Christian Aid recrute pour ce poste (05 Avril 2023)

Christian Aid existe pour créer un monde où chacun peut vivre une vie bien remplie, à l’abri de la pauvreté. Nous sommes un mouvement mondial de personnes, d’églises et d’organisations locales qui défendent avec passion la dignité, l’égalité et la justice dans le monde entier. Nous sommes les artisans du changement, les artisans de la paix, les puissants de cœur.

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Le travail de Christian Aid au Burkina Faso

Christian Aid Burkina Faso (CA BF) utilise une approche basée sur les risques pour s’attaquer aux causes sous-jacentes de la pauvreté des groupes marginalisés et travaille en collaboration avec les gouvernements nationaux et provinciaux, les communautés, les acteurs religieux et les partenaires de développement pour mettre en œuvre des programmes et influencer les politiques qui réduisent la pauvreté. et l’injustice sociale.

Le programme CA BF a trois objectifs principaux qui sont: i) Lier la réponse, la préparation et la résilience pour promouvoir la protection sociale et améliorer durablement la productivité agricole et les revenus des ménages ainsi que la réponse aux catastrophes et les capacités d’adaptation des personnes vulnérables aux effets négatifs des conflits et du climat changement. II) Promouvoir l’accès à une énergie abordable, propre, durable, renouvelable et fiable et à l’efficacité énergétique. III) Lutter contre les inégalités et promouvoir l’égalité d’accès et de contrôle des ressources naturelles et économiques, des connaissances et des compétences pour les hommes, les femmes et les personnes handicapées.

Avec notre base opérationnelle à Ouagadougou, notre empreinte géographique et notre intervention couvrent six régions, 10 provinces et 23 communes.

Objectif du rôle

Christian Aid est à la recherche d’un directeur de pays pour diriger l’équipe du personnel dans la prestation d’un programme percutant au Burkina Faso.

Relevant du chef des opérations pour l’Afrique, il/elle définit et communique sa vision, s’assure que le programme dispose de ressources suffisantes et dirige son développement et sa mise en œuvre, en gérant les résultats et en développant une culture de réflexion et d’apprentissage. Il/elle s’assure que le personnel comprend ses responsabilités et travaille à un niveau élevé, gère efficacement les ressources financières et défend l’excellence opérationnelle. Il / elle établit des relations avec les principales parties prenantes externes pour représenter et positionner efficacement Christian Aid dans le pays, et avec des partenaires locaux pour renforcer les capacités et assurer l’excellence de la prestation. Le directeur de pays a également de solides partenariats internes avec des équipes de Christian Aid en Afrique et dans le monde.

Ce rôle apporte un leadership dynamique au programme et à l’équipe de Christian Aid au Burkina Faso, permettant à l’organisation, en partenariat avec d’autres, de contribuer de manière significative au changement que nous voulons voir : des individus et des communautés vivant dans la dignité, à l’abri de la pauvreté et du besoin ; des systèmes économiques, politiques et sociaux transformés pour supprimer les déséquilibres de pouvoir et autres causes profondes de la pauvreté et des inégalités ; et les mouvements d’individus et de communautés s’exprimant contre la pauvreté et l’injustice et assurant leur éradication. Le rôle défend également l’excellence opérationnelle du programme de Christian Aid au Burkina Faso en veillant à ce que les compétences de l’équipe, la qualité de nos programmes, notre résilience financière et notre capacité numérique fonctionnent ensemble efficacement pour réaliser les objectifs et les ambitions de l’organisation.

Principaux résultats

• Stratégie et représentation du programme – définir et communiquer la vision ; diriger l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie ; travailler avec des partenaires locaux/régionaux/internationaux appropriés basés localement pour mettre en œuvre ; représenter et positionner avec succès l’AC dans le pays sur la base d’une analyse approfondie du contexte, en établissant des relations pour communiquer et influencer les principales parties prenantes du gouvernement, de la société civile, des donateurs et du secteur privé.
• ** Les gens – ** s’assurent que le personnel comprend ses responsabilités et fonctionne à un niveau élevé, en développant les compétences du personnel en travaillant en équipe et individuellement pour mettre en œuvre la stratégie et les programmes. Renforcer les liens entre l’individu, l’équipe et le département pour améliorer la performance organisationnelle et développer le personnel pour atteindre le maximum.
• Intendance financière – gérer les finances de manière plus efficace et efficiente à l’appui de la mise en œuvre de la stratégie, en réduisant l’utilisation abusive des ressources.
• Risque, opérations et conformité – obtenir les bases de la gestion et de l’atténuation des risques qui compromettent l’excellence opérationnelle, améliorant la position de l’Afrique sur la conformité en tant que fondement de l’exécution et de la qualité des programmes. S’assurer que les politiques et les procédures sont comprises et mises en œuvre. Saisir les opportunités de la transformation numérique.
• Exécution et qualité du programme – gestion axée sur les résultats, la transparence et la responsabilité, l’apprentissage et la réflexion et mise au point sur les priorités stratégiques, le partenariat et la gestion du portefeuille de partenaires. Des programmes stimulants pour faire face au pouvoir et exploiter la voix prophétique pour traiter les causes sous-jacentes de la pauvreté et conduire un changement transformationnel.
• Stratégie de programme de pays solide élaborée, financée et exécutée avec un portefeuille de partenaires soigneusement sélectionnés (y compris des partenaires confessionnels) et englobant le développement et la programmation humanitaire, le plaidoyer politique et les communications.
• Collecte de fonds autour d’une stratégie de ressourcement convenue pour promouvoir la résilience financière et assurer un portefeuille diversifié de donateurs institutionnels et non institutionnels.

Compétences appliquées/Connaissances et expertise

Essentiel

8 à 10 ans d’expérience solide sur le terrain, y compris la gestion de programmes de développement multipartenaires vastes et complexes et de projets financés par des donateurs à un niveau supérieur avec au moins 6 ans dans un poste de direction.

Management stratégique et opérationnel

• Expérience démontrée dans la direction de la planification stratégique et opérationnelle
• Compétences conceptuelles approfondies, y compris l’analyse stratégique
• Compétences démontrées en gestion dans un contexte international complexe

Gestion des personnes/des relations

• Avoir un haut niveau d’intégrité personnelle.
• Connaissance de soi, leadership et compétences interpersonnelles démontrées
• Solides compétences en gestion des ressources humaines, y compris le renforcement des capacités, l’encadrement et la gestion des conflits ;
• Expérience de la supervision et du développement d’une équipe multidisciplinaire dans un environnement interculturel ; Intérêt démontré et capacité à donner des commentaires, à développer, à motiver et à diriger une équipe diversifiée pour obtenir des résultats ;
• Utilisation démontrée de stratégies d’adaptation positives dans des environnements stressants

Gestion financière : Connaissance et expérience de la gestion financière, démontrée par la capacité à :

• Gérer un budget complexe
• Assurer un suivi efficace des recommandations des audits internes et externes
• Assurer la conformité des donateurs et les rapports

Gestion de l’information/des connaissances

• Capacité à établir une culture d’apprentissage au sein du CO et à faciliter le partage des connaissances au sein de l’AC

Compétences linguistiques : Maîtrise du français et de l’anglais

Souhaitable

• Expérience de travail avec les Nations Unies et les agences donatrices, les ONG internationales en Afrique, y compris la société civile locale et les partenaires confessionnels.
• Bonne compréhension de la stratégie et des pratiques de collecte de fonds
• Le titulaire du poste doit être titulaire au minimum d’un diplôme de l’enseignement supérieur ou équivalent ; idéalement dans un domaine lié au développement international et/ou une certification pertinente en gestion.
• Une solide compréhension des moteurs de la pauvreté et de son éradication.
• Une compréhension de première main du pays dans lequel ce poste est basé.

Informations complémentaires :

Chez Christian Aid, nous nous efforçons d’être un employeur inclusif et diversifié et reconnaissons la valeur que cela apporte en aidant à construire des équipes fortes, créatives et très performantes.

Nous encourageons activement les minorités racialisées, les personnes handicapées, les parents de retour ou les aidants qui réintègrent le travail après une interruption de carrière, les personnes ayant des responsabilités familiales, les personnes issues de milieux socio-économiques défavorisés, les femmes et les travailleurs âgés à postuler. En effet, ces groupes sont sous-représentés au sein de nos équipes, en particulier au niveau supérieur, et nous reconnaissons et apprécions les contributions que les membres de ces groupes apportent à des équipes fortes, créatives et performantes.

Nous avons une forte éthique chrétienne et nous encourageons les candidatures de toutes les confessions et d’aucune.

Tous les candidats retenus auront besoin d’un contrôle DBS / policier approprié au rôle et à l’emplacement et d’un contrôle de sanction contre le terrorisme dans le cadre de votre autorisation pour commencer votre rôle avec nous. Christian Aid participe également au programme inter-agences de divulgation des inconduites . Conformément à ce programme, ils demanderont des informations dans le cadre du processus de référencement auprès des anciens employeurs des candidats à un emploi sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En soumettant sa candidature, le demandeur d’emploi confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.

Christian Aid s’engage à fournir un environnement sûr et de confiance pour chaque personne liée au travail que nous faisons ; et à prévenir tout type de comportement indésirable, y compris le harcèlement et l’exploitation sexuels, les abus et les inconduites financières. Tout candidat à qui l’on propose un emploi chez Christian Aid doit partager et démontrer nos valeurs, adhérer à la politique de sauvegarde de Christian Aid et signer le code de conduite de Christian Aid.

Détails du rendez-vous

Lieu : Ouagadougou, Burkina Faso.

Vous pouvez vous attendre à un large éventail de récompenses et d’avantages, y compris une allocation de vacances généreuse et une flexibilité qui vous assureront un bon équilibre travail/vie personnelle.