Citibank recrute pour ce poste (24 Avril 2023)

Citibank recrute

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : Analyste Senior Transaction

Niveau Requis : Diplôme universitaire supérieur

Année d'Expérience Requise : 15 ans, 10 ans

Lieu du Travail : Nigéria

Description de l'emploi

Citibank est une banque d’importance mondiale, fondée en 1812. Elle portait auparavant le nom de City Bank of New York, puis First National City Bank of New York. Citibank appartient au groupe Citigroup, l’un des plus importants dans le monde. En mars 2007, Citibank était la plus importante banque des États-Unis.

ID de demande de travail : 23616659

Aperçu

  • Agissant en tant que cœur fonctionnel de notre entreprise, les opérations font en sorte que tout fonctionne dans les délais et dans les délais, dans un monde qui exige des vitesses de transaction ultra-rapides, une précision d’exécution précise et une visibilité totale.
  • Il garantit le bon déroulement des transactions mondiales 24 heures sur 24, où que nous exercions nos activités.
  • Sans cela, la compensation, le règlement et l’exécution quotidiens d’un billion de dollars de transactions et le mouvement hebdomadaire de dizaines de milliards de dollars dans des dizaines de devises mondiales s’arrêteraient complètement.

 

 

 

 

 

 

 

 

Profil de réussite

  • Vous aurez de solides compétences en communication, en planification et en organisation qui seront bénéfiques pour vous et l’équipe.
  • Nos équipes ont besoin de personnes capables de rechercher, traiter et interpréter chaque jour de grandes quantités d’informations, ce qui vous permettra de prendre des décisions éthiques avec intégrité.

Responsabilités

  • L’analyste principal des services de transaction est un poste de niveau intermédiaire chargé de fournir un soutien analytique et administratif à diverses fonctions liées aux valeurs mobilières, en coordination avec l’équipe de capture des transactions.
  • L’objectif global de ce rôle est de soutenir les commerçants, de conserver les enregistrements de position et d’améliorer l’efficacité des processus.
  • Fournir un soutien aux services de trésorerie et de commerce, aux valeurs mobilières, aux espèces, au commerce, au coffre-fort, aux produits dérivés, aux services de fonds, au change, etc.
  • Ouvrir et modifier les lettres de crédit (L/C), traiter les paiements et résoudre les problèmes des clients pour assurer des opérations quotidiennes efficaces
  • Fournir des commentaires sur les activités liées au projet, des conseils informels ou une formation en cours d’emploi aux nouveaux membres de l’équipe
  • Superviser les réponses aux demandes et les livrables avec les clients et fournisseurs internes et externes
  • Utiliser la connaissance de la façon dont sa propre équipe se coordonne avec la sous-fonction et contribue aux objectifs de l’entreprise dans son ensemble
  • Contribuer au développement de nouvelles techniques et procédés et pour le domaine ou la fonction
  • Évaluer les problèmes modérément complexes et variables avec un impact potentiel substantiel
  • Diriger des projets ponctuels au besoin
  • Évaluer de manière appropriée les risques lorsque des décisions commerciales sont prises, en faisant preuve d’une attention particulière pour la réputation de l’entreprise et en protégeant Citigroup, ses clients et ses actifs, en veillant à la conformité aux lois, règles et réglementations applicables, en adhérant à la politique, en appliquant un jugement éthique solide concernant le comportement personnel, la conduite et pratiques commerciales, et remonter, gérer et signaler les problèmes de contrôle avec transparence.

 

 

 

 

 

Éducation

  • Baccalauréat / Diplôme universitaire ou expérience équivalente
  • Master préféré.

Qualifications:

  • Les candidats doivent avoir un minimum de 15 ans d’expérience post-diplôme, dont au moins 10 ans doivent avoir été dans le secteur bancaire et au moins 3 ans en tant que Senior Manager.
  • Preuve d’expérience dans au moins trois (3) domaines majeurs des opérations bancaires
  • Compétences efficaces en gestion des personnes, en leadership et en développement
  • Capacité démontrée à mener des activités de gestion des parties prenantes
  • Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais
  • Capacité à travailler dans un environnement au rythme rapide
  • Démontre constamment une communication écrite et verbale claire et concise
  • Souci du détail et compétences intermédiaires en résolution de problèmes.

 

 

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