CBM est une organisation internationale de développement et d’assistance humanitaire dont le but est d’améliorer la qualité de vie des personnes handicapées vivant dans les communautés les plus pauvres du monde sans discrimination de sexe, de religion et de race.
- Objectif principal
Faciliter le processus d’élaboration du plan stratégique quinquennal 2022-2026 pour le bureau pays de CBM au Niger.
II. Tâches et responsabilités du /de la consultant-e :
1. Compléter les informations et données entrant dans le cadre de la révision de l’analyse du contexte à travers :
- La recherche de documents (mis à jour et/ou nouveaux) de politiques, plans, dans les secteurs de la santé, de l’éducation des moyens de subsistance, de l’action humanitaire, de la RRC et d’autres instruments juridiques (Lois, Arrêtés, Décrets, Circulaires etc.) liés aux secteurs du handicap à partir de sources d’informations primaires et secondaires (informateurs (institutions gouvernementales, agences onusiennes, ONGI, ONG, etc.),
- Rédiger un rapport d’analyse des données/informations collectées (pas plus de 5 pages).
2. Proposer et administrer des outils/supports pour les entretiens individuels et collectifs des parties prenantes (externes à CBM), informateurs clés existants ou potentiels : bénéficiaires, partenaires, collaborateurs ;
- Préparation d’un rapport de synthèse des entretiens avec les parties prenantes (internes et externes à CBM) et les informateurs clés (pas plus de 5 pages),
3. Assurer la préparation administrative, logistique et technique de deux (2) ateliers et plus ou moins dix (+/-10) séances de travail du groupe de travail en charge de l’écriture du plan stratégique ;
4. faciliter les travaux des deux ateliers et des dix séances de travail du groupe de travail en charge de l’écriture du plan stratégique ;
5. Rédiger les rapports des deux ateliers et des dix séances de travail du groupe de travail en charge de l’écriture du plan stratégique.
6. Conseiller le directeur pays de CBM Niger et les membres du groupe de travail en charge de l’écriture du plan stratégique quinquennal 2022-2026 ;
7. Rendre compte périodiquement (après chacune des quatre étapes du processus d’élaboration du plan stratégique, comme indiqué dans le QPRG et les notes d’orientation de référence) des résultats au groupe de travail en charge de l’écriture du plan stratégique et à l’équipe du bureau pays de CBM au Niger.
III. Qualifications requises :
- Avoir un diplôme universitaire (au moins BAC +5 ans ou équivalent) en sciences sociales, santé publique, agronomie, développement rural/communautaire ou tous autres domaines connexes,
- Avoir coordonné (en tant que bénéficiaire) au moins deux fois le processus de développement de plans stratégiques dans le secteur des ONG, dans la coopération au développement et/ou dans les agences des Nations Unies ; et /ou
- Avoir facilité, en tant que consultant, le processus d’élaboration de plans stratégiques dans le secteur des ONG, de la coopération au développement et/ou des agences des Nations unies ;
- Avoir une connaissance actualisée du contexte sécuritaire et social, de l’environnement économique, politique et juridique dans lequel les ONG travaillent au Niger et dans la sous-région (CEDEAO, UEMOA, etc.).
IV. Atouts souhaitables :
- Expériences démontrées dans l’inclusion des groupes vulnérables et marginalisés.
- Avoir des connaissances en matière d’inclusion des personnes handicapées.
- Lire, comprendre et communiquer (oralement et par écrit) couramment en anglais professionnel.
- Avoir fourni à CBM des copies de documents de plans stratégiques coordonnés et/ou développés en tant que consultant ou bénéficiaire/commanditaire,
- Avoir fourni à CBM des copies des certificats d’achèvement (bonne réalisation) de la facilitation (ou du développement) d’un plan stratégique en tant que consultant ou co-consultant.
V. Produits / livrables (en français) :
1. Liste et copies papier et/ou électronique des documents de politique, plans et/ou stratégies, Lois, Ordres, Décrets, Circulaires collectés.
2. Rapport de synthèse de l’analyse des documents/données/informations collectés,
3. Outils/supports développés pour les entretiens individuels et/ou de groupe,
4. Rapport de synthèse des entretiens individuels et/ou de groupe avec les parties prenantes, les informateurs clés,
5. Rapports écrits des ateliers et des séances de travail du groupe d’écriture du plan stratégique
6. Animation participative et inclusive des ateliers et des séances de travail
Le/la consultant-e adhère aux valeurs de CBM et s’engage à respecter la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte vulnérable de CBM.
CBM pratique une politique d’égalité des chances en matière d’emploi/prestation de services et encourage vivement les candidatures des personnes handicapée
Comment postuler:
-Les personnes morales et physiques ayant le profil requis et les expériences nécéssaires qui répondent à ces qualifications, sont invitées à soumettre par mail une offre tecnique avec un CV mis à jour du/de la consultant(e).
-Veuillez insérer comme objet du message « Consultant-facilitateur du CSP » à l’adresse suivante: [email protected]
