’une manière qui améliore l’autosuffisance à long terme de l’église.
- Dirige tout le personnel de l’équipe en contact avec l’église dans le pays pour assurer une intégration efficace de la formation mondiale de certification de partenariat et des outils requis.
- Dirige tous les partenaires de l’église dans le pays pour mettre en œuvre le processus de base de gestion de partenariat avec une attention particulière accordée au suivi et à l’évaluation continus des mesures de performance. Approuve les modifications du processus définies au niveau national et recommande des modifications au processus mondial, le cas échéant.
- Représente Compassion auprès des organismes confessionnels, gouvernementaux et autres organismes délégués par le directeur national. Favorise et autorise les alliances avec de telles organisations au niveau national qui augmentent les opportunités de mobilisation des ressources des partenaires de l’église.
- S’assure que tous les engagements de compassion envers l’église sont respectés et que les partenaires de l’église répondent à tous les engagements d’engagement opérationnel et de soutien.
- Modèles de collaboration efficace avec le soutien du programme pour s’assurer que les normes de protection de l’enfance sont respectées
- S’assure que le personnel et les principales parties prenantes comprennent les implications en matière de protection de l’enfance des processus de développement des chefs de file et des partenaires
Foi
- A une relation personnelle avec Jésus-Christ.
Culture
- Responsable du soutien, du maintien et de l’engagement dans les « comportements culturels » de base de Compassion dans toutes les communications et relations internes et externes.
Éducation
- Baccalauréat en sciences sociales
- Une maîtrise sera un atout supplémentaire
Vivre
- Au moins 10 ans d’expérience pertinente pour les titulaires d’un baccalauréat et 7 ans d’expérience pertinente pour les titulaires d’une maîtrise
Licences et certifications
- Certification d’un organisme reconnu à l’échelle nationale ou internationale dans un domaine connexe.
*Une éducation, une formation et/ou une certification équivalentes peuvent remplacer l’expérience et l’éducation indiquées ci-dessus
Environnement de travail
Bureau – Environnement de bureau standard
Exigences physiques
Assis, debout et/ou marchant jusqu’à 8 heures par jour
Exigences de voyage
Peut être amené à voyager jusqu’à 30% de l’horaire normal
Poste 2 : Gestionnaire principal du soutien aux programmes
Ce cadre supérieur dirige des cadres subalternes et des professionnels qui consultent, élaborent et soutiennent de manière indépendante la mise en œuvre de programmes et d’interventions de développement de l’enfant. Souvent responsable de la zone ou de la région, gère le personnel professionnel affecté et aligne toutes les initiatives avec la théorie du changement et la théorie de l’action de Compassion. Le titulaire collabore avec le directeur national et les pairs gestionnaires pour un fonctionnement efficace des équipes en contact avec l’église. Le leader veille à ce que le développement holistique de l’enfant soit pris en compte dans toutes les initiatives. Le gestionnaire soutient le développement et la mise en œuvre de théories d’action locales à l’appui du cadre de la théorie globale du changement. Dans les bureaux nationaux, il ou elle dirige également les fonctions de services aux donateurs de parrainage, de voyages et de visites et de formation au programme. L’objectif principal de ce poste est d’assurer une gestion complète par l’intermédiaire de gestionnaires subalternes et/ou de cadres supérieurs. Cette responsabilité comprend l’embauche, la discipline et le licenciement, ainsi que l’encadrement, la gestion des performances, l’attribution, la vérification et l’approbation du travail pour satisfaire les objectifs généraux et les stratégies du service. Le titulaire s’assurera de l’accomplissement des responsabilités du département, en faisant appel aux ressources disponibles pour atteindre les objectifs du département, en travaillant dans les limites du budget approuvé.
Responsabilités
- Maintient une relation personnelle avec Jésus-Christ. Est un témoin constant de Jésus-Christ, maintient une attitude courtoise et semblable à celle du Christ dans ses relations avec les gens à l’intérieur et à l’extérieur de Compassion, et soutient fidèlement le ministère de Compassion dans la prière.
- Agit comme un porte-parole pour sensibiliser aux besoins des enfants. Comprend le mandat du Christ de protéger les enfants. S’engage et priorise les considérations relatives à la protection de l’enfance dans toutes les prises de décision, tâches et activités au sein du ministère. Se conforme à toutes les attentes comportementales de la Déclaration d’engagement de Compassion envers la protection de l’enfance et le Code de conduite. Signale toute préoccupation d’abus, de négligence ou d’exploitation d’enfants via le processus de signalement interne de Compassion et soutient de manière appropriée les réponses aux incidents s’ils se produisent.
- Assure le leadership et le développement des rapports directs. Travaille avec le personnel pour favoriser un environnement de croissance professionnelle, en harmonie avec les stratégies et les objectifs de Compassion. Consulter la gestion des pairs et les hauts dirigeants pour aligner avec succès les ressources et les priorités ministérielles à travers Compassion.
- Contribue ou prépare et administre le budget annuel et les dépenses du service, en assurant la responsabilité de l’achèvement dans les délais des livrables en fonction des objectifs du service, des SLA et d’autres normes de Compassion, en garantissant la conformité avec les politiques réglementaires et du conseil d’administration.
- Sélectionne, gère et développe le personnel affecté, en établissant des buts et des objectifs, en encadrant et en gérant les performances, y compris la discipline, la motivation et les évaluations annuelles ; soutient l’apprentissage et le développement continus qui améliorent les performances individuelles et les capacités organisationnelles.
- Dirige les subordonnés directs et le personnel qui leur est affecté pour être une partie efficace des équipes face à l’église . Collabore avec les pairs gestionnaires pour planifier le calendrier et la mise en œuvre des initiatives nationales et des changements qui auront un impact sur l’église. Collabore avec les pairs gestionnaires pour créer des lignes directrices pour la communication et l’escalade des problèmes au sein des équipes confrontées à l’église. Rend le travail et les plans de leur équipe visibles aux autres équipes ou départements.
- Diriger le personnel subalterne pour assurer une réponse appropriée aux besoins de l’église pour aboutir à de meilleures relations et à des conceptions de programmes plus efficaces . Favorise une culture d’amélioration continue grâce à l’apprentissage qui conduit à une plus grande efficacité du programme.
- Dirige les professionnels, généralement par l’intermédiaire de gestionnaires subordonnés, car ils fournissent des conseils complets sur, développent et mettent en œuvre des programmes et des interventions holistiques de développement de l’enfant. Le personnel affecté consulte sur la théorie du changement, la théorie de l’action et d’autres initiatives connexes ; et analyse les rapports pour aider les facilitateurs de partenariat à améliorer les initiatives et les interventions du programme.
- Gère des équipes de professionnels qui facilitent le développement et la mise en œuvre de composantes de ressources pour réaliser des stratégies et des plans ministériels spécifiques. Défendre les propositions majeures et les plans de priorisation pour recueillir et déployer efficacement des ressources aux partenaires. Fournit des informations à la direction mondiale, régionale et nationale et à d’autres décideurs pour s’assurer que les ressources appropriées sont allouées au besoin pour administrer efficacement le déploiement, la mise en œuvre et la maintenance des interventions majeures. Dirige des professionnels qui s’assurent que les propositions, rapports et autres documents sont exacts, complets et livrés aux parties prenantes appropriées.
- Veiller à ce que les animateurs du partenariat disposent de diverses compétences en matière de développement de l’enfant et que le personnel de formation obtienne les informations d’expert en la matière nécessaires pour développer le programme d’études. Consulte et surveille les interventions de développement spirituel, émotionnel et physique et dirige la mise en œuvre du programme d’amélioration. Fait avancer les idées et les programmes tels que la formation spirituelle et dirige les efforts vers un large engagement communautaire.
- Les champions ont assigné au personnel des plans pour le renforcement des capacités et la stratégie et la création d’activités d’engagement des enfants et des jeunes. Assure le développement et la mise en œuvre d’innovations majeures et le partage des meilleures pratiques en matière d’activités pour enfants/jeunes, en coordination avec les ministères partenaires et en équipant les leaders communautaires chrétiens pour la transformation du développement des enfants/jeunes dans leurs communautés. Guider le développement de la stratégie avec les principales parties prenantes telles que les facilitateurs de partenariat et les partenaires de mise en œuvre de l’église.
- Fournit une direction et un leadership aux équipes des services aux donateurs et aux voyages et visites pour garantir que les engagements du programme mondial pour servir les sponsors et les donateurs sont respectés. Dirige également la fonction de formation du programme, en étroite collaboration avec l’équipe de partenariat pour répondre aux besoins de formation des partenaires de l’Église facilitatrice.
- Dirige et modélise les normes de prévention en matière de protection de l’enfance. S’assure que le personnel et les principales parties prenantes comprennent les implications en matière de protection de l’enfance des programmes, processus et interventions existants et proposés. Utilise l’évaluation des risques liés à la protection de l’enfance, les données nationales/sous-nationales et d’autres preuves pour identifier et atténuer le potentiel de préjudice et éclairer les activités de prévention et de réponse aux abus. supervise l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie nationale de protection de l’enfance. Maintient la responsabilité de signaler en temps opportun les allégations d’abus dans le système de gestion des cas de Compassion conformément aux normes attendues et à une intervention appropriée et rapide dans les allégations et les préoccupations relatives à la protection de l’enfance.
Foi
- A une relation personnelle avec Jésus-Christ.
Culture
- Responsable du soutien, du maintien et de l’engagement dans les « comportements culturels » de base de Compassion dans toutes les communications et relations internes et externes.
Éducation
- Baccalauréat en sciences sociales
- Une maîtrise sera un atout supplémentaire
Vivre
- Au moins 10 ans d’expérience pertinente ou une maîtrise avec au moins 7 ans d’expérience pertinente.
- Expérience prouvée en élaboration de propositions, formation.
Licences et certifications
- Certification d’un organisme reconnu à l’échelle nationale ou internationale dans un domaine connexe.
*Une éducation, une formation et/ou une certification équivalentes peuvent remplacer l’expérience et l’éducation indiquées ci-dessus
Environnement de travail
Bureau – Environnement de bureau standard
Exigences physiques
Assis, debout et/ou marchant jusqu’à 8 heures par jour
Exigences de voyage
Peut être amené à voyager jusqu’à 30% de l’horaire normal
A propos de nous
Libérer les enfants de la pauvreté au nom de Jésus
C’est une mission qui nous anime car les besoins sont désespérés. Dix pour cent du monde vit avec 1,90 dollar par jour ou moins. Nos cœurs se brisent pour les millions d’enfants qui souffrent du manque de ressources, mais nous nous réjouissons car il y a de l’espoir.
A Compassion, nous savons que le pouvoir transformateur de l’amour du Christ n’est pas lié à la nationalité ou au statut économique. Unis par cette conviction, notre personnel de plus en plus diversifié utilise ses talents et son expérience pour servir plus de deux millions d’enfants dans 25 pays. Nous sommes ravis que vous rejoigniez notre ministère.
