Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
Poste 1 : Chef de parti adjoint I- Activité jeunesse
Résumé du poste :
La République démocratique du Congo (RDC) est l’un des pays les plus peuplés, les plus vastes et les plus riches en ressources d’Afrique subsaharienne. Des décennies de conflit et d’autres défis au cours des dernières décennies ont laissé la RDC avec un taux de pauvreté de 80 %, un revenu annuel par habitant d’un peu plus de 120 dollars, des services sociaux et de santé inadéquats et des institutions gouvernementales faibles. Compte tenu de sa fragilité et de la faiblesse de ses institutions, le pays est exposé aux crises sanitaires, notamment les récentes épidémies d’Ebola, de rougeole, de choléra et de COVID-19.
Catholic Relief Services (CRS) réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. CRS opère en RDC depuis 1961, mettant en œuvre avec succès des programmes dans les domaines de la nutrition, de la microfinance et des moyens de subsistance, des urgences, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH), de la santé, de la microfinance et de la consolidation de la paix dans tout le pays. CRS/RDC compte actuellement environ 180 employés opérant dans 6 bureaux à Kinshasa, Goma (Nord-Kivu), Kananga (Kasaï Central), Mbuji Mayi (Kasaï Oriental), Kalemie (Tanganyika) et Bukavu (Sud-Kivu).
Dans l’attente d’une candidature retenue, le chef de parti adjoint (DCoP) assurera le leadership technique dans la mise en œuvre d’un programme pluriannuel axé sur les jeunes dans l’est de la RD Congo.
Le chef de parti adjoint concevra et mettra en œuvre des activités axées sur les besoins et fondées sur des preuves qui adhèrent aux normes de qualité des programmes de CRS pour les urgences et le développement et emploieront les meilleures pratiques basées sur l’histoire des activités réussies de CRS pour les jeunes en RD Congo, la région de l’Afrique centrale, et globalement. Il ou elle assurera la qualité technique tout au long du processus de co-création et du cycle de vie du projet.
Rôles et principales responsabilités :
- Gérer les aspects clés du développement, de la mise en œuvre et de la consolidation de l’activité jeunesse. Servir de point de contact technique pour le donateur ainsi que pour les parties prenantes publiques, privées et non gouvernementales, en cas de besoin.
- Gérer la fonction clé du projet pour répondre aux attentes des donateurs en termes de résultats et de budget opportuns et de qualité. Contribuer à assurer la coordination entre les responsables des programmes et des opérations. Contribuer à garantir que les normes de qualité du programme CRS sont respectées conformément à la politique et aux procédures MEAL.
- Gérer efficacement les talents et superviser. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Offrir un encadrement. Adapter stratégiquement les plans de développement individuels et effectuer des évaluations de performance pour les subordonnés directs. Contribuer à l’élaboration des plans de dotation et au processus de recrutement des cadres supérieurs.
- Gérer et atténuer les risques en surveillant les problèmes nationaux et locaux qui peuvent avoir une incidence sur le personnel et la programmation. Assurez-vous que tout le personnel comprend et adhère aux politiques et aux plans de sûreté et de sécurité du personnel de CRS.
- Promouvoir, maintenir et modéliser un engagement à l’utilisation efficace des ressources de l’agence et des donateurs. Aider à assurer la conformité avec les subventions des donateurs, y compris le suivi financier et la surveillance des budgets des partenaires, des finances, de l’administration et des rapports au donateur.
- Entretenir des relations avec le personnel clé des organisations partenaires du consortium en ce qui concerne le domaine de responsabilité. Contribuer à la coordination des rôles et des activités du personnel des autres organisations membres du consortium dans la mise en œuvre conformément aux principes de partenariat de CRS.
- Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés et la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux lacunes. Identifier les écarts de performance et les opportunités de formation pour le personnel de CRS et des partenaires et recommander des formations et une assistance technique.
- Intègre l’analyse, la réflexion, l’interprétation et l’utilisation des données aux activités de projet en cours.
- Communique l’approche de l’agence en matière de MEAL et les principales conclusions, le cas échéant, aux collègues et partenaires du CP.
- Cultive les relations avec les membres de la communauté et les parties prenantes.
- Partage l’apprentissage et les expériences MEAL dans des discussions régionales plus larges.
Qualités de base :
- Maîtrise en développement international, relations internationales ou domaine pertinent.
- Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en gestion et technique dans le domaine des programmes de développement pour les jeunes.
- Minimum de 3 ans d’expérience dans la gestion des fonds des donateurs avec une expérience significative dans la gestion des fonds de l’USAID. Connaissance et expérience en gestion budgétaire.
Langues requises – anglais, français
Voyage – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 30%. Le poste sera basé à Bukavu ou Goma, RD Congo.
Connaissances, compétences et capacités
- Très bonnes compétences en matière de stratégie, d’analyse, de réflexion systémique et de résolution de problèmes, avec la capacité de voir la situation dans son ensemble et la capacité de faire preuve de jugement et de prendre des décisions éclairées.
- Très bonnes capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec des personnes à tous les niveaux, à l’interne et à l’externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
- Capacités de leadership d’équipe avec des équipes diverses / multidisciplinaires.
- Proactif, débrouillard, orienté vers les solutions et les résultats.
Qualifications préférées :
- Expérience technique et qualifications reconnues pour concevoir et mettre en œuvre des programmes pour les jeunes et les moyens de subsistance.
- Excellentes compétences rédactionnelles en anglais.
- Expérience antérieure en tant que chef de parti adjoint ou poste de direction comparable.
- Expérience démontrée de la gestion de programme réussie, y compris la gestion de projets complexes et de grande valeur pour les moyens de subsistance et l’autonomisation des jeunes.
- Expérience de l’engagement de partenaires (organisations internationales et locales, secteur privé, gouvernement, etc.) et du renforcement des partenariats. Connaissance de la stratégie de partenariat de CRS, un atout.
- Aptitudes à la présentation et à l’animation.
- Expérience du progiciel MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférence Web et des systèmes de gestion de l’information et du budget.
- Expérience de travail dans des zones de conflit ou d’insécurité.
Responsabilités de supervision : personnel du programme.
Relations de travail clés :
Interne : Chef de parti, Représentant pays, Chef de la programmation, Représentant pays adjoint pour les opérations, Chef adjoint de la programmation, Coordonnateur MEAL/ICT4D, Coordonnateur d’urgence, Spécialiste du développement des affaires, Conseiller en genre, protection et rétroaction des bénéficiaires, Responsable financier, Sous-directeur régional Directeur de la qualité des programmes, conseillers techniques régionaux, liaison avec les donateurs publics basée au siège.
Externe : Bailleurs de fonds, ONGI partenaires et ONG locales, Caritas et agences homologues.
Qualifications
Compétences à l’échelle de l’Agence (pour tout le personnel de CRS)
Celles-ci sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et obtenir les résultats souhaités.
· Intégrité
· Amélioration continue et innovation
· Établit des relations
· Développe les talents
· État d’esprit stratégique
· Responsabilité et intendance
* Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin.
*Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.*
Remarque : Tous les postes nécessitant une résidence ou des déplacements fréquents en dehors de leur pays d’origine doivent subir et passer un examen médical préalable à l’emploi.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier les enfants et les adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.
CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances
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Poste 2 : Chef du Parti II- Paludisme PMI
Résumé du poste :
En tant que chef de partie II, vous assurerez la direction et la gestion globale du projet de lutte contre le paludisme au service des pauvres et des vulnérables au Cameroun. Votre leadership stratégique, votre gestion et vos connaissances techniques assureront la prestation d’une programmation de haute qualité et feront progresser la position de CRS en tant qu’agence leader dans le domaine du paludisme. En tant que cadre supérieur, vous gérerez de manière proactive la sécurité et atténuerez les risques de sécurité.
Rôles et principales responsabilités :
- Diriger tous les aspects du développement, de la mise en œuvre et de la consolidation du projet de lutte contre le paludisme, notamment en partageant la manière dont le projet contribue au leadership éclairé de l’élimination du paludisme au Cameroun et dans la région. Servir de point de contact principal pour l’USAID/PMI, le NMCP et le ministère de la Santé sur le projet, ainsi que pour les parties prenantes privées et non gouvernementales.
- Veiller à ce que le projet soit conçu et mis en œuvre pour répondre aux attentes des donateurs en termes de résultats et de budget opportuns et de qualité, y compris les stratégies d’élimination et de durabilité. Assurer la coordination entre les responsables des programmes et des opérations. Veiller à ce que les normes de qualité du programme CRS soient respectées conformément à la politique et aux procédures MEAL.
- Gérer efficacement les talents supérieurs de la programmation et des opérations. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Offrir du coaching et du mentorat. Adapter stratégiquement les plans de développement individuels et effectuer des évaluations de performance pour les subordonnés directs. Superviser l’élaboration des plans de dotation et le processus de recrutement des cadres supérieurs.
- Gérer et atténuer les risques en surveillant les problèmes nationaux et régionaux qui peuvent avoir une incidence sur le personnel et la programmation. Assurez-vous que tout le personnel comprend et adhère aux politiques et aux plans de sûreté et de sécurité du personnel de CRS, et assurez la mise à jour de ces plans.
- Promouvoir, maintenir et modéliser un engagement à l’utilisation efficace des ressources de l’agence et des donateurs. Assurer la conformité avec les subventions de l’USAID, y compris le suivi financier et la supervision des budgets des partenaires, des finances, de l’administration et des rapports à l’USAID. Approuver les dépenses du programme, les ajustements budgétaires et les demandes de modification des coûts aux donateurs.
- Représenter la programmation de CRS dans les cercles nationaux et internationaux, en mettant en avant les travaux innovants. Publier les résultats du programme et faire des présentations. Superviser l’élaboration de stratégies et de supports de communication, conformément aux exigences et aux procédures de marque et de marketing des donateurs et de CRS.
- Gérer les relations avec les organisations partenaires du consortium, y compris l’organisation d’ateliers de révision/planification. Coordonner les rôles et les activités du personnel des autres organisations membres du consortium dans la mise en œuvre conformément aux principes de partenariat de CRS.
- Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés et la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux lacunes. Identifier les écarts de performance et les opportunités de formation pour le personnel de CRS et des partenaires et assurer la conception et la prestation d’une formation et d’une assistance technique de haute qualité.
- Diriger les rapports sur les livrables du projet, y compris les plans de travail annuels et les mises à jour des activités du projet, ainsi que d’autres documents de communication et de rapport liés au projet conformément aux délais de l’USAID.
- Assurer la liaison avec les partenaires de l’USG et d’autres donateurs et agences d’exécution pour assurer la coordination et la synergie avec d’autres activités de santé de l’USAID/Cameroun
Qualifications de base
- Master en santé publique ou dans un domaine technique pertinent. Doctorat préféré.
- 10 ans ou plus d’expérience pertinente en gestion et technique dans la direction d’activités de santé importantes et complexes dans les pays en développement.
- 7 ans d’expérience dans la gestion de fonds de donateurs avec l’USAID ou d’autres projets de santé financés par des donateurs, de préférence en tant que chef de parti, ou équivalent. Excellentes connaissances et expérience en gestion budgétaire.
- 5 ans d’expérience en gestion de personnel et des capacités propices à un environnement d’apprentissage. Expérience de l’encadrement et du mentorat du personnel senior du programme.
Langues requises – Maîtrise professionnelle de l’anglais et du français écrits et parlés requis
Voyage – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 40% (principalement au Cameroun)
Connaissances, compétences et capacités
- Solides compétences en matière de stratégie, d’analyse, de réflexion systémique et de résolution de problèmes, avec la capacité de voir la situation dans son ensemble et la capacité de faire preuve de jugement et de prendre des décisions éclairées.
- Solides capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec des personnes à tous les niveaux, à l’interne et à l’externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
- Capacités de leadership d’équipe avec des équipes diverses / multidisciplinaires. Compétences d’encadrement.
- Solides compétences en communication et en présentation ; capable de développer des messages personnalisés et persuasifs pour des publics variés.
- Proactif, ingénieux, axé sur les solutions et axé sur les résultats.
- Forte pensée éthique et critique et capacité à planifier, organiser et gérer les ressources pour mener à bien les projets
Qualifications préférées
- Chef de file établi dans le domaine de la santé, comme en témoignent les publications évaluées par des pairs, les présentations à des conférences, les rôles précédents, etc.
- Expérience démontrée de la gestion de programme réussie, y compris la gestion de projets complexes, à forte valeur ajoutée et multi-activités, avec une logistique compliquée. Au moins 3 ans ont préféré gérer les programmes de lutte contre le paludisme.
- Expérience de l’engagement de partenaires et du renforcement des partenariats, en particulier des responsables gouvernementaux tels que le ministère de la Santé et des organisations locales pour renforcer le secteur de la santé. Connaissance de la stratégie de partenariat de CRS, un atout.
- Capacité à représenter et à présenter à des niveaux élevés.
- Expérience du progiciel MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférence Web et des systèmes de gestion de l’information et du budget.
Responsabilités de supervision : à déterminer, pour inclure les cadres supérieurs du projet
Relations de travail clés :
Interne
Représentant de pays, chef des opérations, chef de la programmation, responsable des finances, responsable MEAL, conseillers techniques régionaux, équipe technique du siège contre le paludisme, équipe IDEA du siège
Externe
Ministère de la Santé et membres et partenaires du consortium du projet USAID/PMI du Programme national de lutte contre le paludisme. Autres acteurs du paludisme au Cameroun
Qualifications
Compétences à l’échelle de l’Agence (pour tout le personnel de CRS)
Celles-ci sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et obtenir les résultats souhaités.
· Intégrité
· Amélioration continue et innovation
· Établit des relations
· Développe les talents
· État d’esprit stratégique
· Responsabilité et intendance
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin.
* Avis de non-responsabilité : cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.*
Remarque : Tous les postes nécessitant une résidence ou des déplacements fréquents en dehors de leur pays d’origine doivent subir et passer un examen médical préalable à l’emploi.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier les enfants et les adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.
CRS accueille les candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Dans le cas où le candidat retenu est un expatrié ou un télétravailleur mondial, la durée prévue de la mission est informée par une limite de durée, en fonction du type et du niveau de l’emploi et des besoins de l’agence.
CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances
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Poste 3 : Chef de partie I
Résumé du poste :
La République démocratique du Congo (RDC) est l’un des pays les plus peuplés, les plus vastes et les plus riches en ressources d’Afrique subsaharienne. Des décennies de conflit et d’autres défis au cours des dernières décennies ont laissé le Congo avec un taux de pauvreté de 80 %, un revenu annuel par habitant d’un peu plus de 120 dollars, des services sociaux et de santé inadéquats et des institutions gouvernementales faibles. Compte tenu de sa fragilité et de la faiblesse de ses institutions, le pays est exposé aux crises sanitaires, notamment les récentes épidémies d’Ebola, de rougeole, de choléra et de COVID-19.
Catholic Relief Services (CRS) réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. CRS opère en RDC depuis 1961, mettant en œuvre avec succès des programmes dans les domaines de la nutrition, de la microfinance et des moyens de subsistance, des urgences, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH), de la santé, de la microfinance et de la consolidation de la paix dans tout le pays. CRS/RDC compte actuellement environ 180 employés opérant dans 6 bureaux à Kinshasa, Goma (Nord-Kivu), Kananga (Kasaï Central), Mbuji Mayi (Kasaï Oriental), Kalemie (Tanganyika) et Bukavu (Sud-Kivu).
Dans l’attente d’une candidature réussie, en tant que chef du parti, j’assurerai la direction et la gestion globale d’un programme pluriannuel axé sur les jeunes dans l’est de la RD Congo.
Le chef de partie veillera à ce que les activités soient axées sur les besoins et fondées sur des preuves, en respectant les normes de qualité des programmes de CRS pour les urgences et le développement et en employant les meilleures pratiques basées sur une longue histoire d’interventions multisectorielles en RD Congo. Il ou elle assurera la conformité avec les exigences de CRS et des donateurs et maintiendra des relations positives et productives avec le donateur et les partenaires tout au long du processus de co-création et du cycle de vie du projet.
Rôles et principales responsabilités :
- Diriger tous les aspects du développement, de la mise en œuvre et de la gestion du programme, y compris partager la façon dont le projet contribue au leadership éclairé dans les programmes jeunesse et éducation.
- Servir de point de contact principal pour le donateur ainsi que pour les parties prenantes publiques, privées et non gouvernementales.
- Veiller à ce que le projet soit conçu et mis en œuvre pour répondre aux attentes des donateurs en termes de résultats et de budget opportuns et de qualité, y compris les stratégies d’élimination et de durabilité. Assurer la coordination entre les responsables des programmes et des opérations. Veiller à ce que les normes de qualité du programme CRS soient respectées conformément à la politique et aux procédures MEAL.
- Gérer efficacement les talents supérieurs de la programmation et des opérations. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Offrir du coaching et du mentorat. Adapter stratégiquement les plans de développement individuels et effectuer des évaluations de performance pour les subordonnés directs. Superviser l’élaboration des plans de dotation et le recrutement des cadres supérieurs.
- Gérer et atténuer les risques en surveillant les problèmes nationaux et locaux qui peuvent avoir une incidence sur le personnel et la programmation. S’assurer que tout le personnel comprend et adhère aux politiques et aux plans de sûreté et de sécurité du personnel de CRS et assurer la mise à jour de ces plans.
- Promouvoir, maintenir et modéliser un engagement à l’utilisation efficace des ressources de l’agence et des donateurs. Assurer la conformité avec les subventions des donateurs, y compris le suivi financier et la supervision des budgets des partenaires, des finances, de l’administration et des rapports aux donateurs. Approuver les dépenses du programme, les ajustements budgétaires et les demandes de modification des coûts aux donateurs.
- Superviser l’élaboration de stratégies et de supports de communication, conformément aux exigences et aux procédures de marque et de marketing des donateurs et de CRS.
- Coordonner les relations avec les organisations partenaires du consortium, y compris l’organisation d’ateliers de révision/planification. Contribuer à la coordination des rôles et des activités du personnel des autres organisations membres du consortium dans la mise en œuvre conformément aux principes de partenariat de CRS.
- Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés et la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux lacunes. Identifier les écarts de performance et les opportunités de formation pour le personnel de CRS et des partenaires et assurer la conception et la prestation d’une formation et d’une assistance technique de haute qualité.
Qualités de base :
- Maîtrise en développement international, relations internationales ou domaine pertinent.
- Minimum de 7 ans ou plus d’expérience professionnelle dans un poste de gestion de programme avec des responsabilités progressives pour une ONG internationale et avec une expérience significative dans la programmation jeunesse.
- Minimum de 5 ans d’expérience dans la gestion des fonds des donateurs, de préférence pour les subventions de l’USAID. Solides connaissances et expérience en gestion budgétaire.
- Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de personnel et aptitudes propices à un environnement d’apprentissage. Expérience de l’encadrement de cadres supérieurs du programme.
Langues requises – anglais, français.
Voyage – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 30 %. Le poste sera basé à Bukavu ou Goma, RD Congo.
Connaissances, compétences et capacités
- Solides compétences en matière de stratégie, d’analyse, de réflexion systémique et de résolution de problèmes, avec la capacité de voir la situation dans son ensemble et la capacité de faire preuve de jugement et de prendre des décisions éclairées.
- Solides capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec des personnes à tous les niveaux, à l’interne et à l’externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
- Capacités de leadership d’équipe.
- Aptitudes à la présentation et à l’animation.
- Proactif, débrouillard, orienté vers les solutions et les résultats.
Qualifications préférées :
- Excellentes compétences rédactionnelles en anglais.
- Expérience antérieure en tant que chef de parti ou poste de direction comparable.
- Expérience démontrée de la gestion réussie de programmes, y compris la gestion de projets complexes, de grande valeur et multi-activités avec un accent particulier sur l’autonomisation des jeunes et l’emploi / l’entrepreneuriat des jeunes.
- Expérience de l’engagement de partenaires (organisations locales, secteur privé, gouvernement, etc.) et de l’autonomisation des parties prenantes locales par le biais d’interventions locales adoptant des approches durables. Connaissance de la stratégie de partenariat de CRS, un atout.
- Expérience dans l’établissement de relations avec des partenaires du secteur privé.
- Capacité à représenter et à présenter à des niveaux élevés.
- Expérience du progiciel MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférence Web et des systèmes de gestion de l’information et du budget.
- Expérience de travail dans des zones de conflit ou d’insécurité, avec une expérience en RDC de préférence.
Responsabilités de supervision : Personnel du programme.
Relations de travail clés :
Interne : Représentant pays, Chef de la programmation, Représentant pays adjoint pour les opérations, Chef adjoint de la programmation, Coordonnateur MEAL/ICT4D, Coordonnateur d’urgence, Spécialiste du développement des affaires, Conseiller en genre, protection et rétroaction des bénéficiaires, Responsable financier, Directeur régional adjoint pour la qualité des programmes , conseillers techniques régionaux, liaison avec les donateurs publics basée au siège.
Externe : donateurs, partenaires et entités du secteur privé, ONGI partenaires et ONG locales, Caritas et agences homologues.
Qualifications
Compétences à l’échelle de l’Agence (pour tout le personnel de CRS)
Celles-ci sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et obtenir les résultats souhaités.
· Intégrité
· Amélioration continue et innovation
· Établit des relations
· Développe les talents
· État d’esprit stratégique
· Responsabilité et intendance
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin.
*Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.*
Remarque : Tous les postes nécessitant une résidence ou des déplacements fréquents en dehors de leur pays d’origine doivent subir et passer un examen médical préalable à l’emploi.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier les enfants et les adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.
CRS accueille les candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Dans le cas où le candidat retenu est un expatrié ou un télétravailleur mondial, la durée prévue de la mission est informée par une limite de durée, en fonction du type et du niveau de l’emploi et des besoins de l’agence.
CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances.
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