Initialement centré sur l’industrie, et pour répondre à une forte demande, CAWA groupe propose aujourd’hui ses services sur une multitude de secteurs (du BTP, en passant par les sociétés de services, ou encore le commerce, etc.) Présent en Guinée et au Sénégal, CAWA ambitionne de développer ses activités dans les autres pays de la sous-région.
Les associés du Groupe, sénégalais, guinéens et français, ont décidé de réunir leur expertise et leur connaissance des contextes dans lesquels ils évoluent, afin de fournir un service de qualité dans le management des ressources humaines:
- Un vivier international de profils techniques, administratifs, managériaux
- La formation continue, et le suivi de la formation, de ces profils
- Leur mise à disposition pour les Entreprises, pour une période flexible
- La prise en charge complète et fiable des aspects administratifs (contrats de travail, paye, visa, permis de travail, etc.)
- Des solutions sur mesure, adaptées aux besoins de partenaires exigeants en termes de technicité et de délais
CAWA Guinée recrute un Directeur Chargé Relations Communautaire (H/F)
Missions du poste :
Le titulaire du poste sera chargé de :
- Diriger et gérer tous les aspects en relation avec les communautés dans la zone d’influence des activités de l’entreprise dans les préfectures de Kouroussa, Siguiri et Mandiana.,
- Servir de chef de file de l’équipe des affaires communautaires en étroite collaboration avec les représentants du gouvernement de l’entreprise et d’autres départements qui peuvent travailler dans les collectivités,
- Superviser l’ensemble des activités de réinstallation, des relations communautaires, des compensations et du développement communautaire,
- Assurer l’application des plus hauts standards pour les interventions dans les communautés et la gestion des impacts négatifs lies aux activités du Projet,
- Développer, implanter et superviser les politiques, systèmes, procédures et contrôles qui couvrent l’ensemble des aspects liés au département communautaire,
- S’assurer que les interventions dans les communautés soient enlignées avec les lois et règlements en vigueur ainsi qu’avec les plans de développement local,
- Faire preuve d’un leadership visible dans les pratiques de santé et de sécurité HSE au travail,
- Participer activement à la mise en oeuvre d’une culture de milieu de travail sain et sécuritaire,
- Préparer, recommander les budgets annuels du département & assurer le suivi budgétaire et la gestion des couts,
- Assurer l’application des règles, procédures financières et achats au sein du département
- Assurer l’application du code de conduite par l’ensemble des employés du département et les consultants,
- Coordonner la mise en œuvre du PSEP de l’entreprise et participer aux exercices périodiques internes et externes de cartographie des intervenants,
- Coordonner les comités de relations communautaires par des interactions transparentes (ouvertes) avec les communautés touchées, autorités locales et régionales & tenir un registre de participation,
- Superviser le travail des contractants, consultants et coacher les employés du département communautaire,
- Aider les spécialistes externes et mener les enquêtes communautaires sur le terrain (enquêtes sur les perceptions communautaires, des projets de développement communautaire, etc.),
- Assister le spécialiste externe dans l’élaboration et l’exécution du plan d’action de réinstallation,
- Recueillir toutes les données d’enquête pertinentes (propriété foncière, utilisation des terres, inventaire des biens et des cultures, etc.) et les télécharger dans les bases de données SIG pour traitement,
- Aider à planifier, organiser et diriger les cours de sensibilisation à l’environnement à tous les niveaux de l’organisation,
- Veiller à ce que le permis d’acquisition de terres comprenne les biens du patrimoine culturel,
- Tenir à jour les dossiers de formation, de sensibilisation pertinente et produire des rapports,
- Elaborer le reporting des activités.
Aptitudes :
- Expériences avérées en tant que Directeur Chargé Relations Communautaires,
- Bonne expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans d’affaires, tactiques et opérationnels,
- Connaissances parfaites des études et projets de croissance de friches industrielles,
- Bonnes connaissances des réglementations sociales, conventions nationales et internationales (la SFI, les principes de durabilité du Conseil international des mines et des métaux, etc.),
- Forte capacité d’évaluation de l’impact social (EIS) et des plans de gestion social (PGS),
- Compétences irréprochables dans la constitution, direction et la gestion d’un groupe diversifié d’employés,
- Capacité à prospérer dans les environnements éloignés, à haute pression et complexes,
- Capacité à utiliser divers équipements de surveillance de l’environnement et à enquêter sur les incidents/griefs,
- Bonne communication, compétences interpersonnelles et organisationnelles,
- Sens d’analyse, de pensée critique, de responsabilité et de résolution de problèmes,
- Sens du leadership, de confidentialité, d’éthique et de compliance,
- Rigoureux, curieux, flexible, mobile, et disponible,
- Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point, Outlook, etc.),
- Maitrise du français et l’anglais est un grand atout.
Profil recherché :
De formation BAC+4/5 en Sociologie, Socio économie, Relations communautaires, Anthropologie, avec une expérience de 10 à 15 ans minimum en Relations Sociales et Communautaires idéalement dans le Secteur Minier.
Merci d’envoyer votre candidature comprenant un CV à l’adresse “[email protected]” en précisant la référence du poste REF_CAWA1001_SCG au plus tard le 25/08/2024.
