Catholic Relief Services, CRS est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. L’ONG Humanitaire CRS recrute un Chargé de Projet.
Description de l’emploi
Résumé du poste :
En tant que responsable du soutien au volet infrastructures du projet STaR au Nigéria, vous contribuerez à la réalisation des objectifs du projet en coordonnant et en rendant compte de toutes les activités du volet infrastructures productives et sociales, et en fournissant des conseils techniques au personnel et aux partenaires de mise en œuvre qui œuvrent pour le développement de l’action de Catholic Relief Services (CRS) auprès des populations pauvres et vulnérables. Vos compétences en coordination et en gestion des relations garantiront que le projet STaR Nigéria applique les meilleures pratiques et œuvre constamment à l’amélioration de l’impact de ses actions sur les populations que nous servons.
Rôles et responsabilités clés :
- Soutenir et coordonner toutes les activités assignées à l’infrastructure/ESHS comme indiqué dans le plan de mise en œuvre détaillé conformément aux principes et normes de qualité du programme CRS, aux exigences des donateurs et aux bonnes pratiques.
- Suivre et signaler les difficultés et/ou lacunes identifiées afin d’adapter les plans et les calendriers de mise en œuvre. Assister les partenaires dans leurs efforts de réflexion sur les expériences du projet.
- Soutenir les relations de travail avec toutes les parties prenantes locales du projet (au niveau communautaire, OING/ONG et gouvernement) et servir de liaison entre elles et l’équipe du projet pour mobiliser les acteurs locaux et promouvoir les activités et l’impact du projet.
- Superviser et effectuer des inspections ponctuelles des différents processus et ressources sur les sites du projet afin de garantir la mise en œuvre rapide des activités et le respect des normes et procédures établies. Assurer un suivi adéquat de l’utilisation des ressources pour les activités du projet grâce à des revues budgétaires périodiques et à un suivi et une assistance auprès du partenaire de mise en œuvre.
- Réaliser les études et dessins techniques, les plans de structure et les devis quantitatifs des projets d’infrastructure proposés dans le cadre du projet STaR, ou recruter des spécialistes techniques compétents pour garantir la qualité. Préparer les budgets indicatifs de tous les travaux d’infrastructure conçus.
- Travailler en étroite collaboration avec les autres équipes concernées du projet pour concevoir le protocole « Cash for Work » suite aux évaluations menées au niveau de la communauté et des LGA. Travailler en étroite collaboration avec les dirigeants communautaires pour identifier les bénéficiaires du programme, qualifiés et non qualifiés. Superviser la formation des bénéficiaires du programme.
- Soutenir la responsabilisation en coordonnant les activités d’évaluation des projets et en aidant les partenaires à collecter et analyser les données des projets selon les mécanismes et outils spécifiés. Collaborer avec les partenaires locaux pour préparer les rapports selon le calendrier établi.
- Recueillir des informations sur les besoins en capacités du personnel et les besoins d’assistance technique des organisations partenaires et suivre les activités de renforcement des capacités et d’assistance technique pour garantir un impact efficace.
- Compléter la documentation du projet pour les activités assignées. Aider à identifier les informations nécessaires aux études de cas et aux rapports sur les pratiques prometteuses.
Langues requises – Anglais et haoussa
Voyages – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 75 % vers des sites de terrain dans l’État d’Adamawa.
Connaissances, compétences et aptitudes
- Capacité d’observation, d’écoute active et d’analyse avec capacité à porter un jugement éclairé
- Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en étroite collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté
- Attention aux détails, précision et rapidité dans l’exécution des responsabilités assignées
- Proactif, axé sur les résultats et le service.
- Capacité à maintenir la confidentialité et la vie privée
Qualifications préférées
- Expérience en planification d’actions participatives et en engagement communautaire.
- Une expérience dans le suivi de projets et la collecte de données pertinentes est préférable.
- Une expérience avec MS Windows et les suites MS Office (Excel, Word, PowerPoint) est un atout. Une connaissance des technologies SIG et GPS, ainsi que de CommCare, constitueront un atout supplémentaire.
- Expérience pratique en conception et en dessin de construction, en conception structurelle et en métré. Expérience avérée dans l’utilisation de logiciels de conception technique pour la construction ou les ouvrages hydrauliques (AutoCAD, EPANET, Autodesk Revit, etc.).
Responsabilités de supervision : aucune
Relations de travail clés :
Interne : Responsable de programme II – STaR, Conseiller technique en infrastructure II, Chargé de projet principal en infrastructure, Responsable ESHS, Responsable de la chaîne d’approvisionnement STaR, Responsable MEAL, Responsable MEAL Senior, Responsable Genre, Responsables de composantes.
Externe : Ministères, départements et agences gouvernementales (MDA), ONG locales et internationales, plateformes de coordination et groupes de travail, dirigeants communautaires.
Qualifications
Qualifications de base
- Baccalauréat requis. Un diplôme en génie civil, en architecture, en bâtiment ou dans le domaine de la gestion de la construction serait un plus.
- Au moins 2 ans d’expérience professionnelle en soutien de projets, idéalement dans le domaine de la construction/gestion des infrastructures et deux ans d’expérience dans le développement et la mise en œuvre de projets d’infrastructures ou d’infrastructures communautaires pour des organisations de développement/une ONG.
- Une expérience supplémentaire peut remplacer une certaine formation.
- Être inscrit auprès d’organismes ou d’institutions de réglementation professionnelle en ingénierie, en construction ou en architecture (tels que COREN, NSE, NIA, ARCON, COBON, etc.) est un avantage.
Compétences de l’agence (pour tout le personnel du CRS) :
Les compétences de l’agence précisent les comportements et attitudes attendus de tous les collaborateurs. Une fois démontrées, elles créent un environnement de travail stimulant, aident les collaborateurs à donner le meilleur d’eux-mêmes et aident CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ces compétences sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et sont utilisées par chaque collaborateur pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats escomptés.
- Responsabilité personnelle – Assume systématiquement la responsabilité de ses propres actes.
- Agit avec intégrité – Incarne systématiquement des valeurs conformes aux principes directeurs et à la mission de la CRS. Est considéré comme honnête.
- Crée et maintient la confiance – Montre une cohérence entre les paroles et les actes.
- Collabore avec les autres – Travaille efficacement dans des équipes interculturelles et diversifiées.
- Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou offrir l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.
Compétences en leadership de l’agence :
- Diriger le changement – Chercher continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
- Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
- Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.
Sauvegarde
- CRS s’engage à assurer la sécurité et le bien-être de toutes les personnes qui interagissent avec nous. Nous appliquons les normes de protection les plus strictes et attendons de tous nos collaborateurs et partenaires qu’ils respectent et protègent la dignité et les droits de chacun contre toute forme de préjudice, d’abus, de harcèlement ou d’exploitation. Tous les collaborateurs sont tenus de suivre les politiques et procédures de protection de CRS et de suivre des formations en ligne obligatoires sur la protection dès leur embauche et chaque année.
Avis de non-responsabilité : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
À propos de nous
Catholic Relief Services œuvre pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction d’origine, de religion ou de nationalité. Son action d’aide humanitaire et de développement s’exerce à travers des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
CRS accueille des candidatures provenant des pays et régions où nous intervenons. Si le candidat retenu est expatrié, la durée prévue de la mission est fixée selon une durée déterminée en fonction du type et du niveau du poste, ainsi que des besoins de l’agence.
CRS s’engage à protéger les participants aux programmes, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toute forme d’exploitation et d’abus. Le/la candidat(e) retenu(e) devra signer et adhérer au Code de conduite de CRS.
Les procédures d’acquisition de talents du CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier les enfants et les adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.
Avis de non-responsabilité : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances.
Exigences générales
Les offres de CRS sont soumises à la capacité du candidat sélectionné à travailler légalement là où le poste est à pourvoir. Chaque gouvernement a ses propres conditions d’admissibilité au permis de travail.
Tous les postes nécessitant une résidence ou des déplacements fréquents hors du pays d’origine doivent faire l’objet d’une autorisation médicale préalable à l’embauche ; certains processus d’obtention de permis de travail nécessitent la réussite d’un examen médical distinct administré par le gouvernement.
Le CRS donne la priorité aux candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous avons des bureaux du CRS.
