Avec le plus large réseau de distribution automobile en Afrique, nous présentons une offre multimarque sur l’ensemble des métiers liés à la mobilité, en partenaire de constructeurs mondiaux : vente de véhicules neufs ou d’occasion, location courte ou longue durée, gestion de flotteurs, entretien…
Cette offre couvre les secteurs de l’automobile, les deux roues, moteurs marins, bus, camions, engins, pneumatiques et pièces de rechange. Nos sites de production et d’assemblage en Afrique illustrent notre engagement en faveur de l’industrialisation des territoires et de la création d’une offre abordable.
Nous sommes à la recherche d’un(e) HR Manager – Administration & Payroll H/F basé(e) : Cameroun
Description du poste :
Mission : Nous aider à être les meilleurs en ville et à réaliser l’objectif, les aspirations, la promesse client et les valeurs de l’entreprise principalement en offrant un excellent service client dans tous les domaines du rôle.
Objectif : Fournir des ressources humaines stratégiques et opérationnelles, couvrant la surveillance et l’orientation pour des relations avec les employés efficaces, des services de cycle de vie des employés et une conformité totale au droit du travail. Être un manager inspirant pour notre entreprise.
Responsabilités et activités
Cycle de vie des employés et livraison de la paie OTIFNE
- Fournir un service administratif de bout en bout pour toutes les questions d’emploi : surveiller les processus et les suivis ELC, générer tous les documents RH à l’appui pour les employés, conserver les dossiers des employés.
- Assurer les normes les plus élevées d’administration de la paie, en partenariat avec les collègues du service des finances. Cela comprend la tenue des registres de paie, la garantie de paiements d’impôts exacts, l’équilibrage des comptes de paie…
Gestion des relations avec les employés
- Entretenir des relations de qualité avec les autorités du travail et de l’emploi, agir comme premier point de contact entre l’entreprise et celles-ci, leur fournir les rapports et la documentation requis.
- Veiller à la conformité de l’entreprise concernant la relation avec les représentants du personnel et leur fonctionnement. Entretenez une communication constructive avec eux.
- Conseiller et soutenir les gestionnaires sur les problèmes de relations avec les employés, y compris la discipline, les griefs et les licenciements.
- Enquêter sur les problèmes de relations avec les employés et veiller à ce que les décisions liées aux RH soient cohérentes et équitables.
Gestion des données et analyse des métriques
- Consolider les chiffres du reporting social, fournir des rapports annuels obligatoires et développer des tableaux de bord sociaux
- Superviser l’enregistrement, le suivi et les rapports pour tous les problèmes d’emploi pertinents
- Assurer le respect des normes de protection des données en ce qui concerne les dossiers des employés
- Analyse les mesures, signale les tendances émergentes et intègre les actions et les suggestions d’amélioration continue
Conseil en stratégie RH
- Conseiller et soutenir l’équipe de direction de l’entreprise pour atteindre et maintenir la conformité aux obligations légales et réglementaires.
- Initier, coordonner et appliquer des systèmes, des politiques et des procédures.
- Donner des conseils sur la politique en cas de défi ou de question, fournir des conseils sur l’interprétation et assurer la cohérence de l’approche.
- Élaborer et soutenir les processus de consultation de la direction et des employés
- Promouvoir la participation maximale aux entretiens de sortie pour tous les sortants, en rapportant les résultats et en faisant des recommandations appropriées au CLT
- Recueillez les informations du personnel par le biais d’enquêtes auprès des employés (liées aux RH), de discussions et de réunions. Planifier et mettre en œuvre les améliorations suggérées dans la mesure du possible.
Ressources humaines
- Diriger, encadrer et motiver les membres de l’équipe pour atteindre
- Assurez-vous que les subalternes directs sont formés et équipés pour constituer une équipe hautement performante et pour passer au niveau supérieur de leur carrière.
- Jouer un rôle important de coaching pour les employés au-delà de la portée de la supervision, afin de contribuer à la création d’un climat de travail sain et à la responsabilisation.
Entreprendre des tâches et des projets délégués au besoin.
Profil recherché :
Compétences et capacités fonctionnelles
- Bonne connaissance du droit du travail et application pratique. Connaître les lois et réglementations spécifiques à chaque pays régissant les RH.
- Compréhension et connaissance approfondie des politiques, procédures et pratiques RH, et capacité à donner des conseils à leur sujet.
- Solides compétences numériques associées à la capacité d’analyser, d’interpréter et d’utiliser des données.
- Capacité à définir des problèmes, à établir des faits, à analyser des situations et à prendre des décisions.
- Excellente compréhension de la confidentialité en ce qui concerne les ressources humaines.
- Connaissances informatiques et compréhension de la technologie RH et de ses utilisations.
Valeurs et capacités comportementales
- En plus de s’aligner sur nos valeurs fondamentales, la bonne personne possédera également les capacités suivantes :
Empathique mais sensible au commerce – capable d’équilibrer les besoins du personnel avec ceux de l’entreprise. - Excellente capacité de communication, de négociation et d’influence.
- Capacité à établir une crédibilité et des relations avec les supérieurs hiérarchiques et les employés à différents niveaux.
- Capacité à diriger, coacher et encadrer les autres.
- Une approche de travail orientée vers l’action et axée sur les solutions qui inspire les autres.
- Capacité à fournir des services planifiés et réactifs à l’entreprise dans un environnement en constante évolution.
- Souci du détail, avec un état d’esprit « Bonne première fois ».
Expérience et qualifications
– Formation académique : Maîtrise en ressources humaines ou dans une discipline connexe, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience.
– Expérience requise : 5 ans d’expérience en Paie dont 2 ans d’expérience en gestion RH/rôle conseil.
Une expérience antérieure en gestion de personnel/d’équipe serait un atout supplémentaire.
– Formations et certifications spécifiques : Une qualification paie (de préférence Sage) serait un plus.
