Présent en Guinée depuis 2005, ChildFund est une ONG Internationale qui a pour mission d’Aider les enfants défavorisés, exclus et vulnérables d’avoir la capacité d’améliorer leur vie et la possibilité de devenir de jeunes adultes, des parents et des dirigeants qui apportent des changements durables et positifs dans leurs communautés. ChildFund favorise les sociétés dont les individus et les institutions participent à la valorisation, la protection et la promotion des droits des enfants.
RÉSUMÉ DU POSTE L’objectif principal du gestionnaire, Sûreté et sécurité (RSSM) est de fournir une expertise et un soutien en matière de sûreté et de sécurité pour permettre la mise en œuvre la plus sûre et la plus efficace des programmes et activités de ChildFund. Pour ce faire, le RSSM fournira des plans de gestion des risques de sécurité de haute qualité et veillera à ce que chaque pays atteigne la norme attendue. ChildFund International opère dans 19 pays et quatre pays d’Afrique de l’Ouest, allant d’un risque modéré à élevé : Sénégal, Gambie, Guinée et Sierra Leone. Ce rôle peut également inclure d’autres pays et/ou des affectations temporaires dans d’autres pays. On s’attend à ce que le titulaire du poste connaisse les programmes des ONG et de l’aide humanitaire. Le RSSM relève du directeur, Sûreté et sécurité mondiales et entretient des relations de travail étroites avec le directeur régional, les directeurs de pays, l’équipe de sécurité mondiale, les programmes, les points focaux de sécurité et autres.
FONCTIONS/RESPONSABILITÉS
- Plans de gestion des risques en matière de sûreté et de sécurité
- Le RSSM devrait être un soutien constant et productif pour chaque pays et les directeurs de pays (DC) dans la réalisation de nos normes de sécurité.
- Facilite la mise en œuvre réussie des plans de gestion des risques de sécurité de chaque pays conformément aux normes de ChildFund et en utilisant les systèmes de sécurité établis. Évaluations des risques de réalité sur le terrain afin qu’elles soient vérifiables, inclusives et claires. Fournir un contrôle de la qualité et une rétroaction utile.
- Collaborer étroitement avec chaque équipe de pays pour comprendre et affiner les pratiques en matière d’accès sécurisé pour notre équipe et nos partenaires dans les domaines préoccupants.
- Tenir à jour divers dossiers et communiquer la conformité au service de la sécurité, au directeur régional (DR) et aux CD.
- Veiller à ce que les évaluations des risques pour les nouveaux sites de projet ou d’intervention d’urgence soient effectuées avec exactitude et en temps opportun à l’aide des processus établis. Il s’agit notamment de connaître les plans d’expansion et de communiquer de façon proactive les besoins suffisamment tôt à Global Security, aux DC et aux DR pour les évaluations des risques afin d’éclairer les décisions d’expansion et la conception du programme.
- Capable de rédiger des rapports succincts et fiables.
- Promouvoir les normes internationales de sécurité des voyages et veiller à ce que les pays soient bien informés et capables d’appliquer les normes de sécurité des voyages.
- Influence et formation
- Capable de présenter avec une clarté convaincante et de démontrer de solides compétences en communication.
- Mettre en place de manière proactive et significative des points focaux et des gestionnaires nationaux pour la sécurité. Cela comprend, sans toutefois s’y limiter, des visites régulières et la collaboration avec la Sécurité mondiale pour élaborer des plans d’apprentissage individualisés, un suivi actif et des encouragements.
- Exécuter des formations contextuelles et de qualité liées aux risques de sécurité (c.-à-d. évaluations des risques, mise en œuvre des POS, etc.) alignées sur la stratégie globale et les critères de formation.
- Tenir à jour le registre mondial de formation à la sécurité en utilisant des critères et des registres établis.
- Soutenir le portefeuille mondial lorsque cela est dirigé par Global Security.
- Gestion des menaces et des incidents
- Comprend parfaitement la menace et l’environnement de sécurité de la région.
- Capable d’influencer une culture positive de partage d’incidents.
- Signalez et mettez à jour les incidents de manière proactive à l’aide des protocoles et des plateformes établis.
- Veiller à ce que les menaces/incidents susceptibles d’avoir une incidence sur les opérations ou le personnel du pays et de la région soient officiellement communiqués et transmis aux parties prenantes concernées en temps opportun.
- Responsable de la gestion de l’information lors d’un événement critique et de la maintenance de toutes les notes, journaux et informations.
- Support Global Security, RD and CDs with incident response, reporting and post-incident action and follow-up.
- Effectuer une capacité de pointe dans la région lors d’événements critiques soudains.
- Communication et leadership
- Diffuser des séances d’information, des rapports, des alertes et des avis en temps opportun.
- Construit un partenariat de programmes de sécurité sain avec les équipes et les dirigeants nationaux et régionaux.
- Maintenir des réseaux régionaux solides, y compris des organismes gouvernementaux et internationaux dans la région, y compris des réseaux de sécurité interactifs (c.-à-d. OSAC, UNSLT, forums d’ONG, etc.).
QUALIFICATIONS/EXPÉRIENCE
- Obligatoire:
- Capable de travailler dans une structure de reporting matricielle.
- Capable de voyager 40% du temps.
- Diplôme universitaire dans un domaine connexe avec un minimum de cinq (5) ans d’expérience professionnelle en sécurité / gestion des risques avec une organisation non gouvernementale internationale ou une autre organisation internationale.
- Solides compétences interculturelles requises.
- Maîtrise de l’anglais parlé et écrit et Français aisance requise.
- Préféré:
- Expérience de vie dans une autre culture et un environnement à haut risque.
- Certification de sécurité régionale INSSA ou certification ASIS.
- Certification de formation des formateurs ou certification de formation aux compétences d’apprentissage des adultes.
Restez vigilant et réactif face à tout risque de protection des enfants, acquérez les connaissances et les compétences pertinentes qui vous permettront de promouvoir des pratiques de protection solides, de comprendre la politique et les procédures de protection de l’enfance et de vous conduire d’une manière conforme à la politique de protection de l’enfance.
Comment postuler
Les candidats intéressés et qualifiés peuvent soumettre leurs lettres de candidature, curriculum vitae mis à jour à:
ChildFund International s’engage en faveur d’une culture d’entreprise qui favorise la diversité, l’équité et l’inclusion sous toutes ses formes. En outre, ChildFund International s’engage à assurer la sûreté et la sécurité du personnel, les droits et le bien-être de tout notre personnel. ChildFund s’engage à respecter notre éthique et nos valeurs et à remplir nos engagements en matière de devoir de diligence envers tout le personnel et les enfants avec lesquels il est en contact et à mener ses programmes et ses opérations de manière sûre.
Avis de non-responsabilité : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
