POSTE 1 : Gestionnaire RH – Administration & Paie H/F
Avec le plus large réseau de distribution automobile en Afrique, nous proposons une offre multimarque sur l’ ensemble des métiers liés à la mobilité, en partenaire de constructeurs mondiaux : vente de véhicules neufs ou d’occasion, location courte ou longue durée, gestion de flottes, maintenance…
Cette offre couvre les secteurs de l’automobile, les deux roues, moteurs marins, bus, camions, engins, pneumatiques et pièces de rechange. Nos sites de production et d’assemblage en Afrique illustrent notre engagement en faveur de l’industrialisation des territoires et de la création d’une offre abordable.
Nous sommes à la recherche d’un(e) Gestionnaire RH – Administration & Paie H/F basé(e) : Cameroun
Description du poste :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous aurez pour mission d’assister le Manager RH – Admin & Paie dans la gestion administrative du cycle de vie des contrats de travail, le traitement de la paie et l’animation des relations avec les partenaires sociaux, tout en garantissant satisfaction client et conformité réglementaire.
Classé(e) en catégorie 8, vous ferez partie d’une équipe de quatre.
Vos responsabilités et activités porteront sur les aspects suivants :
Traitement de la paie et gestion du cycle de vie des contrats
- Traitement et gestion de la paie OTIFNE (On Time, In Full, with No Error): Préparer et saisir les éléments fixes et variables, calculer les indemnités de rupture et STC, effectuer les traitements post-paie, établir les déclarations obligatoires…
- Etablir et gérer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel : lettres d’embauche et contrats, lettres de congé, de mutation ou promotion, lettres de sanction, attestations et certificats divers, liasse pour obtention de permis de travail…
- Effectuer le suivi des périodes d’essai, fin / renouvellement de CDD, échelons automatiques, faire le suivi des plannings de congé.
- S’assurer que tous les points des checklists Nouvelle Recrue et Employé Sortant sont respectés.
- Réaliser les contrôles des notes de frais et primes diverses en liaison avec l’Audit Interne.
- Assurer la tenue des dossiers du personnel.
- Assurer le traitement et le suivi de la gestion du temps et de l’absentéisme.
Animation des relations avec les partenaires sociaux
- Assurer les interactions professionnelles de rigueur avec diverses administrations (CNPS, Inspection du Travail…) et préparer les audits menés par ces dernières, tout en maintenant des rapports de qualité.
- Traiter les réclamations / requêtes des salariés, en s’assurant du respect des SLAs. Fournir l’assistance dont ils ont besoin, avec en focus un sens aigu de la satisfaction client.
- Participer au maintien de relations constructives avec les délégués du personnel et assurer la veille sur l’actualité sociale.
- Superviser l’organisation des cérémonies de départ à la retraite.
Analyses et reporting RH
- Réaliser le reporting social, fournir les rapports annuels obligatoires et renseigner des tableaux de bord sociaux
- Réaliser les rapports d’activité spécifiques.
Amélioration continue et maintien d’un climat social sain
- Orienter et conseiller les salariés en matière de respect / d’interprétation des politiques et procédures. Participer à la formation des nouvelles recrues dans le cadre des sessions d’intégration.
- Contribuer à la mise à jour et à l’amélioration des méthodes de travail et des procédures.
- Participer à la réalisation d’enquêtes de satisfaction internes et à la réflexion sur les axes d’amélioration.
- Des dossiers transversaux spécifiques vous seront confiés, en fonction de votre expérience et de votre appétence.
Profil recherché :
Vous êtes diplômé(e) d’un niveau Bac +2 (peu importe le domaine d’études) et disposez d’au moins 2 ans d’expérience à un poste similaire.
Votre enthousiasme pour les Ressources Humaines et votre polyvalence sont vos atouts.
Vous possédez les compétences suivantes :
- Bonne connaissance du cadre règlementaire en matière de gestion des RH et de relations sociales.
- Solides connaissances en calcul / traitement de la paie
- Bonne compréhension des procédures et politiques RH usuelles et capacité à en expliquer l’essence.
- Solides compétences numériques, bonne capacité de synthèse et d’analyse de données.
- Aisance rédactionnelle de très bon niveau en français.
- Un bon niveau d’anglais éventuellement.
- Maitrise du pack MS Office (Excel, Word, ppt), aisance avec les logiciels de paie et les SIRH.
Vous vous approprierez les valeurs et attitudes clés de CFAO, mais avez d’ores et déjà les qualités suivantes :
- Rigueur et organisation, capacité à mener efficacement plusieurs activités.
- Résistance au stress et capacité à travailler dans des délais contraints.
- Sens du service et attachement à la satisfaction client : accueil de qualité, écoute, équité, discrétion professionnelle, respect strict de la confidentialité, retours sur l’état d’avancement des actions, rendus fiables et ponctuels.
- Sens des responsabilités et état d’esprit orienté solutions
- Sens du travail en équipe
- Capacité à établir de la crédibilité et à établir des relations constructives avec des salariés de différents niveaux
- Capacité à communiquer efficacement et à s’adapter à l’interlocuteur / à l’audience.
Vous avez coché la majorité des points ? Le poste de Gestionnaire RH – Administration & Paie est fait pour vous !
POSTE 2 : Chargé(e) de Recrutement et de la Formation H/F
Avec le plus large réseau de distribution automobile en Afrique, nous proposons une offre multimarque sur l’ ensemble des métiers liés à la mobilité, en partenaire de constructeurs mondiaux : vente de véhicules neufs ou d’occasion, location courte ou longue durée, gestion de flottes, maintenance…
Cette offre couvre les secteurs de l’automobile, les deux roues, moteurs marins, bus, camions, engins, pneumatiques et pièces de rechange. Nos sites de production et d’assemblage en Afrique illustrent notre engagement en faveur de l’industrialisation des territoires et de la création d’une offre abordable.
Nous sommes à la recherche d’un(e) Chargé(e) de Recrutement et de la Formation H/F basé(e) : Cameroun
Description du poste :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) au Talent & Reward Manager, vous serez en charge de l’exécution de bout en bout des processus de recrutement et de formation.
Vous serez classé(e) à la catégorie 9 et vos missions seront les suivantes :
Conseil & coordination des processus de recrutement
- Identification et évaluation des viviers de talents internes et externes pour les postes vacants.
- Analyse & collecte des besoins en postes à pourvoir et planification des recrutements.
- Détermination des meilleurs canaux et méthodes d’attraction, en fonction des profils recherchés, des budgets, des délais…
- Mise en œuvre du process de recrutement : kick off meeting, diffusion de l’annonce / activation des supports de recrutement appropriés internes (Moov’Up) et externes (prestataires, site carrière CFAO, jobboards), screening, supervision des tests et interviews, réalisation des synthèses d’entretien, feedback aux candidats et offre aux candidats retenus.
- Veiller à l’effectivité des parcours d’intégration corporate et fonctionnels.
- Être garant de la qualité de l’expérience candidat interne et externe tout au long du process de recrutement (forme et fond des interactions).
- Conseil aux managers recruteurs et contribution à leur développement en matière de détection des compétences.
Participation à l’amélioration de notre stratégie recrutement et au rayonnement de notre marque employeur
- Participation à l’animation et au « community management » de nos vitrines digitales (site carrières, page linkedin…)
- Gestion des stages, depuis l’évaluation des besoins et l’organisation des tests de sélection jusqu’à l’intégration des stagiaires.
- Mise en place et suivi des partenariats avec des écoles et universités. Organisation et/ou participation à des forums emploi/écoles et des événements recrutement.
Coordination des processus de formation
- Sur la base des évaluations individuelles et des people reviews, analyse des besoins en formations annuels en prélude à l’élaboration du budget.
- Coordination et liaison avec les formateurs et facilitateurs internes et externes, en vue de fournir les termes de référence.
- Présélection des cabinets de formation, en fonction du rapport qualité/prix /Participation à des Appels d’Offres.
- Garantir la présence d’un pool de formateurs internes correctement équipés pour délivrer certaines formations spécifiques.
- Evaluation des programmes de formation déployés.
Conduite des actions de développement hors formation
- Mise en place des actions de développement hors formation.
- Suivi et évaluation des périodes d’intérim & d’immersion.
- Mise en place des tableaux de bord relatifs aux actions de développement hors formation
Profil recherché :
Education : Bac+3 en RH ou Ecole de Commerce
Langues : Anglais et français (écrit et parlé)
Expérience professionnelle & aptitudes requises :
Vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum acquise dans une fonction RH généraliste avec dans votre parcours une spécialisation en formation et développement des compétences et/ou gestion des recrutements.
Vous avez la maîtrise des techniques de Sourcing (dont réseaux sociaux) et des techniques de recrutement et d’évaluation.
Féru(e) de nouvelles technologies, vous avez une parfaite aisance avec les systèmes d’information et le pack MS Office.
Vous avez une approche opérationnelle de votre métier et êtes force de proposition.
Vous êtes autonome et organisé(e). Vous avez le sens des priorités. Vous savez travailler sur plusieurs projets en simultané et autonomie
Passionné(e) par le développement des talents, vous faites preuve de force de conviction dans votre approche de conseil.
Doté(e) d’un excellent sens relationnel, vous avez la capacité de créer une relation faite d’écoute et de partenariat.
Vous êtes curieux(se), ouvert(e) d’esprit et avez la capacité à proposer, innover, tester.
Vous êtes énergique, enthousiaste et animé(e) par un esprit d’équipe.
