ChildFund International s’engage en faveur d’une culture d’entreprise qui promeut la diversité, l’équité et l’inclusion sous toutes ses formes. En outre, ChildFund International s’engage à garantir un lieu de travail qui protège et protège tous les enfants, notamment en empêchant leur exploitation et leurs abus sexuels, ainsi qu’en empêchant l’exploitation et les abus sexuels de son personnel, de ses partenaires et des participants au programme.
Responsable du leadership et de l’orientation pour l’élaboration de plans et de propositions de secteur, de réseaux et de partenariats fondés sur l’approche de programme de l’organisation; assure le leadership nécessaire à la planification, à la mise en œuvre, à la surveillance, au partage des leçons apprises, au suivi et à la production de rapports sur toutes les activités de programme et de parrainage dans le secteur assigné.
DEVOIRS/RESPONSABILITÉS
· Restez vigilant et réceptif à tout risque de protection de l’enfance, acquérez des connaissances et des compétences pertinentes qui vous permettront de promouvoir de solides pratiques de protection, de comprendre la politique et les procédures de protection de l’enfance et de vous conduire d’une manière conforme à la politique de protection de l’enfance
· Établir une atmosphère de responsabilité pour la mission de l’organisation et de reddition de comptes envers les intervenants; établit des attentes claires à l’aune desquelles le personnel et les partenaires sont mesurés; responsable de toutes les tâches de gestion du personnel de secteur.
· Sélectionne ou identifie les domaines d’intervention et développe les programmes à long terme sur le mode participatif pertinents pour la région.
· Collaborer avec les partenaires locaux à la mise en œuvre de programmes et d’activités de parrainage dans la région assignée; s’assure que le suivi et l’évaluation, l’amélioration continue et l’assistance technique font partie intégrante de la mise en œuvre; s’assure que le plan stratégique de secteur est élaboré conformément aux politiques et procédures organisationnelles, au plan stratégique du bureau de pays et est fondé sur les meilleures pratiques de planification communautaire.
· Superviser la mise en œuvre des projets financés par des subventions dans le domaine du programme; gérer et superviser le personnel des subventions qui est responsable de la mise en œuvre des projets financés par des subventions; examiner les rapports sur les subventions et travailler en étroite collaboration avec le gestionnaire des subventions pour répondre aux questions des donateurs.
· S’assurer que toutes les demandes de projets financés par des subventions sont examinées et approuvées par l’unité des subventions avant la mise en œuvre et respectent le budget et les activités approuvés.
· Établir des relations positives et productives avec les partenaires locaux, les communautés, les familles inscrites et les autorités à tous les niveaux. Sensibilise à l’organisation en tant que leader du développement de l’enfant et leader des questions relatives aux enfants; assure des canaux de communication clairs entre les parties prenantes et le personnel.
· Représente l’organisation dans les forums pour promouvoir les approches de programme tout en assurant la convergence des ressources.
· Responsable de fournir un soutien technique aux partenaires locaux afin d’élargir l’impact du programme au niveau régional, de créer de nouvelles sources de financement continues pour financer des services supplémentaires aux familles et aux enfants inscrits.
· Établir et gérer des relations avec le gouvernement, les fondations, les entreprises, les autorités locales et le grand public afin d’optimiser le marketing et le financement.
· Responsable de fournir une assistance technique et une supervision dans l’élaboration et la gestion des budgets, des rapports financiers et des audits Partenaire local
· Superviser et coordonner les fonctions de parrainage des bureaux de pays; fournir un soutien et une formation aux partenaires locaux sur les exigences de parrainage en collaboration avec le personnel des relations avec les sponsors et s’assurer que le LP répond systématiquement aux normes de parrainage.
· Offrir des possibilités de renforcement des capacités aux partenaires locaux; s’assurer que les partenaires sont responsables et conformes aux politiques/procédures organisationnelles et aux lois/réglementations locales.
· Identifier et gérer les agences de ressources techniques pour la mise en œuvre des programmes; gère les partenaires sur l’allocation des ressources pour exécuter les activités du programme conformément à la lettre d’entente (AOP).
· Autres tâches assignées.
QUALIFICATIONS/EXPÉRIENCE
· 7 ans d’expérience dans la gestion de programmes de développement, de préférence dans un domaine technique, le développement communautaire et/ou des programmes axés sur l’enfant
· Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais
· Compétences interpersonnelles et interculturelles de haut niveau, y compris la capacité d’établir des relations de collaboration à l’interne et à l’externe avec une sensibilité aux questions culturelles, ethniques, sociales et politiques.
· Expertise technique démontrée dans des domaines tels que: gestion de projet, de budget et de ressources.
· Démonstration de la connaissance de la conception de programmes; l’acquisition et la gestion de subventions; fournir des programmes financés par des subventions de surveillance et de responsabilisation; la gérance des ressources et la coordination interfonctionnelle
· Maîtrise de l’informatique dans les logiciels de bureau généraux (c.-à-d. Word, PowerPoint, Excel et Outlook).
· Expérience de la mobilisation des ressources, de la coordination et de la négociation et de la politique sociale.
FORMATION/CERTIFICATIONS
Baccalauréat ou diplôme de niveau supérieur requis dans une discipline pertinente telle que les études de développement, l’économie, la gestion d’entreprise, l’agriculture, l’éducation, etc.
Un certificat d’études supérieures ou un diplôme en planification de projet, en développement communautaire ou en études connexes sera un avantage supplémentaire.
ChildFund International s’engage à protéger les intérêts, les droits et le bien-être des enfants avec lesquels elle est en contact et à mener ses programmes et opérations d’une manière sûre pour les enfants.
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
