CATHOLIC RELIEF SERVICES recrute pour ce poste (26 Juin 2023)

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Catholic Relief Services (CRS) travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Résumé du poste :

Le conseiller en soutien psychosocial aux survivants de violences sexuelles (SVA) fournira des conseils techniques, des conseils et un soutien pour la mise en œuvre de l’activité du projet USAID RDC ETOILE en soutenant les survivants de violences sexuelles, en développant et en coordonnant des formations de compétences pour soutenir thérapeutiquement et encourager les survivants à travailler ensemble sur la voie du relèvement, en intégrant les considérations de genre dans la planification et l’examen de l’activité, et fournir une assistance technique pour renforcer la conceptualisation et la mise en œuvre de tous les éléments du programme. La SVA travaillera conformément aux principes et normes de qualité du programme Catholic Relief Services (CRS), aux directives de l’USAID et aux meilleures pratiques de l’industrie pour faire progresser la fourniture de programmes de haute qualité aux pauvres et aux vulnérables.

Rôles et principales responsabilités :

• Contribuer au développement et à la mise en œuvre de stratégies, de normes, d’outils et de meilleures pratiques à l’échelle de l’agence pour soutenir les survivants de violences sexuelles qui engagent efficacement les participants au projet, les partenaires, l’USAID et les homologues gouvernementaux de la RDC.
• Contribuer à assurer une approche intersectorielle intégrant le genre, la jeunesse et l’intégration de la protection tout au long de l’activité.
• Fournir des solutions techniques à l’équipe de projet pour la planification stratégique et la meilleure façon d’appliquer les normes de mise en œuvre du programme, les meilleures pratiques, les principes de partenariat, les outils et le S&E, garantissant une mise en œuvre de haute qualité.
• Conseiller les équipes de projet sur l’intégration des stratégies, des priorités et des exigences techniques des donateurs dans l’approche de CRS.
• Contribuer aux initiatives de renforcement des capacités en soutenant les survivants de violences sexuelles pour le personnel et les partenaires en aidant à développer des stratégies d’apprentissage et de formation et des programmes / programmes, en organisant des formations et des ateliers, et en encadrant et en encadrant le personnel du CP et des partenaires.
• Contribuer à la gestion des connaissances et à l’apprentissage en collectant et en analysant les données du programme, en évaluant les projets stratégiques, en aidant à mesurer l’impact du programme, en capturant et en partageant les leçons apprises et les meilleures pratiques, ainsi que la recherche et les rapports internes.
• Établir et maintenir des relations avec l’USAID, les partenaires, les homologues gouvernementaux, les organisations homologues, la recherche et d’autres institutions. Participer à des forums de soutien aux victimes de violences sexuelles pour collecter et partager les meilleures pratiques et promouvoir le travail de CRS et du projet.

Connaissances, compétences et capacités :

• Excellentes compétences en gestion des relations avec la capacité d’influencer et d’obtenir l’adhésion de personnes qui ne sont pas sous supervision directe et de travailler avec des personnes dans divers contextes géographiques et culturels.
• Solides compétences en matière de stratégie, d’analyse, de résolution de problèmes et de pensée systémique avec une capacité à voir la situation dans son ensemble et à porter un jugement éclairé.
• Solides compétences en communication écrite et orale.
• Solides compétences en matière de présentation, d’animation, de formation, de mentorat et d’encadrement.
• Proactif, débrouillard et axé sur les résultats.

Langues requises – Maîtrise de l’anglais et du français requise

Voyage – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 50 %.

Responsabilités de supervision : Aucune.

Relations de travail clés :

Interne : Représentant de CRS en RDC, Responsable de la programmation, Chef de parti, Chef de parti adjoint, Responsable des opérations, MEAL PM II

Externe : USAID, personnel du consortium/partenaire du projet et autres autorités gouvernementales et parties prenantes concernées

QUALIFICATIONS

Qualités de base :

• Master en violence sexuelle et sexiste, soutien psychosocial ou développement international, relations internationales ou domaine pertinent requis.
• Minimum de cinq ans, six préférés, expérience de travail internationale pertinente dans un rôle de conseil ou de gestion avec des responsabilités progressives, idéalement avec une ONG internationale, avec un minimum de quatre ans de travail pour la programmation d’interventions de soutien aux survivants de violences sexuelles.
• Une expérience antérieure en matière d’assistance technique et d’élaboration de propositions réussies pour le financement de donateurs externes est requise.
• Application démontrée de principes et de concepts techniques dans le soutien aux survivants de violences sexuelles. Connaissance générale d’autres disciplines connexes pour assurer une approche intersectorielle appropriée.
• Expérience du mentorat, de l’encadrement, de la facilitation et de la formation en appliquant les principes et les pratiques d’apprentissage des adultes.
• Expérience du suivi et de l’évaluation de programmes, y compris l’application d’outils et de méthodologies de collecte de données, l’analyse de données et la présentation de données.
• Expérience et compétences en matière de réseautage et de relations avec les donateurs, les organisations homologues et les partenaires confessionnels et de la société civile. Compréhension des principes de partenariat.
• Maîtrise des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l’information et du budget, des réseaux de partage des connaissances.

Compétences REDI à l’échelle de l’agence (pour tout le personnel de CRS)

Les compétences de l’agence clarifient les comportements et les attitudes attendus de tout le personnel. Lorsqu’ils sont démontrés, ils créent un lieu de travail engageant, aident le personnel à donner le meilleur d’eux-mêmes et aident CRS à atteindre les objectifs de l’agence. Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et obtenir les résultats souhaités.

• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actions.
• Agit avec intégrité – Modélise constamment des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Construit et maintient la confiance – Montre la cohérence entre les mots et les actions.
• Collabore avec les autres – Travaille efficacement dans des équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à apprendre – Recherche des expériences qui peuvent changer la perspective ou donner l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership d’agence :

• Diriger le changement – Recherche continuellement des moyens d’améliorer l’agence grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer les performances de l’équipe et de l’agence.
• État d’esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin.

Avis de non-responsabilité : Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

Remarque : Tous les postes nécessitant une résidence ou des déplacements fréquents en dehors de leur pays d’origine doivent subir et passer un examen médical préalable à l’emploi.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier les enfants et les adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.

CRS accueille les candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Dans le cas où le candidat retenu est un expatrié ou un télétravailleur mondial, la durée prévue de la mission est informée par une limite de durée, en fonction du type et du niveau de l’emploi et des besoins de l’agence.

CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances