Christian Aid existe pour créer un monde où chacun peut vivre une vie pleine, sans pauvreté. Nous sommes un mouvement mondial de personnes, d’églises et d’organisations locales qui défendent avec passion la dignité, l’égalité et la justice dans le monde entier. Nous sommes les acteurs du changement, les artisans de paix, les puissants du cœur.
À propos du rôle
Le responsable des ressources humaines est chargé de veiller à ce que la stratégie et les fonctions de gestion des ressources humaines soient exécutées efficacement au sein du bureau de pays de la RDC, afin d’atteindre les objectifs commerciaux de l’organisation. Responsable de veiller à ce que les politiques et les pratiques en matière de RH soient comprises et appliquées de manière efficace, équitable et rentable dans l’ensemble du bureau. Être responsable du développement, du maintien et de la mise en œuvre de la gestion essentielle des ressources humaines, de la gestion de l’information des employés et des systèmes administratifs et opérationnels des RH dans le pays et permettre à l’équipe de fonctionner de manière fluide et efficace. Prendre de manière proactive la responsabilité de faire fonctionner les choses, par exemple gérer les relations internes et externes qui sont pertinentes pour la gestion des personnes et la performance des fournisseurs et prestataires de services externes concernés. Il est responsable de la gestion des ressources humaines de niveau 1 dans le pays et est membre de l’équipe de direction du pays. Le rôle travaille en étroite collaboration avec les fonctions RH mondiales/régionales/africaines.
À propos de vous
Vous maîtrisez les compétences en résolution de problèmes et la capacité de planifier et de raisonner, d’identifier les problèmes et de trouver des solutions. Vous êtes axé sur les personnes et le client. Vous êtes génial pour établir des relations (internes et externes) et soutenir le directeur national et le SMT pour garder les équipes énergiques pour une exécution efficace du programme.
Vous avez une compréhension du fonctionnement des OING. Vous êtes méthodologique et faites attention aux détails. Vous avez de grandes compétences multitâches et une grande flexibilité, ainsi qu’une capacité à jongler avec de nombreux travaux en même temps, certains inattendus, tout en fournissant une livraison efficace et rapide dans un contexte souvent instable.
Vous possédez une bonne connaissance de la législation et de la pratique actuelles en matière d’emploi en RDC
Plus d’informations
Ce rôle exige que les candidats aient le droit de travailler dans le pays où ce poste est basé.
Nous valorisons la diversité et aspirons à la refléter dans notre main-d’œuvre. Nous accueillons les candidatures de personnes de toutes les sections de la communauté, sans distinction de race, de couleur, de sexe, d’âge, de handicap, d’orientation sexuelle, de religion ou de conviction.
Christian Aid s’engage à fournir un environnement sûr et fiable à chaque personne liée au travail que nous faisons; et de prévenir tout type de comportement non désiré, y compris le harcèlement et l’exploitation sexuels, les abus et l’inconduite financière. Tout candidat à qui l’on propose un emploi chez Christian Aid est tenu de partager et de démontrer nos valeurs, d’adhérer à la politique de sauvegarde de Christian Aid et de signer le Code de conduite de Christian Aid.
Vous pouvez vous attendre à un large éventail de récompenses et d’avantages, y compris une généreuse allocation de vacances et une flexibilité qui vous assurera un bon équilibre travail/vie personnelle.
Questions sur les compétences
Dans le cadre de votre demande, il vous sera demandé de démontrer votre aptitude en répondant aux questions suivantes :
Parlez-nous d’un moment où vous avez dû établir des relations avec différentes personnes ou d’autres organisations pour faire avancer les objectifs de votre propre organisation.
- Quel était le contexte?
- Quelles étaient vos responsabilités?
- Quelles mesures avez-vous prises? Pourquoi?
- Quels ont été les résultats de vos actions ? Comment avez-vous su que vous aviez fait avancer les objectifs de votre organisation ?
S’il vous plaît donnez-nous un exemple d’un moment où vous avez trouvé des moyens d’obtenir des résultats plus efficaces en utilisant les ressources existantes d’une manière nouvelle ou différente
- Quel était le contexte?
- Quelle était votre tâche ?
- Quelle(s) action(s) avez-vous prise(s) ?
- Dans quelle mesure avez-vous réussi? Quel a été l’impact de vos actions ?
Donnez-nous un exemple de cas où vous avez démontré une compréhension de la façon dont les facteurs personnels et externes affectent les besoins et les styles de communication des autres et comment vous avez géré ces différences pour vous assurer que tout le monde a été entendu
- Quel était le contexte? Qui étaient les différentes personnes et quels besoins et styles représentaient-ils?
- Quelle était votre tâche ?
- Quelles mesures avez-vous prises pour vous assurer que tout le monde soit entendu et se sente entendu?
- Dans quelle mesure avez-vous réussi? Comment l’avez-vous su?