Christian Aid existe pour créer un monde où chacun peut vivre une vie pleine, sans pauvreté. Nous sommes un mouvement mondial de personnes, d’églises et d’organisations locales qui défendent avec passion la dignité, l’égalité et la justice dans le monde entier. Nous sommes les acteurs du changement, les artisans de paix, les puissants du cœur.
À propos du rôle
Nous fusionnons notre objectif stratégique sur les communautés résilientes et les ressources naturelles et l’objectif sur la lutte contre la violence et la consolidation de la paix / humanitaire. Le nouveau poste aurait besoin d’un titulaire hautement compétent ayant le potentiel d’élaborer des stratégies sur une plus longue période de temps tout en étant en mesure d’aider à résoudre le besoin immédiat pour le Programme de la RDC d’être en mesure de recueillir des fonds, d’assurer un travail de haute qualité et d’être en mesure de répondre aux multiples demandes en temps opportun. Ce rôle consistera à superviser le portefeuille d’intervention humanitaire d’urgence et de résilience de CA RDC, afin d’obtenir des résultats intégrés en matière de secours, de lutte contre la violence et de perspectives à long terme pour construire des communautés résilientes grâce à la prévention de la violence, à la réduction des risques de catastrophe et à l’utilisation et à la gestion durables des ressources naturelles.
À propos de vous
Vous avez un niveau d’éducation supérieur ou équivalent et un diplôme en réponse humanitaire, droits de l’homme, développement international, développement rural (ou expérience équivalente acquise à un niveau supérieur). Vous possédez une expérience antérieure dans le domaine du développement mondial, y compris une expérience acquise à l’étranger, et une excellente compréhension du secteur du développement, de ses problèmes et de ses défis.
Vous avez de l’expérience et des connaissances dans la gestion des opérations de collecte de données dans les pays en développement, en particulier ceux où Christian Aid opère. Vous possédez une excellente capacité d’organisation et d’influence. Vous pouvez gérer des relations complexes avec les parties prenantes externes et internes via des canaux distants et physiques.
Vous avez une solide connaissance et compréhension des pratiques et des débats actuels sur la violence, les conflits et le développement, la violence sexiste et la violence sexuelle dans les conflits et la protection des populations civiles. Vous possédez une expérience avérée dans le domaine de la résilience et de la réponse humanitaire; en particulier dans l’inclusion de la résilience dans les interventions humanitaires et l’expérience commentable dans le mentorat et le renforcement des compétences techniques du personnel local et des ONG.
Vous avez de solides compétences en communication – orale et écrite, avec une bonne maîtrise de l’anglais et de l’Français
Plus d’informations
Ce rôle exige que les candidats aient le droit de travailler dans le pays où ce poste est basé.
Nous valorisons la diversité et aspirons à la refléter dans notre main-d’œuvre. Nous accueillons les candidatures de personnes de toutes les sections de la communauté, sans distinction de race, de couleur, de sexe, d’âge, de handicap, d’orientation sexuelle, de religion ou de conviction.
Christian Aid s’engage à fournir un environnement sûr et fiable à chaque personne liée au travail que nous faisons; et de prévenir tout type de comportement non désiré, y compris le harcèlement et l’exploitation sexuels, les abus et l’inconduite financière. Tout candidat à qui l’on propose un emploi chez Christian Aid est tenu de partager et de démontrer nos valeurs, d’adhérer à la politique de sauvegarde de Christian Aid et de signer le Code de conduite de Christian Aid.
Vous pouvez vous attendre à un large éventail de récompenses et d’avantages, y compris une généreuse allocation de vacances, un prêt d’abonnement et une flexibilité qui vous assurera un bon équilibre travail/vie personnelle.
Questions sur les compétences
Dans le cadre de votre demande, on vous demandera de démontrer votre aptitude en répondant aux questions suivantes :
Ressources de l’intendant
S’il vous plaît, donnez-nous un exemple d’un moment où vous avez trouvé des moyens d’obtenir des résultats plus efficaces en utilisant les ressources existantes d’une manière nouvelle ou différente. Quel était le contexte? Quelle était votre tâche ? Quelle(s) action(s) avez-vous prise(s) ?
Communiquer efficacement
Parlez-nous d’une époque où vous avez adapté votre style, votre approche et votre méthode de livraison pour communiquer efficacement avec un public particulier. Quelle était la situation? Qu’avez-vous dû communiquer et à qui ? Comment vous êtes-vous adapté pour répondre aux besoins de ce public ? Quelles étaient les choses que vous faisiez différemment? Quel a été l’impact? Avez-vous communiqué efficacement avec le public ? Comment l’avez-vous su? Dans quelle mesure avez-vous réussi? Quel a été l’impact de vos actions ?
Obtenir des résultats
Parlez-nous d’un moment où vous avez adapté ou modifié votre décision initiale parce qu’elle n’a pas produit le résultat attendu ou souhaité? Quel était le contexte? Quelle était la décision initiale? Pourquoi n’a-t-il pas produit les résultats souhaités? Quelle était votre tâche ? Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour revoir puis adapter la décision? Pourquoi? Comment? Quel a été le résultat? Quel a été l’impact sur vous/votre équipe/l’organisation ?
