Catholic Relief Services recrute pour ce poste (25 Juillet 2022)

Informations sur l'Emploi

Titre du Poste : Conseiller Technique II Genre – Région Afrique de l'Ouest

Niveau Requis : Diplôme universitaire supérieur

Année d'Expérience Requise : 5 ans

Lieu du Travail : Sénégal

Date de Soumission : 18/09/2022

Description de l'Emploi

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour  sauver, protéger et transformer des  vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Résumé du poste :

Vous fournirez des conseils techniques, des conseils et un soutien aux programmes dans 11 pays de la région de l’Afrique de l’Ouest, notamment le Burkina Faso, la Côte d’Ivoire, le Ghana, la Guinée, le Libéria, le Mali, le Niger, le Sénégal (Gambie, Guinée Bissau) et la Sierra. Léon. Vous soutiendrez la mise en œuvre de la Stratégie mondiale sur le genre de CRS, qui renouvelle l’engagement de CRS à placer le genre au cœur de la programmation et à assurer une participation et des avantages équitables des femmes et des hommes, des filles et des garçons pour améliorer la qualité des programmes.

Vos responsabilités iront de la prise en charge des problèmes de conception et de mise en œuvre du programme conformément aux principes et normes de qualité du programme Catholic Relief Services (CRS), aux directives des donateurs et aux meilleures pratiques de l’industrie, à la fourniture d’un soutien technique aux équipes de pays pour faire progresser la fourniture d’une programmation de haute qualité à les pauvres et les vulnérables. Vos connaissances techniques, vos conseils et vos orientations contribueront à une programmation efficace, adaptative et innovante dans la région. Tous les projets de la région Afrique de l’Ouest ont une composante genre incluant notamment les grands programmes intégrés financés par des bailleurs tels que l’USAID, l’USDA et diverses fondations.

Vous posséderez une solide expertise et expérience en matière de programmation sur le genre, une connaissance des normes et des meilleures pratiques de l’industrie, et une forte capacité en rédaction technique (en anglais et en français) pour des produits tels que des propositions et des études techniques. Vous travaillerez en étroite collaboration avec vos homologues conseillers techniques (TA) dans d’autres secteurs pour assurer l’intégration intersectorielle des activités et faire avancer conjointement les priorités stratégiques de WARO. Vous collaborerez également étroitement avec les membres de l’équipe genre de l’Agence. La formation du personnel de CRS sur le genre sera également au centre de votre rôle.

Qualifications de base

  • Diplôme d’études supérieures en développement international, études sur le genre / les femmes ou dans un domaine connexe.
  • Minimum de cinq ans d’expérience professionnelle internationale pertinente dans un rôle de conseil ou de gestion avec des responsabilités progressives, idéalement au sein d’une ONG internationale, avec un minimum de trois ans de travail pour la programmation d’interventions en matière de genre et de développement, soit en tant que conseiller technique ou gestionnaire de programme, de préférence en Afrique.
  • Une expérience antérieure en matière d’assistance technique et d’élaboration de propositions réussies pour le financement de donateurs externes est requise.
  • Expérience démontrée dans l’intégration de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes dans les propositions d’activités de développement de la sécurité alimentaire, y compris les approches transformatrices en matière de genre et l’élaboration de plans d’analyse de genre / notes conceptuelles sur le genre
  • Expérience du mentorat, de l’encadrement, de la facilitation et de la formation en appliquant les principes et les pratiques d’apprentissage des adultes.
  • Expérience du suivi et de l’évaluation de programmes, y compris l’application d’outils et de méthodologies de collecte de données, l’analyse de données et la présentation de données.
  • Expérience et compétences en matière de réseautage et de relations avec les donateurs, les organisations homologues et les partenaires confessionnels et de la société civile. Compréhension des principes de partenariat.
  • Maîtrise des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l’information et du budget, des réseaux de partage des connaissances.

Langues requises  – anglais et français.

Voyage  – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 25 %.

Compétences à l’échelle de l’Agence (pour tout le personnel de CRS)

Celles-ci sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et obtenir les résultats souhaités.

  • Intégrité
  • Amélioration continue et innovation
  • Établit des relations
  • Développe les talents
  • État d’esprit stratégique
  • Responsabilité et intendance

Responsabilités de supervision (si aucune, indiquez aucune) : aucune

Relations de travail clés :

Interne : Directeur Régional Adjoint pour la Qualité des Programmes, RTA pour WASH, santé, paludisme, MEAL, cohésion sociale et consolidation de la paix, SILC, agriculture, jeunesse, etc. ; Équipe genre PIQA ; ACR sur le genre d’autres régions. Collaborer avec le directeur régional de CRS pour l’Afrique de l’Ouest, les représentants de CRS dans les pays, les responsables de la programmation de CRS, les points focaux/responsables de programme pour le genre au niveau des pays et d’autres membres du personnel du pays.

Externe :  Collaborer avec les ministères de la santé du gouvernement du pays hôte, d’autres ONG nationales et internationales, les agences des Nations Unies, en particulier l’UNICEF (niveaux régional et national), les missions de l’USAID et de l’UE, les institutions bilatérales locales, d’autres agences de financement, l’OMS, les agences catholiques locales et américaines.

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Avis de non-responsabilité : cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances

Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons au sein de notre personnel et en tant que partenaires des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin.

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