Chez Compassion International, nous savons que le pouvoir transformateur de l’amour du Christ n’est pas lié à la nationalité ou au statut économique. Unis par cette conviction, notre personnel de plus en plus diversifié utilise ses talents et son expérience au service de plus de deux millions d’enfants dans 25 pays. Nous sommes ravis que vous rejoigniez notre ministère !
Résumé de l’emploi – Facilitateur de Partenariat
Ce professionnel intermédiaire est le principal lien entre Compassion et les églises partenaires locales. Il/elle est chargé(e) de :
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Renforcer l’appropriation, la capacité et les ressources des églises.
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Accompagner ces églises pour mieux servir les enfants et les jeunes dans leur propre contexte.
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Entretenir des relations solides avec les églises fondées sur la confiance, le respect mutuel et le service.
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Collaborer avec d’autres spécialistes et former éventuellement d’autres facilitateurs.
Responsabilités principales
1. Vie spirituelle et engagement personnel
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Entretenir une relation personnelle avec Jésus-Christ et être un témoin cohérent de l’Évangile.
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Maintenir une attitude courtoise et centrée sur Christ.
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Soutenir le ministère de Compassion par la prière.
2. Protection de l’enfance
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Respecter et appliquer les principes de protection des enfants.
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Signaler immédiatement toute suspicion d’abus ou de négligence.
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Faciliter la mise en œuvre des normes de protection de l’enfance dans les églises partenaires.
3. Gestion du Partenariat avec les Églises
a) Développement de l’Église et accompagnement
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Renforcer l’appropriation locale et accompagner la maturation de l’église.
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Faciliter la réflexion stratégique sur les résultats attendus et mobiliser les ressources locales.
b) Cycle du programme pour l’Enfance et la Jeunesse (CY)
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Évaluation des besoins : Aider l’église à analyser les besoins locaux des enfants.
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Planification : Élaborer un plan/budget annuel d’interventions.
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Mise en œuvre : Soutenir la mise en œuvre et assurer le suivi.
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Évaluation : Encourager la réflexion sur l’efficacité du programme et préparer la phase suivante.
4. Coordination et accompagnement de groupe
a) Travail en équipe (Church Facing Team – CFT)
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Coordonner les activités du CFT auprès de chaque église.
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Adapter les plans de travail selon le niveau de maturité de l’église.
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Documenter le soutien fourni et suivre les besoins identifiés.
b) Gestion de regroupement d’églises
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Superviser un groupe d’églises et encourager la collaboration.
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Organiser des activités partagées, renforcer les liens et promouvoir les initiatives inter-églises.
5. Collaboration et amélioration continue
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Travailler avec d’autres spécialistes pour :
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Identifier les besoins ressentis des églises.
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Mettre en œuvre des solutions adaptées et des améliorations locales.
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Respecter les engagements de Compassion envers les églises et les donateurs.
Qualifications requises
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Foi : Relation personnelle avec Jésus-Christ.
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Culture : Engagement envers les comportements culturels de Compassion.
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Éducation : Licence dans un domaine connexe.
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Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire.
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Certifications : Accréditation d’une organisation reconnue au niveau national/international.
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Mobilité : Déplacements quotidiens possibles en zone de travail, travail hors bureau fréquent.
Compétences attendues
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Capacité à travailler de façon autonome sur des projets modérément complexes.
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Bonnes compétences de communication et de coordination.
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Sens de l’analyse et expérience dans la mobilisation communautaire.
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Aptitude à résoudre des problèmes simples à modérément complexes.
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Capacité à former et guider de nouveaux collègues.
Autres informations
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Poste avec connexions transversales importantes (travail en collaboration interservices).
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Détails supplémentaires sur les relations transversales ici : Partnership Facilitator – Lateral Connections
