Citibank est une banque d’importance mondiale, fondée en 1812. Elle portait auparavant le nom de City Bank of New York, puis First National City Bank of New York. Citibank appartient au groupe Citigroup, l’un des plus importants dans le monde. En mars 2007, Citibank était la plus importante banque des États-Unis.
Principales responsabilités:
Gouvernance des franchises :
- Soutenir les principaux FGO et CCO dans la surveillance de la gouvernance de la franchise nationale, y compris la gestion de l’entité juridique
- Veiller à ce que le cadre de gouvernance du pays (y compris les HMC) soit conforme aux exigences de la politique et que les comités soient gérés conformément aux chartes applicables
- Examiner les preuves de conformité et signaler les cas de non-conformité
- Coordonner le BRCC au nom du CCO. Passez en revue les documents du pont et distribuez-les aux participants. Rédiger et distribuer les procès-verbaux. Surveiller les actions de suivi
- Coordonner le CCC au nom du CCO. Passez en revue les documents du pont et distribuez-les aux participants. Rédiger et distribuer les procès-verbaux. Surveiller les actions de suivi
- Maintenir les chartes et autres documents de gouvernance et rapports
- Tableaux de bord – validation et coordination de l’examen, suivi des éléments rouges et orange
- Coordination IFM/Gestion des Franchises
- Supervision de la gouvernance du conseil en collaboration avec les secrétaires généraux
Risques et contrôles :
- Supervision des activités liées à la GRC. Soutenir la franchise lors des activités de surveillance / test, MCA, évaluation des performances de contrôle et coordination des évaluations des risques trimestrielles et annuelles (QRA, ARA)
- Supervision de la gestion des problèmes pour assurer une identification correcte des problèmes et des fermetures de CAP en temps opportun. Escalade de tout problème potentiel reciblage, réouverture, dates cibles à risque. Travaillez avec les entreprises pour vous assurer que les approbations nécessaires sont obtenues pour tout nouveau ciblage. Escalader tous les éléments à risque et obtenir un soutien pour les efforts de remédiation en collaboration avec 2nd Line et d’autres partenaires
- Supervision des contrôles des risques opérationnels, des problèmes, des efforts de remédiation et des améliorations des contrôles. Comprend la gouvernance des données (coordination de l’attestation CCO)
- Supervision et soutien à la gestion des tiers dans chaque emplacement
- Supervision des contrôles des risques de conformité, des problèmes, des efforts de remédiation et des améliorations des contrôles, y compris AML, sanctions, risque de conduite
- Supervision des activités de résilience opérationnelle, incl. continuité d’activité et exercice Cyber, en lien avec les équipes pays responsables
- Supervision des processus et propositions NPAC / PAP
- Coordination du plan de scénarios pays
- Supervision du processus ICAAP pour soutenir CCO en collaboration avec Risk and Business
- Gestion des audits et coordination des examens indépendants en collaboration avec l’ICRM
Gestion des franchises :
- Coordonner les revues d’affaires pour le CCO : produire du matériel, suivre les points d’action jusqu’à la clôture
- Coordonner les éléments sélectionnés dans le cycle de planification annuel et la planification stratégique, la planification des dépenses
- Représenter la gouvernance et les contrôles dans les programmes de transformation selon les tâches assignées
- Communication interne et initiatives en lien avec GPA
- Soutenir les initiatives générales de franchise confiées par le Cluster FGO
- Coordonner les initiatives People en lien avec les RH : R&R, VOE, Programme MA
Engagement réglementaire et surveillance des interactions :
- Soutenir le CCO dans l’engagement réglementaire, gouvernemental et public, au besoin
- Supervision des interactions réglementaires pour s’assurer que les interactions sont correctement enregistrées dans RET
- Supervision de l’audit réglementaire en collaboration avec l’ICRM
Valeur de développement :
Le poste offre un très large éventail d’activités et une couverture géographique avec une interaction fréquente avec la haute direction de toutes les gammes de produits, de couverture et fonctionnelles. En plus de cette exposition, le poste offre des opportunités d’apprentissage pour le leadership dans un ensemble diversifié de pays avec un large éventail de défis de gestion.
Diplômes & Expérience :
- Au moins 7 ans d’expérience dans le secteur des services financiers, de préférence avec une expérience en gouvernance d’entreprise, gestion des risques d’entreprise, conseil, gestion de programme, conformité et/ou juridique
- Diplôme d’études supérieures/de troisième cycle en administration des affaires, juridique et/ou finance
- Compréhension à jour des principaux concepts de gestion des risques et de gouvernance d’entreprise
- Compréhension générale du cadre des institutions financières et de la réglementation applicable
- Connaissance du secteur des services financiers, y compris les entreprises, les produits et les processus de gestion des risques. Des connaissances spécifiques à Citi sont un plus
NB: Les candidats exceptionnels sans ce niveau d’expérience seront considérés
Aptitudes & Compétences :
- Excellentes compétences interpersonnelles et solides compétences en analyse de données
- Hautement collaboratif et axé sur les solutions
- Apprentissage rapide, esprit d’équipe avec de solides compétences en matière d’organisation, de gestion de projet et de présentation
- Capable de gérer des livrables complexes de manière autonome.
- Très organisé avec une capacité de travailler avec un grand nombre de parties prenantes régionales et mondiales
- Capacité à établir et à entretenir des relations de travail professionnelles avec des homologues dans différents domaines de l’organisation, travaillant à travers les zones géographiques et les fonctions de l’entreprise
- Capacité à gérer par influence (par exemple en l’absence de lignes hiérarchiques ou de rapports matriciels)
- Solides compétences en pensée critique et en résolution de problèmes, y compris la capacité d’analyser l’impact opérationnel et financier des initiatives et des approches d’atténuation des risques, tout en offrant un défi efficace aux entreprises et aux fonctions
- Capacité à hiérarchiser et à générer des résultats dans un environnement axé sur les délais tout en gardant une attention aux détails et une précision totale
- Compétences efficaces en négociation, approche proactive et « sans surprises » dans la communication des problèmes et force dans le maintien de points de vue indépendants
- Excellent souci du détail et capacité à identifier les lacunes dans les informations
- Solides compétences en communication écrite et verbale avec la capacité d’interagir efficacement avec les gens à tous les niveaux de l’organisation
