Le Centre de service scientifique ouest-africain sur le changement climatique et l’utilisation adaptée des terres (WASCAL), en tant qu’organisation intergouvernementale, recherche un DIRECTEUR EXÉCUTIF pour assurer le leadership intellectuel dans la région de l’Afrique de l’Ouest pour sa recherche intégrée et le renforcement des capacités sur les questions sociales, économiques et environnementales. thématiques pour aborder les questions de développement durable et de changement climatique.

WASCAL est une organisation de recherche universitaire et transdisciplinaire de premier plan au service des décideurs politiques d’Afrique de l’Ouest avec des conseils scientifiques sur l’adaptation au changement climatique de l’utilisation et de la gestion des terres. Il coopère avec presque tous les pays de la CEDEAO et avec de nombreuses agences et universités de la région, offrant une plate-forme de connaissances d’excellence à ses partenaires. WASCAL est également étroitement lié à d’autres organisations internationales dans sa zone de mandat.

Objectif du poste

Le directeur exécutif de WASCAL assurera le leadership intellectuel de la recherche intégrée sur des thèmes sociaux, économiques, biologiques, agricoles et physiques en abordant les questions de changement climatique d’importance centrale dans le développement de l’Afrique de l’Ouest. Il / Elle sera responsable de la direction et de la gestion réussies de l’organisation conformément à l’orientation stratégique définie par le conseil d’administration et les bailleurs de fonds.

Tâches et responsabilités clés

Direction

  • Mettre en œuvre la vision et la mission de WASCAL
  • Mettre en œuvre les décisions du conseil d’administration sur tous les aspects des activités de l’organisation.
  • Élaborer, sous la direction du conseil d’administration, le plan stratégique nécessaire de WASCAL
  • Identifier, évaluer et informer le conseil d’administration des problèmes internes et externes qui affectent l’organisation
  • Favoriser un travail d’équipe efficace entre le conseil d’administration et le bureau du directeur général et entre le directeur général, la direction et les autres membres du personnel
  • Représenter l’organisation à toutes les fonctions officielles, conférences, séminaires, etc.
  • Fournir une orientation stratégique pour la gestion de l’organisation
  • Élaborer et exécuter un plan stratégique pour la collecte de fonds et la mobilisation des ressources
  • Fournir une orientation stratégique dans la gestion et la diffusion des résultats de la recherche au profit des pays membres.
  • Veiller à ce que WASCAL joue un rôle transformateur dans un environnement en mutation

Planification et gestion opérationnelle

  • Élaborer un plan opérationnel qui intègre des buts et des objectifs qui contribuent à l’orientation stratégique de l’organisation à long, moyen et court terme
  • Veiller à ce que les opérations de l’organisation répondent aux attentes du conseil d’administration et des bailleurs de fonds et de toutes les parties prenantes
  • Superviser la gestion et le fonctionnement quotidiens efficaces et efficients de l’organisation
  • Rédiger des politiques pour l’approbation du conseil d’administration et préparer des procédures pour mettre en œuvre les politiques organisationnelles ; examiner les politiques existantes et recommander des modifications au conseil, le cas échéant
  • Entrer en relations contractuelles au nom de l’organisation aux fins de l’exécution de ses programmes.
  • Assurer la préparation et la soumission en temps opportun de tous les rapports financiers et de gestion au conseil d’administration et aux bailleurs de fonds

Planification et gestion du programme

  • Superviser la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des programmes et services de l’organisation
  • S’assurer que les programmes et services offerts par l’organisme contribuent à la mission de l’organisme et reflètent les priorités du conseil d’administration et des bailleurs de fonds
  • Surveiller la prestation quotidienne des programmes et des services de l’organisation pour maintenir ou améliorer la qualité
  • Superviser la planification, la mise en œuvre, l’exécution et l’évaluation de projets spéciaux

Planification et gestion des ressources humaines

  • Déterminer les besoins en personnel pour la gestion organisationnelle et la prestation des programmes
  • Superviser la mise en œuvre des politiques, procédures et pratiques en matière de ressources humaines, y compris l’élaboration d’une description de poste pour tout le personnel
  • Établir un environnement de travail positif, sain et sécuritaire conformément à toutes les lois et réglementations appropriées
  • Recruter, interviewer et sélectionner le personnel qui a les bonnes capacités techniques et personnelles pour aider à faire avancer la mission de l’organisation
  • Mettre en œuvre un processus de gestion des performances pour tout le personnel qui comprend le suivi des performances du personnel sur une base continue et la réalisation d’évaluations annuelles des performances
  • Encadrer et encadrer le personnel, le cas échéant, pour améliorer les performances
  • Discipliner ou licencier le personnel conformément aux dispositions de la politique du personnel ou du droit du travail du pays membre, selon qu’il peut s’appliquer.

Planification et gestion financière

  • Travailler avec le personnel et le conseil d’administration (comité des finances et d’audit) pour préparer des budgets annuels complets
  • Travailler avec le conseil d’administration pour obtenir un financement adéquat pour le fonctionnement de l’organisation
  • Rechercher des sources de financement, superviser l’élaboration de plans de collecte de fonds et rédiger des propositions de financement pour augmenter les fonds de l’organisation
  • Obtenir des fonds pour WASCAL grâce à des activités de collecte de fonds internationales et locales
  • Approuver les dépenses dans les limites des pouvoirs délégués par le conseil d’administration
  • Veiller à ce que de bonnes procédures de tenue de livres et de comptabilité soient suivies
  • Administrer les fonds de l’organisation selon le budget approuvé et surveiller les flux de trésorerie mensuels de l’organisation
  • Fournir au conseil d’administration des rapports complets et réguliers sur les revenus et les dépenses de l’organisation
  • Veiller à ce que l’organisation se conforme à toutes les lois relatives à la fiscalité et aux retenues à la source

Caractéristiques personnelles souhaitées

Le directeur exécutif doit démontrer sa compétence dans les domaines suivants :

  • Adaptabilité : Démontrer une volonté d’être flexible, polyvalent et/ou tolérant dans un environnement de travail changeant tout en maintenant l’efficacité et l’efficience.
  • Se comporter de manière éthique : comprendre le comportement éthique et les pratiques commerciales, et s’assurer que son propre comportement et celui des autres est conforme à ces normes et aux valeurs de l’organisation.
  • Établir des relations : Établir et maintenir des relations de travail positives avec les autres, tant à l’interne qu’à l’externe, pour atteindre les objectifs de l’organisation.
  • Communiquer efficacement : Parlez, écoutez et écrivez de manière claire, approfondie et opportune en utilisant des outils et des techniques de communication appropriés et efficaces.
  • Créativité/Innovation : Développer des moyens nouveaux et uniques d’améliorer les opérations de l’organisation et de créer de nouvelles opportunités
  • Favoriser le travail d’équipe : Travailler en coopération et efficacement avec les autres pour fixer des objectifs, résoudre des problèmes et prendre des décisions qui améliorent l’efficacité organisationnelle.
  • Planifier : déterminer des stratégies pour faire avancer l’organisation, fixer des objectifs, créer et mettre en œuvre des plans d’action et évaluer les processus et les résultats.
  • Résoudre les problèmes : Évaluer les situations problématiques pour identifier les causes, recueillir et traiter les informations pertinentes, générer des solutions possibles et faire des recommandations et/ou résoudre le problème.
  • Penser stratégiquement : évaluer les options et les actions en fonction des tendances et des conditions de l’environnement, ainsi que de la vision et des valeurs de l’organisation.
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en français

Qualifications requises

  • Doctorat ou son équivalent et un solide dossier académique en sciences sociales, économiques et environnementales du développement durable et du changement climatique, y compris des domaines tels que la géographie, les géosciences, l’économie, l’agriculture et la gestion des ressources naturelles, le droit, l’ingénierie ou des domaines étroitement liés,
  • Dix (10) ans ou plus d’expérience professionnelle dont au moins cinq (5) ans dans une organisation régionale ou internationale dans un domaine connexe,
  • Vaste expérience dans la recherche interdisciplinaire sur le développement et solides capacités stratégiques et analytiques,
  • Expérience dans la fourniture d’un soutien technique, de services consultatifs et de contributions aux processus d’élaboration de politiques,
  • Rôle actif avéré dans la construction et le maintien de réseaux de recherche interdisciplinaires régionaux et internationaux,
  • Compétence et expertise éprouvées dans la collecte de fonds et la mobilisation de ressources réussies

Termes et conditions

Le directeur exécutif sera nommé pour un mandat de quatre ans maximum à compter du 1er janvier 2024,avec possibilité de renouvellement. WASCAL offre un package de rémunération attractif pour le poste de directeur exécutif et un environnement de travail stimulant.

Les candidatures sont à adresser par voie électronique à :   [email protected]

Outre une lettre de motivation signée, les candidats sont priés de fournir un curriculum vitae détaillé qui fera l’objet d’une évaluation comparative, ainsi qu’une copie certifiée conforme du certificat, la liste des publications, une déclaration d’intérêts de recherche et les noms et coordonnées de trois arbitres.

Veuillez noter que seuls les candidats présélectionnés seront contactés après la date de clôture. La date limite de dépôt des candidatures est le 12  Mai 2023 à 18HRS GM