Catholic Relief Services recrute pour ce poste (28 Septembre 2022)

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Résumé du travail

Le responsable des ressources humaines fournira une orientation stratégique globale en matière de ressources humaines et assistera les efforts du programme de pays (CP) dans la planification stratégique de la main-d’œuvre, le recrutement, le développement des talents, les relations avec les employés, la rétention et l’orientation/intégration à l’appui de programmes de haute qualité au service des pauvres. et vulnérable. Ce poste supervisera techniquement et travaillera avec tout le personnel des RH du pays pour renforcer la capacité de gestion des RH tout au long du CP et instituera l’utilisation des normes de gestion CRS GPR et des bons systèmes, processus et pratiques du secteur des RH.

Rôles et principales responsabilités

• Fournir des conseils stratégiques et un encadrement pour guider les dirigeants et la haute direction du pays, les professionnels des RH et les superviseurs afin d’atténuer les risques liés aux problèmes complexes de RH, en identifiant, comprenant et mettant en œuvre les politiques et pratiques du programme de comté liées à la planification des effectifs, REDI, la sauvegarde, la performance, discipline, relations positives avec les employés et sujets connexes.
• Conseiller l’équipe de direction du CP, les chefs de projet et le service des ressources humaines sur les structures organisationnelles et de dotation, l’efficacité organisationnelle et la gestion du changement, l’inclusion, la diversité, les rapports RH et l’analyse des effectifs.
• Diriger le développement des stratégies RH de CRS/Nigeria en identifiant et en recherchant les problèmes de ressources humaines ; fournir des informations, des analyses et des recommandations à la réflexion et à l’orientation stratégiques de l’organisation ; établir des objectifs de ressources humaines conformes aux objectifs du programme de pays.
• Consulter la direction du CP sur le processus de gestion du rendement, comprendre et tirer parti de la gestion des talents, encadrer les employés et les gestionnaires sur les relations avec les employés, les pratiques de gestion du rendement en milieu de travail et les questions de politique.
• Surveiller, examiner et analyser l’impact et l’efficacité des programmes, processus et services de gestion des RH dans l’ensemble du CP, y compris tous les sous-bureaux, et fournir des conseils d’experts, des conseils, un encadrement et un soutien technique dans la mise en œuvre de solutions d’amélioration durable.
• Comprendre les pratiques et les politiques de rémunération de CRS et améliorer la compréhension de la politique de rémunération à travers le programme national. Diriger l’évaluation des besoins de développement professionnel du personnel des RH et assurer des plans ciblés de mentorat et de renforcement des capacités pour renforcer la qualité des services RH et le développement de carrière.
• Diriger les efforts de la direction du CP pour assurer l’alignement de la culture avec la mission et les principes directeurs de CRS, où la dignité, la diversité, la communauté et les droits et responsabilités de tout le personnel sont valorisés.
• Agir en tant que liaison CP avec la région et un point de contact clé pour toutes les questions liées aux RH. Fournir des rapports analytiques sur les données, les mesures et les tendances des RH. Contribuer à la communauté de pratique des ressources humaines de l’agence et à l’agenda mondial des ressources humaines de CRS.
• Consulter les gestionnaires et les employés concernant les problèmes de relations avec les employés afin de développer et de maintenir des solutions optimales. Développer des stratégies/initiatives de bien-être efficientes et efficaces pour assurer un maximum de soins au personnel.
• Effectuer des audits RH pour s’assurer que les systèmes, politiques, processus et pratiques RH respectent les exigences et normes légales des agences, des donateurs et locales et soutiennent l’excellence opérationnelle.
• Développer et mettre en œuvre un système de communication efficace et opportun pour tous les processus RH, y compris le recrutement et les conseils

Qualifications de base

• Maîtrise en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou en développement organisationnel fortement préférée, ou expérience pertinente équivalente et baccalauréat.
• Minimum de sept ans d’expérience professionnelle dans les RH, y compris les interventions d’urgence, dont au moins trois dans un poste de direction au sein d’une organisation internationale, avec une solide connaissance des meilleures pratiques et normes en matière de RH.
• Expérience et capacité démontrée à analyser, interpréter et donner des conseils sur les lois, réglementations, politiques, principes, concepts et pratiques en matière d’emploi pour divers pays.
• Expérience avérée dans la présentation, la facilitation, le coaching et le renforcement des capacités sur des sujets RH.
• Expérience avérée dans l’élaboration de stratégies de gestion des talents et de plans de travail.
• ONG internationale et/ou expérience en dehors du Nigéria fortement souhaitée.

Langue requise – Langue anglaise

Voyage – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 25 %.

Connaissances, compétences et capacités (SKA)

• Expérience en gestion de projet et conduite du changement (projets RH).
• Expérience de l’utilisation des packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, du SIRH.
• Expérience souhaitée dans le domaine de la protection, y compris les enquêtes sur les questions de protection et la formation du personnel sur la protection

Qualifications préférées

• Excellentes compétences en gestion des relations avec la capacité d’influencer et d’obtenir l’adhésion de personnes qui ne sont pas sous supervision directe
• Excellentes compétences en matière de stratégie, d’analyse, de résolution de problèmes et de pensée systémique avec une capacité à voir la situation dans son ensemble et à faire preuve de jugement et à prendre des décisions éclairées
• Très bonnes compétences en matière d’examen, de suivi et de planification
• Engagement envers la diversité associé à la capacité de traduire cet engagement en planification et stratégies de main-d’œuvre
• Capable de conserver des informations confidentielles
• Proactif, débrouillard et axé sur les résultats
• Forte orientation vers le service à la clientèle avec d’excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en négociation

Compétences à l’échelle de l’Agence (pour tout le personnel de CRS)

Celles-ci sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et obtenir les résultats souhaités.

• Intégrité
• Amélioration continue et innovation
• Établit des relations
• Développe les talents
• État d’esprit stratégique
• Responsabilité et intendance

Responsabilités de supervision (si aucune, indiquez-en aucune) : Professionnels des ressources humaines du programme national.

Relations de travail clés :

Interne : équipe de la haute direction du CP et équipe de la haute direction ; Tout le personnel du CP ; Ressources humaines RTA (le cas échéant), DRD/MQ, personnel du siège/RH.

Externe : Représentants des autorités gouvernementales locales ; Des pairs d’autres ONG du pays ; Conseiller juridique local ; Fournisseurs de services liés aux ressources humaines ; Partenaires CRS, Consultants.

Ce que nous offrons

CRS offre un ensemble complet d’avantages sociaux comprenant des soins médicaux, dentaires, une assurance-vie, une vision, un généreux plan d’épargne-retraite et la possibilité de travailler dans une culture collaborative axée sur la mission qui s’engage à améliorer la vie des pauvres à travers le monde.

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Avis de non-responsabilité : cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour  sauver, protéger et transformer des  vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier les enfants et les adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.

CRS accueille les candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Dans le cas où le candidat retenu est un expatrié ou un télétravailleur mondial, la durée prévue de la mission est informée par une limite de durée, en fonction du type et du niveau de l’emploi et des besoins de l’agence.

CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances