Compassion International utilise des descriptions de poste standardisées. Ainsi, tous les employés ne seront pas nécessairement responsables de l’ensemble des tâches décrites. Les responsabilités peuvent varier selon le contexte, l’équipe et le pays d’affectation.
Facilitateur de Partenariat I
Emplacement : Togo
Type de contrat : Temps plein
Date de publication : Offre publiée hier
Date limite : 11 avril 2026 (il reste 7 jours pour postuler)
Identifiant de l’offre : R8000
RÉSUMÉ DU POSTE
Ce professionnel de niveau intermédiaire est la principale liaison de Compassion avec l’Église locale. Il est responsable du renforcement de l’appropriation locale, des capacités et des ressources des églises partenaires afin de mieux servir les enfants et les jeunes dans leur propre contexte.
En tant que contact principal, il entretient des relations avec les partenaires ecclésiastiques, fondées sur le respect mutuel, la confiance et le service, afin de renforcer le ministère de l’Église.
Il facilite les relations à travers le processus de base de gestion des partenaires, améliore les résultats de l’Église et promeut une mentalité de développement dans tous les aspects du partenariat.
À ce niveau, le titulaire travaille généralement de façon autonome sur des projets ou objectifs modérément complexes, en collaboration avec d’autres spécialistes. Il peut également former d’autres facilitateurs.
FONCTIONS ESSENTIELLES DU POSTE
- Agit comme défenseur des enfants et sensibilise aux besoins des plus jeunes. Comprend le mandat du Christ en matière de protection de l’enfance et s’engage à en faire une priorité dans toutes ses activités. Respecte les normes du Code de conduite et signale toute situation de maltraitance, négligence ou exploitation.
- Démontre un engagement personnel à servir, respecter et équiper l’Église conformément aux principes de Compassion.
- Maturation de l’Église : Renforce l’appropriation et les capacités via une approche de développement et le processus de gestion des partenariats.
- Facilite le développement du partenariat avec les églises afin d’analyser les résultats et planifier l’amélioration des capacités.
- Accompagne l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies impliquant parents, jeunes et communautés dans le ministère.
- Collabore avec les pasteurs pour identifier les besoins en renforcement des capacités et mobilise les ressources nécessaires.
- Soutient les églises dans la mobilisation et l’optimisation des ressources locales, ainsi que dans la création de partenariats.
CYCLE DU PROGRAMME
- Évaluation des besoins : Collecte et analyse des données avec les équipes et les églises partenaires.
- Planification : Accompagne l’église dans la définition des priorités et des interventions.
- Mise en œuvre : Suit l’exécution des actions et les progrès réalisés.
- Évaluation : Analyse l’efficacité des interventions et prépare les cycles suivants.
COORDINATION DU CFT (Church Facing Team)
- Coordonne le soutien du CFT auprès des églises partenaires.
- Adapte les plans de travail selon les besoins et le niveau de maturité des églises.
- Analyse les rapports et identifie les défis pour proposer des solutions adaptées.
- Assure le suivi et la documentation des actions menées.
GESTION DES GROUPES D’ÉGLISES
- Supervise un groupe d’églises en tenant compte du contexte local.
- Encourage la collaboration, le partage de ressources et l’apprentissage entre pairs.
- Renforce les initiatives collectives au bénéfice des enfants et des familles.
PROTECTION DE L’ENFANCE
- Facilite l’adoption et l’application des normes de protection de l’enfance.
- Encourage le signalement rapide des incidents.
- Collabore avec les spécialistes pour garantir des enquêtes efficaces.
- Met en place des actions de prévention et de sensibilisation.
RESPONSABILITÉS STRATÉGIQUES
- Contribue à la gestion stratégique des partenariats.
- Assure le respect des engagements envers les églises et les partenaires.
- Collabore avec les équipes internes pour garantir la qualité des programmes.
- Propose des solutions innovantes adaptées aux besoins des partenaires.
CRITÈRES DE NIVEAU
- Maîtrise des concepts clés de son domaine
- Bonne compréhension du fonctionnement organisationnel
- Capacité à accompagner et conseiller les nouveaux collaborateurs
- Résolution de problèmes simples à modérés
- Capacité à vulgariser des informations complexes
QUALIFICATIONS
- Culture : Engagement envers les valeurs et comportements fondamentaux de Compassion
- Éducation : Licence en sciences sociales, économie du développement, agroéconomie ou domaine similaire
- Expérience : Minimum 3 ans d’expérience pertinente dans un domaine similaire
- Certifications : Accréditation reconnue au niveau national ou international (souhaitée)
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Lieu : Bureau (Sotouboua, Togo)
- Exigences physiques : Assis, debout ou en déplacement jusqu’à 8 heures/jour
- Déplacements : Jusqu’à 50 % du temps de travail
- Autre : Des déplacements avec nuitées peuvent être requis
Lire sur : Le Programme Alimentaire Mondial des Nations unies (PAM) recrute à nouveau (03 avril 2026)
Rejoignez notre groupe Telegram pour plus d’offres d’emploi – cliquez ici
