SELECTION D’UN CABINET POUR LE RECRUTEMENT D’UN NOUVEAU SECRETAIRE
GENERAL DU POOL ELECTRIQUE OUEST AFRICAIN
Le West African Power Pool (WAPP) est une institution spécialisée de la Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO) dans le secteur de l’énergie, dotée d’une autonomie de gestion. Il a été créé en 2006 pour intégrer les opérations des systèmes énergétiques nationaux dans un marché régional unifié de l’électricité dans le but ultime de fournir une électricité stable, fiable et abordable aux pays membres de la CEDEAO. Le Secrétariat de l’EEEOA, dirigé par le Secrétaire général, est l’organe administratif qui assure la gestion quotidienne des activités de l’EEEOA nécessaires pour soutenir le Conseil d’administration dans la réalisation de la mission de l’Organisation.
Le Secrétariat de l’EEEOA a l’intention d’utiliser une partie de ses fonds pour embaucher une Agence de recrutement qualifiée pour aider à la sélection d’un nouveau Secrétaire Général. Le mandat général de l’Agence est de soutenir le Comité des ressources humaines et de la gouvernance (HRGC) de l’EEEOA et le Conseil d’administration dans le recrutement d’un secrétaire général.
L’Agence devra, entre autres tâches : (i) préparer un dossier de recrutement comprenant la description du poste et les qualifications requises ; (ii) publier l’appel à candidatures après approbation du dossier de recrutement par le HRGC et le Conseil d’administration ; (iii) évaluer les CV reçus et présélectionner les candidats ; (iv) assister l’EEEOA dans la conduite des entretiens des candidats présélectionnés ; (v) rédiger le rapport final à l’issue du processus de sélection.
Profil de l’agence :
Les agences de recrutement intéressées doivent :
- Être dûment enregistré et légalement établi dans l’un des pays de la CEDEAO et y exercer des activités.
- Avoir au moins dix (10) ans d’expérience avérée dans le recrutement de personnel (niveau supérieur) pour des organisations ou des projets régionaux dans l’espace CEDEAO.
- Avoir des consultants de préférence bilingues (français/anglais); dont au moins un doit être parfaitement bilingue (niveau avancé). La composition de l’équipe d’experts clés est décrite dans les termes de référence (TdR).
Les cabinets de conseil peuvent s’associer à d’autres cabinets pour renforcer leurs qualifications et doivent indiquer clairement si l’association prend la forme d’une joint-venture et/ou d’un sous-conseil. Dans le cas d’une Joint-Venture, tous les partenaires de la Joint-Venture seront conjointement et solidairement responsables de l’intégralité du contrat, s’ils sont sélectionnés. Dans le cas d’une Joint Venture entre une Agence de recrutement opérant au sein de la CEDEAO et une autre extérieure à la région, le Chef de file devra être de la région CEDEAO.
La durée totale de la mission est estimée à huit (8) mois après le début. La date de début prévue est août 2023.
Les termes de référence détaillés de la mission peuvent être téléchargés ICI.
Veuillez noter que ces termes de référence sont indicatifs et pourraient changer avant la publication de la demande de propositions qui sera envoyée aux agences présélectionnées.
Le WEST AFRICAN POWER POOL invite désormais les bureaux d’études éligibles à manifester leur intérêt à fournir les Services. Les agences de conseil intéressées doivent fournir des informations démontrant qu’elles possèdent les qualifications requises et l’expérience pertinente pour exécuter les Services. Les critères de présélection sont :
- Éligibilité : l’Agence doit être enregistrée et légalement établie dans l’un des pays de la CEDEAO et y exercer des activités ;
- Références de prestations similaires et recrutements comparables ;
- Références dans la rédaction des documents de recrutement du personnel ;
- Expérience de travail dans la région de la CEDEAO
Les références soumises doivent clairement indiquer l’année d’exécution de la mission, le client, le pays, le titre exact de la mission, deux personnes de contact ainsi que leur adresse e-mail et leurs numéros de téléphone. Il est fortement recommandé de ne soumettre que des références pertinentes à la mission.
Les experts clés ne seront pas évalués à ce stade ; ils seront évalués lors de l’évaluation des propositions techniques. Par conséquent, les Agences sont priées de ne pas présenter les CV des experts dans leurs manifestations d’intérêt mais peuvent donner des indications sur leur pool d’experts.
L’Agence sera sélectionnée conformément à la méthode de sélection basée sur le moindre coût (LCS) énoncée dans le Code des marchés publics de l’EEEOA, qui peut être consulté sur le site Web de l’EEEOA www.ecowapp.org
Plus d’informations peuvent être obtenues à l’adresse ci-dessous.
Courriel : [email protected]
CC : [email protected] ; [email protected]
Les manifestations d’intérêt doivent être soumises (en version électronique) par courrier électronique en langue française ou anglaise au choix de l’Agence (max 30 pages, format A4). La manifestation d’intérêt signée doit porter la mention « Original ». Une traduction dans l’autre langue sera requise à des fins d’évaluation et les deux versions seront soumises ensemble. Le document dans la langue de candidature choisie par l’agence candidate sera utilisé comme référence. document en cas de divergence entre les versions française et anglaise Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 8 mai 2023 à 10h00 heure locale de Cotonou à l’adresse sécurisée [email protected]
Les candidatures par courrier électronique doivent porter clairement la mention « Manifestation d’intérêt pour la sélection d’une agence de recrutement du Secrétaire général de l’EEEOA ».
Les copies papier ne seront pas acceptées et toute copie papier envoyée au Secrétariat de l’EEEOA ne sera pas ouverte et sera rejetée. De même, toute demande reçue par l’EEEOA après la date limite sera rejetée.
Les candidats souhaitant participer à l’ouverture des candidatures, qui sera hébergée en ligne à l’aide de Microsoft Teams, doivent envoyer une demande à l’adresse ci-dessous à M. Mouhamadou S. Diedhiou via [email protected] , sept jours calendaires avant la date limite, et le un lien pour rejoindre la réunion virtuelle leur sera communiqué.
Le procès-verbal de la séance d’ouverture des manifestations d’intérêt est adressé à toutes les entreprises immédiatement après l’ouverture.
