CBAO Groupe Attijariwafabank recrute pour ces 03 postes (22 Juin 2022)

Informations sur l'Emploi

Titre du Poste : 03 postes

Lieu du Travail : Burkina-Faso

Date de Soumission : 24/06/2022

Description de l'Emploi

CBAO Groupe Attijariwafa bank est la première banque sénégalaise, filiale du groupe financier marocain Attijariwafa bank. Fondée en 1853, c’est aussi la plus ancienne banque de l’Afrique de l’Ouest.

Poste 1 : Chargé de la Conformité

La mission principale du Chargé de la Conformité consistera à assurer la (maitrise) au quotidien des risques liés aux transactions domestiques et internationales et de la veille règlementaire.

Sous la supervision directe du Responsable du Contrôle Permanent et de la Conformité le Chargé de la conformité, aura les fonctions et les responsabilités suivantes :

Description des tâches:

  • Assurer le traitement journalier des alertes suite au filtrage de la base de données client de la succursale
  • Assurer le traitement journalier des alertes SIRON ALM et Firco Continuity
  • Détecter des opérations suspectes et les remonter à sa hiérarchie directe
  • Envoyer des demandes d’informations aux gestionnaires de comptes pour le suivi des opérations des clients
  • Assurer la revue des dossiers d’ouverture de compte exigeant une validation préalable de la conformité et les soumettre au responsable du Contrôle permanent et de la conformité
  • Assurer les contrôles de 2nd niveau FATCA, LCB FT, conformité règlementaire
  • Traiter les réquisitions des autorités de répression et judiciaires ;
  • Répondre aux questionnaires AML et RFI des correspondants.
  • Elaborer les tableaux de bord de suivi de son activité et élaborer les reporting destinés à CBAO Sénégal et les remonter à la hiérarchie
  • Assurer le processus de veille règlementaire et identifier en amont les impacts potentiels des futures règlementations;
  • Effectuer toute autre tâche confiée par sa hiérarchie.

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Poste 2 : Chargé d’Affaires Grandes Entreprises

MISSION

Le Chargé d’Affaires GE aura pour principale mission de mettre en œuvre la stratégie commerciale du Marché GE sous l’autorité directe du Responsable Clientèle Entreprise, pour la réalisation des objectifs annuels en emplois, de ressources, de comptes, produits et services bancaires dans le cadre d’une gestion saine et rentable du portefeuille.

DESCRIPTION DES TACHES

Sous la supervision directe du Responsable Clientèle Entreprise, le Chargé d’Affaires GE aura les fonctions et les responsabilités suivantes :

Actions commerciales

  • Offrir une bonne qualité de service à la clientèle dans l’accueil, la réception des appels téléphoniques, le conseil et dans le traitement et le suivi des instructions de la clientèle
  • Procéder à l’entretien préalable aux ouvertures de comptes
  • Etudier et monter les dossiers de crédit
  • Développer le portefeuille en comptes et clients
  • Démarcher de nouveaux clients et prospects
  • Animer les protocoles signés aves des sociétés de la place
  • Commercialiser les produits et services bancaires (Cartes, Web …)
  • Assurer une bonne tenue des comptes du portefeuille
  • Assurer la gestion des comptes débiteurs, des irréguliers, des comptes sans mouvements et des comptes gelés
  • Réaliser les objectifs en emplois et en ressources de son secteur tout en maintenant un portefeuille sain
  • Faire remonter les informations sensibles ou les problèmes
  • Assurer la gestion administrative des dossiers de la clientèle
  • Confectionner des rapports d’activités trimestrielles du portefeuille
  • Toutes autres taches confiées par la Hiérarchie

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Poste 3 : Responsable du capital humain

Rattaché au Directeur Général, le Responsable du Capital Humain a en charge la mise en place et l’accompagnement de l’ensemble des processus nécessaires à l’acquisition des meilleurs talents et à leur épanouissement professionnel au sein de la banque. Il dote les services de la banque en effectifs suffisants et compétents en adéquation avec les besoins, et s’assure de l’application correcte de la législation sociale.

Description des tâches :

  • Mise en place et animation d’une stratégie de sourcing des candidats innovante et efficace, construction de la marque employeur du groupe.
  • Assurer et\ou superviser le recrutement des effectifs nécessaires à la bonne marche de la banque en qualité et quantité suffisante.
  • Concevoir et mettre en Mettre en œuvre un plan de formation des agents de la banque
  • Déployer de manière optimale l’effectif nécessaire aux différents services de la banque.
  • Veiller au respect de la réglementation en vigueur au Burkina dans le cadre de nos relations avec les différents partenaires (CNSS, DGI, etc.)
  • Assurer la paie.
  • Faire appliquer la discipline et veiller à la motivation des agents de la banque (sanctions positive et négative).
  • Elaborer les différents reportings RH (siège, groupe) dans les délais requis.
  • Assister et répondre aux sollicitations des organes de contrôle dans le cadre de leurs diligences.
  • Organiser la mobilité interne des collaborateurs, favorise la mobilité fonctionnelle (changement de poste ou de niveau de responsabilité) et géographique, organiser les promotions de concert avec les équipes du Capital Humain (Développement RH)
  • Evaluer, en rapport avec les unités concernées, les besoins nouveaux en personnel, propose et fait approuver un plan de recrutement.
  • Participer avec le CH à la mise en place d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
  • Assurer le suivi de la mise en œuvre du plan de formation du réseau de distribution et pôle et de concert avec le Capital Humain.
  • Procéder à l’évaluation des actions de formation des effectifs.
  • Suivre le parcours de formation de chaque collaborateur et veille à l’adéquation poste/profil.

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