Cette entreprise paie en euros et cherche des candidats dès maintenant à ce poste : Partenaire RH – France et Tunisie
Nous recherchons actuellement un(e) nouveau (elle) Responsable RH pour succéder à notre Responsable RH sortant(e) à Paris. Ce poste est essentiel à nos opérations RH en France et en Tunisie, ainsi qu’à l’accompagnement des membres de notre équipe travaillant à distance sur ces marchés.
Chez CXG, nous sommes convaincus que les RH doivent allier excellence opérationnelle et impact humain. Nous recherchons une personne qui excelle dans l’exécution, qui sait instaurer une relation de confiance authentique et qui n’hésite pas à apporter une touche de créativité à un rôle généraliste.
Qui sommes-nous ?
Fondée en 2006, notre entreprise est aujourd’hui fière d’être présente à l’international. De Shanghai à Paris, nous comptons 12 bureaux et sommes actifs sur quatre continents, dans 70 pays. Plus de 160 professionnels du monde entier collaborent pour servir plus de 200 clients prestigieux.
Chez CXG, nous avons à cœur de faire évoluer, d’enrichir et de transformer les expériences tout en donnant vie aux promesses des marques. Nous proposons des solutions stratégiques qui optimisent la performance et rehaussent l’expérience client de certaines des marques de luxe et haut de gamme les plus emblématiques au monde.
Ce que vous ferez
Vous serez la personne de référence pour toutes les questions RH sur vos marchés, agissant comme un partenaire de confiance pour les managers et un point de continuité dans une entreprise multiculturelle et dynamique.
Relevant directement du directeur des ressources humaines basé à Dubaï, vous travaillerez avec une équipe RH mondiale répartie entre les Émirats arabes unis, le Liban et la Chine.
- Gestion complète du cycle de vie des employés , de l’intégration au départ, pour une expérience fluide et centrée sur l’humain.
- Maîtrise de la conformité et de l’administration locales : contrats, coordination de la paie, attestations, suivi des congés, choix et gestion du CSE, et obligations de l’employeur.
- Partenariat RH : Accompagnement quotidien des managers, coaching en gestion de la performance, résolution des conflits et gestion des problématiques sensibles.
- Procédures d’obtention de permis de travail en France
- Soutien aux télétravailleurs : Veiller à ce que les membres de notre équipe travaillant à distance se sentent vus, soutenus et connectés.
- Projets RH : Vous contribuerez à la mise en œuvre d’idées visant à améliorer l’expérience de nos collaborateurs, de l’engagement à la conception et à l’adoption des politiques.
- Gestion des dossiers : Créer et tenir à jour des dossiers du personnel précis, incluant les contrats, attestations, certificats et relevés de congés. Assurer la coordination avec les parties concernées afin de garantir l’inscription rapide et adéquate des employés (assurance maladie, prévoyance, examen médical…).
- Formation et développement : Collaborer à l’élaboration de notre feuille de route de formation et apporter un soutien au déploiement.
- Coordination administrative : Assurer le bon fonctionnement quotidien du bureau de Paris, notamment la supervision de la coordination des fournisseurs, la logistique du bureau et le soutien pratique contribuant à une expérience positive pour les employés.
À quoi ressemble le succès
- La confiance se construit par une exécution constante et une fiabilité à toute épreuve.
- Vous anticipez les problèmes et agissez avant qu’ils ne s’aggravent.
- Vous arrivez avec des solutions , pas seulement des problèmes.
- Vous traitez les employés et les gestionnaires comme des êtres humains , et non comme des cas.
- Vous contestez le statu quo et vous mettez vos idées en œuvre.
- Vous assumez pleinement la responsabilité de votre périmètre et traitez les problèmes en toute transparence. En cas de difficultés ou d’erreurs, vous intervenez rapidement et proposez des solutions correctives.
- Vous faites preuve d’une grande rigueur opérationnelle et d’un souci du détail. La précision dans la gestion des ressources humaines et le respect des normes de conformité sont essentiels pour maintenir la confiance et la fiabilité.
- Vous considérez les RH comme un véritable partenaire commercial, en conciliant conformité légale et solutions pragmatiques répondant aux besoins de l’entreprise.
Exigences
Ce que vous apporterez :
- Plus de 5 ans d’expérience en tant que généraliste RH ou partenaire RH, idéalement au sein d’entreprises internationales et multiculturelles.
- Excellente connaissance du droit du travail français. La connaissance du droit tunisien serait un atout.
- Maîtrise l’anglais et le français (parlé et écrit).
- Vous avez personnellement géré des sujets liés au CSE tels que les élections, la préparation des réunions, les processus de consultation et les obligations réglementaires, et vous êtes à l’aise pour gérer ces processus de manière autonome.
- Vous êtes autonome, mais pas isolé ! Vous communiquez bien avec votre responsable et vos clients internes, vous demandez de l’aide en cas de besoin et vous assurez le suivi de vos tâches sans rappel.
- Vous êtes une personne minutieuse, dotée d’une grande intelligence émotionnelle, créative et orientée solutions.
- Vous faites preuve d’un esprit proactif et prenez naturellement des initiatives pour améliorer les processus RH, l’expérience des employés ou les pratiques internes.
- Vous êtes à l’aise dans un environnement de travail pratique où la flexibilité et la collaboration sont valorisées, et où le soutien des besoins opérationnels peut occasionnellement nécessiter de sortir du cadre strict de votre poste.
- Vous avez de l’expérience dans la contribution ou la direction d’initiatives ou de projets RH, en concrétisant les idées jusqu’à leur mise en œuvre.
Pourquoi rejoindre notre équipe ?
- Un rôle où votre contribution compte et est visible .
- Fort de votre succès dans la gestion de vos marchés actuels, vous avez la possibilité d’étendre votre champ d’action à d’autres pays, ce qui vous offrira une plus grande visibilité, une meilleure adaptabilité et des perspectives d’évolution professionnelle.
- La capacité de façonner les processus, et non pas seulement de les suivre.
- Une culture d’équipe qui valorise le soin et le savoir-faire.
- Un environnement international fondé sur l’excellence, la flexibilité et l’impact.
Voir aussi : L’UNHCR recrute sans concours : voici ce qu’il faut savoir (9 mars 2026)
