Le Groupe CMA CGM, fondé par Jacques R. Saadé, est un leader mondial du transport maritime et de la logistique.
Aujourd’hui dirigé par Rodolphe Saadé, CMA CGM réinvente le transport et la logistique afin d’offrir un service intégré maritime, portuaire et terrestre qui dépasse les attentes de ses clients.
Présent dans plus de 160 pays à travers 755 bureaux, 750 entrepôts, doté d’une flotte jeune et diversifiée de 511 navires, CMA CGM dessert 420 des 521 ports commerciaux du monde et opère sur plus de 200 lignes maritimes. Le groupe emploie actuellement 110 000 personnes dans le monde, dont près de 2 400 au siège social à Marseille.
ROLE :
Directement rattaché au Directeur Général du pôle Côte d’Ivoire (et fonctionnellement au DRH régional), votre mission principale est de piloter la politique RH du pôle Côte d’Ivoire.
RESPONSABILITÉS :
Appliquer la politique de gestion des ressources humaines fixée par la direction générale.
Proposer à la direction générale toutes actions de simplification et/ou d’innovation RH.
Identifier et analyser les besoins en recrutement (interne et externe).
Assurer le suivi et la mise à jour des fiches de poste du personnel.
Assister les directeurs des agences filles dans le suivi en matière de gestion RH
Assurer le suivi et la conformité des salaires du cluster
Coordonner avec les business managers ou les chefs de département la fixation des objectifs, les évaluations annuelles du personnel et les plans de carrière et de succession.
Assurer un suivi rigoureux de la mise à jour des données et indicateurs RH pour l’aide à la décision (tableau de bord social, C&ME).
Préparer et soumettre, sur une base semestrielle, le reporting RH » Headcount » au département RH de HO et au département financier de l’agence.
Veiller au respect des obligations légales en matière de droit du travail et conformément aux accords d’établissement en vigueur.
Assurer le suivi et l’entretien des relations avec les partenaires étatiques (CNSS, inspection du travail, IPRES etc.)
Elaborer et faire valider par la Direction Générale et les organismes d’appui à la formation professionnelle le plan annuel de formation du personnel et le mettre en œuvre.
Anticiper et gérer les conflits individuels et collectifs
Assurer le suivi et l’entretien des relations avec les partenaires sociaux (syndicat, représentants du personnel, etc.)
Appliquer la législation du travail en vigueur et participer aux réunions entre les représentants du personnel et la Direction Générale.
Coordonner les activités juridiques en collaboration avec le juriste en charge.
Veiller au maintien d’un environnement de travail sain et propice en collaboration avec le département QSSE.
Superviser et suivre les actions liées au développement durable (les 3 piliers Acting for People, Planet & Fair Trade)
Anticiper et coordonner les activités liées aux services généraux.
COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS :
Bac+5 en gestion des ressources humaines.
Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste similaire.
Bonne connaissance des outils de gestion informatisés (MS Office et SAGE PAIE)
Bonne connaissance des textes législatifs et fiscaux de la Côte d’Ivoire et du Burkina Faso
Capacité d’écoute, d’observation et de discrétion
Capacité à travailler en situation de stress
Rigueur, organisation, proactivité, maîtrise de soi, ponctualité, sens du relationnel, de la communication et de l’influence.
Aptitude à la négociation
Anglais courant
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