La Clinton Health Access Initiative, Inc. (CHAI) est une organisation mondiale de la santé engagée dans notre mission de sauver des vies et de réduire le fardeau de la maladie dans les pays à revenu faible et intermédiaire. Nous travaillons à l’invitation des gouvernements pour les aider, ainsi que le secteur privé, à créer et à maintenir des systèmes de santé de haute qualité.
CHAI a été fondée en 2002 en réponse à l’épidémie de VIH/sida dans le but de réduire considérablement le prix des médicaments vitaux et d’accroître l’accès à ces médicaments dans les pays les plus touchés par la maladie. Au cours des deux décennies suivantes, CHAI a élargi son champ d’action. Aujourd’hui, en plus du VIH, nous travaillons en collaboration avec nos partenaires pour prévenir et traiter les maladies infectieuses telles que le COVID-19, le paludisme, la tuberculose et l’hépatite. Notre travail s’est également étendu au cancer, au diabète, à l’hypertension et à d’autres maladies non transmissibles, et nous nous efforçons d’accélérer le déploiement de vaccins vitaux, de réduire la mortalité maternelle et infantile, de lutter contre la malnutrition chronique et d’accroître l’accès aux technologies d’assistance. Nous investissons dans des approches horizontales pour renforcer les systèmes de santé à travers des programmes de ressources humaines pour la santé, de santé numérique, et le financement de la santé. Avec chaque programme nouveau et innovant, notre stratégie est fondée sur la maximisation de l’impact durable à grande échelle, en veillant à ce que les gouvernements mènent les solutions, que les programmes soient conçus pour s’étendre à l’échelle nationale et que les enseignements soient partagés à l’échelle mondiale.
Chez CHAI, nos employés sont notre plus grand atout, et rien de ce travail ne serait possible sans leur talent, leur temps, leur dévouement et leur passion pour notre mission et nos valeurs. Nous sommes une équipe très diversifiée de personnes enthousiastes dans 40 pays avec un large éventail de compétences et d’expériences de vie. CHAI est profondément ancré dans les pays dans lesquels nous travaillons, la majorité de notre personnel étant basé dans les pays du programme. En savoir plus sur notre travail passionnant : http://www.clintonhealthaccess.org
CHAI est un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engage à fournir un environnement d’équité et de respect mutuel où tous les candidats ont accès à des opportunités d’emploi égales. CHAI valorise la diversité et l’inclusion, et reconnaît que notre mission est mieux avancée par le leadership et les contributions de personnes ayant une expérience, des origines et une culture diverses.
À propos de l’équipe d’acquisition de talents
L’équipe Global Talent Acquisition (TA) s’associe aux équipes de direction et de gestion de CHAI pour s’assurer que nous attirons et embauchons des candidats pour répondre à nos besoins en ressources humaines. En raison du succès de notre initiative, nous continuons à croître de façon exponentielle. En conséquence, l’équipe TA joue un rôle essentiel pour recruter et embaucher du personnel qui fera partie d’une organisation fière de sa culture et de ses valeurs. Chez CHAI, nous travaillons dans un environnement dynamique et axé sur les résultats. Nos équipes sont respectueuses, collaboratives, humbles et s’épanouissent dans une culture d’excellence sans compromis.
À propos du poste
Nous recherchons actuellement une personne très motivée pour rejoindre l’équipe TA jusqu’au 31 décembre 2023 afin de répondre aux besoins d’embauche en cours en Afrique subsaharienne, en Amérique centrale et en Amérique du Nord. Les candidats retenus auront un fort intérêt pour la santé mondiale et / ou le développement international et une expérience éprouvée dans la recherche, la sélection et l’embauche de candidats qualifiés – ainsi que dans la gestion des processus administratifs. Idéalement, la personne retenue aura une expérience antérieure de travail au sein d’une organisation internationale et sera à l’aise de travailler avec des équipes géographiquement dispersées dans une capacité virtuelle.
Le recruteur fera partie d’une équipe dont la mission est de soutenir nos programmes mondiaux et nos équipes nationales. Le recruteur s’associera aux responsables du recrutement du monde entier pour déterminer les besoins en personnel, les profils de poste et les stratégies d’approvisionnement. Le recruteur sera également chargé d’aider à maintenir l’efficacité de l’équipe en soutenant les opérations d’assistance technique, les événements de sensibilisation et la rationalisation des processus.
Il s’agit d’un poste à court terme jusqu’au 31 décembre 2023. Ce poste peut être basé en Amérique du Nord ou dans un pays du programme en Afrique subsaharienne en attendant l’approbation des dirigeants du pays.
Responsabilités
- Établir et maintenir de solides relations de travail avec les responsables du recrutement et les services internes des RH.
- Agir à titre de conseiller auprès des gestionnaires d’embauche afin de déterminer les besoins en personnel et les profils pour chaque poste vacant
- Travailler avec les responsables du recrutement et les collègues de l’équipe d’acquisition de talents pour identifier le meilleur sourcing pour chaque poste
- Développer un vivier de candidats qualifiés en utilisant des techniques diverses et rentables
- Gérer les informations et le statut des candidats/employés dans la base de données de suivi des candidats ; assurant la plus haute intégrité des données.
- Fournir une communication rapide et cohérente aux équipes de recrutement et aux candidats sur l’état du recrutement, tout au long du processus d’entretien et d’embauche.
- Identifier et sélectionner les candidats potentiels pour évaluer leurs capacités et recommander des candidats qualifiés sur la base d’un entretien téléphonique et d’une évaluation préalable à l’emploi ;
- Gérer de manière proactive les références internes.
- Gérer les placements de candidats internes.
- Contribuer à la stratégie de sensibilisation, au développement de systèmes et à l’amélioration des programmes, outils et processus de recrutement.
- Collaborer avec les partenaires RH sur l’intégration, l’immigration et les questions connexes.
- Communiquer le cadre de rémunération de CHAI aux candidats. Assurez-vous que des attentes réalistes sont établies avec chaque candidat.
- Prolongez les offres d’emploi verbales et écrites, négociez les conditions de l’offre avec les candidats. Collaborer avec les partenaires mondiaux des ressources humaines, les directeurs et les coordonnateurs pour s’assurer que l’intégration est rationalisée.
- Fournir des conseils sur les meilleures pratiques et politiques d’acquisition de talents et personnaliser les meilleures pratiques pour s’aligner sur le contexte du pays.
- Travailler en étroite collaboration avec les membres de l’équipe d’acquisition de talents de CHAI sur des projets de recrutement ponctuels et fournir un autre soutien administratif au personnel des RH au besoin.
- Autres responsabilités selon les besoins du superviseur.
Qualifications
- Baccalauréat et un minimum de 3 ans d’expérience avérée en recrutement
- Excellentes compétences interpersonnelles ; force dans le développement et le maintien de relations client-gestion, en particulier dans une capacité virtuelle
- Excellentes capacités d’organisation et de résolution de problèmes
- Expérience dans le sourcing créatif et le développement de candidats
- Expérience démontrée dans la conduite d’entretiens comportementaux
- Solides compétences en communication écrite et orale
- Expérience de travail avec les gestionnaires d’embauche et de rétroaction à ceux-ci
- Motivé et capable de travailler de manière autonome ainsi qu’avec une équipe dans une capacité virtuelle
- Capacité à effectuer plusieurs tâches et à travailler dans un environnement au rythme rapide avec une structure limitée
Avantages :
- Expérience de présentation devant un large public ou autre expérience pertinente de prise de parole en public, de préférence
- Familier avec les meilleures pratiques de diversité, d’équité et d’inclusion dans le recrutement.
- Expérience antérieure de vie ou de travail dans un pays à revenu faible ou intermédiaire
- Expérience de recrutement à l’international de préférence
- Maîtrise de l’espagnol ou du français
