CFAO Infrastructure contribue au développement des énergies renouvelables en Afrique à travers des solutions d’énergie renouvelable & facility management pour les entreprises et pour les besoins du secteur public. CFAO Infrastructure recrute un.e Responsable Développement RH H/F.
Nous sommes à la recherche d’un(e) Responsable Développement RH H/F basé(e) : Côte d’Ivoire.
Description du poste :
Mission : Rattaché au DRH, le Responsable du Développement RH participe activement à la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des projets, processus et les outils du développement et de transformation RH, en cohérence avec les objectifs stratégiques du CFAO Infrastructure B2B et du Groupe CFAO.
Recrutement, acquisitions et fidélisation des talents :
- Animer l’identification des compétences requises au regard de celles qui sont disponibles et travailler la marque employeur.
- Conseiller les opérationnels sur les méthodes de recrutement les mieux adaptées à leurs problématiques et challenger les critères de sélection.
- Participer à toutes les étapes de back-office de l’ensemble du processus (rédaction des descriptions de poste et des référentiels, publication des annonces, présélection…).
- Rencontrer les candidats et vérifier l’adéquation entre les ambitions et la motivation de chacune des parties.
- Construire et mettre à jour les parcours d’intégration de nos collaborateurs en adéquation avec les exigences de nos métiers.
Formation et développement RH :
- Mettre en place une vraie politique formation : recensement des besoins, mise en place du plan, déploiement des actions de formation en collaboration avec les prestataires externes,
- Connaître les formations disponibles sur le marché susceptibles de répondre aux besoins de l’entreprise.
- Agir en conseil et support auprès des managers et des collaborateurs sur l’ensemble des questions relatives à la formation.
- Contribuer au déploiement du processus de gestion des talents : entretiens annuels, people reviews, à l’analyse des résultats et au suivi des plans de mobilité interne.
- Évaluer les formations et le niveau de satisfaction des collaborateurs et des managers.
Pilotage, suivi et évaluation des projets de développement RH
- Participer à l’animation, à la mise en œuvre et au pilotage de projets RH transverses.
- Analyser les activités et les processus RH et proposer des indicateurs de suivi et d’efficacité des actions de développement des compétences.
- Suivre l’efficacité de l’organisation dans le but de réaliser les objectifs fixés en termes de développement RH.
- Contribuer au plan d’action relatif à l’amélioration de la communication managériale sur les sujets RH et sociaux.
- Assurer une veille active sur les pratiques innovantes en RH, des benchmarks des outils/dispositifs existants et proposer des actions RH innovantes en matière d’acquisition et développement des compétences.
Communication & Reportings :
- Élaborer et suivre l’ensemble des reportings mensuels et annuels obligatoires.
- Gérer les campagnes de communication RH.
Profil recherché :
- De formation supérieure (>bac+4) en Ressources Humaines.
- Au moins 3 ans d’expérience réussie dans un poste similaire de préférence au sein d’une multinationale.
- Maîtrise des techniques de communication et de négociation.
- Bonne maitrise de l’outil informatique et des systèmes de gestion/ progiciels RH.
- Avoir une vision globale des fonctions de l’entreprise.
- Esprit de synthèse et d’analyse et bonne aisance rédactionnelle.
- Responsable, objectif, impartial et confidentiel.
- Organisé & innovant, Esprit d’équipe & Esprit d’initiative, Méthodique et force de proposition.
- Très bonne Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint).
- Anglais souhaité.
