| Vue d’ensemble de CTG |
Le personnel du CTG et soutient des projets humanitaires dans les pays fragiles et touchés par des conflits à travers le monde, fournissant un service rapide et rentable pour le développement et les missions humanitaires. Avec des performances passées dans 17 pays – du Moyen-Orient, d’Afrique, d’Europe et d’Asie, nous avons placé plus de 20 000 employés dans le monde entier depuis le début des opérations en 2006.
CTG recrute, déploie et gère les bonnes personnes avec les bonnes compétences pour mettre en œuvre des projets humanitaires et de développement, des nettoyeurs aux obstétriciens, en passant par les mécaniciens et les spécialistes des infections, nous sommes compétents dans la réponse d’urgence à des crises telles que l’épidémie d’Ebola en Afrique de l’Ouest. La clé de la réussite de la réalisation des projets est la capacité de se mobiliser rapidement; CTG peut trouver et déployer n’importe qui, n’importe où, en moins de 2 semaines et l’a fait en 48 heures à plusieurs reprises.
Grâce à nos services RH, logistiques et opérationnels efficaces et agiles, CTG permet aux organisations multilatérales d’économiser du temps et de l’argent. Nous traitons toutes les questions liées aux RESSOURCES HUMAINEs de nos clients, afin qu’ils soient libres de se concentrer sur leurs services de base.
Visitez www.ctg.org pour en savoir plus |
| Aperçu du poste |
UNMAS CAR est un programme sous la direction et la supervision générales de l’UNMAS New York et mis en œuvre par l’UNOPS conformément aux Règles et Règlements financiers de l’UNOPS. UNMAS CAR coordonne et fournit un appui à la gestion des risques explosifs, y compris des stratégies d’atténuation et des activités opérationnelles, y compris la formation WAM / EOD, la sensibilisation à l’OT et l’élimination des munitions explosives,
avec l’UNMAS CAR coordonnant et menant l’assurance de la qualité (AQ) pour toutes ces activités.
Il peut également être demandé à la RCA de l’UNMAS d’appuyer la Force par une formation spécialisée et un mentorat des pays fournisseurs de contingents (TCC) de l’EOD et de rechercher et de détecter la formation et le mentorat des TCC d’infanterie.
Cette dernière tâche comprend une phase de formation pour les TCC déployés en RCA en vue de fournir des solutions à court terme à des préoccupations clés, notamment le manque de connaissances sur les CTC, les lacunes dans l’équipement d’atténuation des menaces d’OT et les retards dans le fonctionnement global des unités. |
| Objectifs du rôle |
- Organiser des formations sur l’atténuation des menaces de munitions explosives à Bouar
- (Bocaranga) et différents endroits dans les autres régions touchées
- Contribuer à la préparation et/ou à la mise à jour des trousses de formation pertinentes.
- Préparez les trousses d’aide à la formation pertinentes.
- Rendre compte de toutes les activités de formation effectuées dans les endroits fournis.
- Proposer toutes les améliorations de changement ou de formation évaluées au besoin.
- Informer les stagiaires de la réalisation des objectifs de formation.
- Capable de prendre en charge le mentorat des stagiaires pour leurs premières missions.
- Posséder une bonne connaissance des Normes internationales de lutte antimines
- (IMAS) et Directives techniques internationales sur les munitions (IATG).
- Il est responsable de l’organisation de son voyage et fait rapport au
- Responsable de la formation EOD de la CAR de l’UNMAS.
- Autres tâches selon les directives du superviseur
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| Rapports de projet |
- Un rapport d’étape dû après 1 mois et demi après le début des activités de formation
- Un rapport final.
- Le responsable de la formation et du mentorat de l’EOTM informera le personnel de l’UNMAS des progrès réalisés sur une base hebdomadaire.
- Rapport hebdomadaire détaillant toutes les activités menées cette semaine-là
- Rapport hebdomadaire détaillant les activités futures.
- Rapports d’assurance qualité et rapport de suivi
- Rapports de mission au besoin.
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| Compétences clés |
- Expérience dans le domaine de l’atténuation des menaces d’OT par le biais d’une carrière policière ou militaire ou équivalente (obligatoire)
- Formation approfondie et coordination de l’expérience de formation (requis)
- Flexibilité pour adapter les phases de formation au cadre et au contexte local et pour réagir si nécessaire
- Capacité de prise de décision pour faire face à des situations inattendues
- Capacité de travailler dans un contexte et un environnement multiculturels
- Capacité de voyager et de travailler dans des conditions de vie difficiles
- Travail d’équipe: Travaille en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs de la responsabilité de l’organisation.
- Responsabilité : Se conformer aux règles et procédures de l’Organisation.
- Capacité de planifier et d’organiser : Identifie les activités et les affectations prioritaires; ajuste les priorités au besoin. Prévoir les risques et tenir compte des imprévus lors de la planification.
- Compétences analytiques : Forte capacité à analyser l’information et à travailler sous pression.
- Communication : Parle clairement et efficacement, à l’oral comme à l’écrit.
- Orientation client : Considérez tous ceux à qui l’assuré s’adresse comme des « clients » et cherchez à voir les choses de leur point de vue. Établir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect.
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| Gestion d’équipe |
N/A |
| Plus d’informations |
- L’expérience pertinente est décrite comme l’expérience de la planification et de la coordination des activités de lutte antimines, en particulier les tâches de recherche et de détection, ainsi que les tâches liées à l’EOTM,
- Une expérience démontrée en matière de formation, de renforcement des capacités et de gestion de la qualité est requise.
- La connaissance des Normes internationales de lutte antimines (IMAS) est requise
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| Avertissement: À aucun stade du processus de recrutement, CTG ne demandera des frais aux candidats. Cela comprend, à l’étape de la demande, l’entrevue, l’évaluation et la formation. |
