Christian Aid existe pour créer un monde où chacun peut vivre une vie bien remplie, à l’abri de la pauvreté.
La misère est un outrage à l’humanité. Elle prive les gens de leur dignité et laisse prospérer l’injustice. Mais ensemble, nous avons le pouvoir de transformer des vies.
Nous sommes un mouvement mondial de personnes, d’églises et d’organisations locales qui défendent avec passion la dignité, l’égalité et la justice dans le monde entier. Nous sommes les artisans du changement, les artisans de la paix, les puissants de cœur.
Nous fournissons une aide urgente et pratique en temps de crise et au-delà. Nous cherchons à éradiquer l’extrême pauvreté en nous attaquant à ses causes profondes. Avec les personnes vivant dans la pauvreté, nous amplifions nos voix pour dire la vérité au pouvoir et créer un changement durable.
Tous sont égaux devant Dieu. Depuis plus de 70 ans, cela nous a inspirés à nous unir en solidarité avec nos voisins du monde, de toutes confessions et sans confession.
À propos du rôle
Le rôle sera basé à Mafa et aidera l’unité de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage (MEAL) ainsi que l’unité des programmes dans la mise en œuvre des activités de redevabilité dans ses projets humanitaires. Le titulaire du rôle soutiendra la mise en œuvre directe de la composante du mécanisme de plaintes et de rétroaction de la responsabilité et veillera à ce qu’il y ait une conformité élevée aux protocoles déjà énoncés au sein de l’équipe Christian Aid MEAL. Le titulaire du rôle doit connaître les directives du Partenariat de redevabilité humanitaire (HAP), le principe de la Norme humanitaire fondamentale (CHS) et d’autres directives de redevabilité pertinentes. Le titulaire du rôle fournira périodiquement des rapports et des produits d’information aux différentes parties prenantes, le tout pour rechercher plus de soutien ou montrer la qualité/réalisation du travail de responsabilité de Christian Aid dans les différents projets.
Au propos de vous
Vous devez être titulaire d’un diplôme dans un domaine pertinent avec au moins un an d’expérience professionnelle dans une I/ONG. Vous devez avoir de l’expérience dans les approches et outils de suivi, d’évaluation et de gestion du cycle de projet / programme – y compris la planification participative, la compréhension et la familiarité avec les outils de gestion des données. Vous devez être familiarisé avec l’utilisation de la technologie de collecte de données mobiles, familiarisé avec les packages Microsoft et l’utilisation de base de l’ordinateur. Vous devez avoir une expérience pratique dans le suivi et le soutien des programmes de développement communautaire. Vous devez avoir d’excellentes compétences en rédaction de rapports, en communication (écrite et verbale) et de solides compétences en informatique. Vous devez avoir une compréhension des approches de partenariat en développement international. La capacité de gérer, d’organiser des systèmes d’information, d’établir et de maintenir des systèmes de classement est souhaitable pour ce rôle.
Plus d’informations
Ce rôle exige que les candidats aient le droit de travailler dans le pays où ce poste est basé.
Nous valorisons la diversité et aspirons à la refléter dans nos effectifs. Nous accueillons les candidatures de personnes de toutes les couches de la communauté, sans distinction de race, de couleur, de sexe, d’âge, de handicap, de religion ou de croyance.
Christian Aid s’engage à fournir un environnement sûr et de confiance pour chaque personne liée au travail que nous faisons ; et à prévenir tout type de comportement indésirable, y compris le harcèlement et l’exploitation sexuels, les abus et les inconduites financières. Tout candidat à qui l’on propose un emploi chez Christian Aid doit partager et démontrer nos valeurs, adhérer à la politique de sauvegarde de Christian Aid et signer le code de conduite de Christian Aid.
Vous pouvez vous attendre à un large éventail de récompenses et d’avantages, y compris une allocation de vacances généreuse et une flexibilité qui vous assureront un bon équilibre travail/vie personnelle.
Questions de compétence (si nécessaire)
Dans le cadre de votre candidature, il vous sera demandé de démontrer votre aptitude en répondant aux questions suivantes :
Communiquer efficacement
Parlez-nous d’un moment où vous avez eu besoin d’expliquer quelque chose simplement ou différemment parce que quelqu’un semblait ne pas vous avoir compris. Quel était le contexte ? Quelle était votre tâche ? Qu’aviez-vous pour communiquer différemment ? Qu’est-ce que vous avez dit? Comment l’avez-vous dit ? Quel a été le résultat ? Avez-vous réussi? Si oui, comment avez-vous su?
Livrer le résultat
Veuillez nous parler d’un moment où vous étiez particulièrement conscient de la qualité de votre travail et comment vous vous êtes assuré qu’il respectait les normes requises. Quelle était la situation ? Quel ouvrage ? Pourquoi était-ce mémorable ? Que vous avait-on demandé de faire ? Quelle(s) action(s) avez-vous entreprise(s) pour vérifier la qualité et la norme ? Avez-vous réussi? Si oui, comment avez-vous su?
Construire un partenariat
Donnez-nous un exemple où vous avez traité les autres avec dignité et respect tout en reconnaissant qu’ils avaient des idées et des points de vue différents des vôtres. Quelle était la situation ? Comment étiez-vous au courant des différences impliquées? Quelle était votre tâche ? Quel résultat cherchiez-vous à atteindre ? Quelles mesures avez-vous prises ? Comment avez-vous fait preuve de dignité et de respect ? Quel a été le résultat de vos actions ? Avez-vous réussi? Si oui, comment avez-vous su?
NB : LES FEMMES ÉLIGIBLES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES À POSTULER
