Leader sur le marché pharmaceutique en Afrique, nous assurons, grâce à des filières structurées, la distribution de médicaments et de produits pharmaceutiques dans plus de 28 pays. Nous garantissons ainsi leur intégrité du lieu de stockage jusqu’à l’officine.
Grossiste répartiteur mais aussi agent pour le compte de laboratoires de renommée mondiale, nous produisons également au Maroc et en Algérie des médicaments sous licence. Un engagement qui favorise l’emploi en s’appuyant sur les savoir-faire locaux et sur les innovations des laboratoires pharmaceutiques internationaux.
Nous sommes à la recherche d’un(e) Dir – Resp RH H/F basé(e) : Cameroun
Description du poste :
MISSION PRINCIPALE
Le Responsable RH assure le développement et la gestion de la politique RH en rapport avec les objectifs généraux de l’entreprise, ainsi que les orientations Groupe en matière de politique des Ressources Humaines.
ACTIVITES PRINCIPALES
1 – Assurer la Gestion administrative du personnel
· Elaborer les contrats de travail et suivre leur évolution au sein de l’entreprise (Avenants – Procédures disciplinaires – ruptures) ;
· Etablir les formalités d’embauche du personnel : déclaration d’embauche, médecine du travail ;
· Tenir les dossiers du personnel et en assurer la mise à jour ;
· Elaborer la paie du personnel : vérification des éléments variables, saisie de la paie, gestion des formalités post paie ;
· Assurer la gestion des absences : Congés, arrêts maladies, accident du travail, déclarations, attestations ;
· Etablir les déclarations périodiques (mensuelle – annuelle) aux différents organismes ;
· Etablir les reporting mensuels obligatoires ;
2 – Piloter le développement des compétences des salariés
· Participer au recrutement du personnel en collaboration avec les services demandeurs (Sélection des CV, Etablissement des fiches de poste, participation aux entretiens d’embauche) ;
· Superviser la conduite des Entretiens Annuels d’Activités (EAA), ainsi que la People Review ;
· Piloter en collaboration des autres responsables, l’ensemble du processus formation, de l’élaboration du plan de formation jusqu’à son évaluation, en passant par l’exécution des actions de formation ;
3 – Assurer la veille RH et droit social
· Se tenir à jour des évolutions de la réglementation en matière de travail et veiller au respect des bonnes pratiques ;
· Assurer le suivi régulier des accords d’entreprise
4 – Gérer les relations sociales avec les IRP
· Assurer les relations avec les Institutions représentatives du personnel et apporter un soutien administratif aux réunions ;
· Préparer le bilan social de l’entreprise ;
. Préparer les élections professionnelles.
Profil recherché :
1 – ETUDES ET EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
BAC+4/5 en Gestion des Ressources Humaines/Gestion ou Droit Social + 05 ans minimum dans un poste de responsabilité dans le domaine RH
2 – SAVOIRS
– Avoir une bonne connaissance du droit social et des textes réglementaires applicables au secteur de la pharmacie ;
– Avoir une bonne connaissance des règles fiscales et sociales applicables à la paie ;
– Avoir une bonne connaissance des principes de la GRH (recrutement – formation – évaluation)
3 – SAVOIRS ETRE
– Être rigoureux (Valoriser l’action)
– Avoir le sens du relationnel (Travail en équipe et relations interpersonnelles)
4 – SAVOIRS FAIRE
– Être apte à l’utilisation des logiciels usuels de bureautique (Word – Excel) et de la paie (Sage);
– Être apte à la rédaction administrative
– Bonne capacité de communication et de négociation
