Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
Résumé du poste :
Vous contribuerez à assurer l’orientation stratégique et la gestion de la programmation du programme de pays (CP) en complément des efforts du représentant adjoint de pays (DCR) pour assurer l’établissement et la mise en œuvre réussie de programmes de haute qualité au service des pauvres et des vulnérables. Vos compétences en gestion et en programmation garantiront que le PC propose une programmation de haute qualité et travaille en permanence à l’amélioration de l’impact de sa programmation.
Rôles et principales responsabilités :
Votre objectif principal sera de travailler avec une équipe de professionnels pour tirer parti de notre concept de « Triangle magique », qui regroupe le suivi, l’évaluation, la responsabilité et l’apprentissage (MEAL), le marketing et les communications (Marcomm) et le développement commercial (BD). Cela se fera dans le but d’utiliser des expériences de qualité de projet et de programme, à l’appui du positionnement de la programmation par pays et du plaidoyer pour un impact optimal à grande échelle. Vous superviserez également directement les chefs d’équipe dans trois projets de santé dans lesquels CRS est un sous-bénéficiaire fournissant une assistance technique aux principaux partenaires locaux. Dans le cadre de la stratégie de localisation du CP (ces trois partenaires étaient auparavant des sous-récipiendaires de CRS), votre rôle consistera également à documenter les enseignements tirés de ces partenariats pour éclairer les futurs efforts de localisation.
- Compléter le DCR en fournissant une orientation stratégique pour la conception des cadres et plans stratégiques de CP, y compris des stratégies de mobilisation des ressources pour optimiser l’impact des interventions de programmation conformément aux priorités stratégiques régionales et des agences.
- Diriger, le cas échéant, et contribuer à la conception de projets de haute qualité intégrant des normes de gestion de projet et des méthodes MEAL, adaptées à la portée, au contexte et aux exigences techniques des projets. Coordonner la planification des activités pour des projets particuliers afin d’assurer l’intégration des interventions du programme et l’efficacité de la mise en œuvre.
- Gérer efficacement les talents et superviser. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournissez un encadrement, adaptez stratégiquement les plans de développement individuels et effectuez une évaluation complète des performances des subordonnés directs.
- Contribuer à créer et à maintenir les conditions propices à l’apprentissage. Aider à établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés et la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux petites lacunes. Promouvoir la responsabilisation, l’apprentissage et la gestion des connaissances dans le cadre de la mise en œuvre de la politique MEAL.
- Coordonner avec le personnel des opérations du CP pour assurer une budgétisation appropriée du projet et une utilisation et une gestion efficaces des sources matérielles du projet.
- Coordonner l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats appropriés et l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat.
- Contribuer si nécessaire au cycle de développement des affaires pour garantir des propositions de qualité selon les normes de l’agence et des donateurs.
- Coordonner l’assistance technique et le renforcement des capacités des équipes de projet et des partenaires dans les normes de gestion de projet et MEAL, le développement commercial et les activités opérationnelles connexes. Aider à identifier les opportunités de formation, développer des programmes de formation et dispenser des formations.
Langues requises – Communications verbales et écrites exceptionnelles en anglais.
Voyage – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 30% du temps.
Responsabilités de supervision
Ce poste supervisera les postes MEAL et Marcomm, ainsi qu’un nombre limité de postes de chef de projet.
Relations de travail clés :
Interne
- DCR – Programmation
- Coordinateur MEAL
- Responsable Marketing & Communication
- Spécialiste du développement des affaires
- Responsables de projet
- Conseillers régionaux CARO
Externe
- Personnel des partenaires clés
- Autres parties prenantes clés de CRS
Connaissances, compétences et capacités :
- Solides compétences en matière de stratégie, d’analyse, de réflexion systémique et de résolution de problèmes, avec la capacité de voir la situation dans son ensemble et la capacité de faire preuve de jugement et de prendre des décisions éclairées.
- Solides capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec des personnes à tous les niveaux, à l’interne et à l’externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
- Capacités de leadership d’équipe
- Aptitudes à la présentation et à l’animation
- Proactif, ingénieux, orienté vers les solutions et axé sur les résultats
Qualifications préférées :
- Excellentes compétences rédactionnelles en anglais.
- Expérience de l’engagement de partenaires et du renforcement des partenariats. Expérience de travail avec des partenaires de l’Église, un atout.
- Expérience et capacités en gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage.
- Une certaine expérience et des capacités dans le renforcement des capacités – développer des programmes et animer des formations.
- Expérience de l’utilisation des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l’information et du budget et des réseaux de partage des connaissances.
Qualifications
Qualifications de base
- Maîtrise en développement international, relations internationales ou domaine pertinent.
- Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste de gestion de programme avec des responsabilités progressives pour une ONG internationale.
- Bonne expérience dans la gestion des subventions de projet, y compris la conception de projet, la préparation du budget, le suivi des dépenses, le suivi et l’évaluation, les rapports, etc., de préférence pour les projets financés par plusieurs donateurs publics, y compris l’USAID.
- Expérience avec des activités de développement d’entreprise réussies capturant le financement de donateurs publics et / ou privés.
Compétences à l’échelle de l’Agence (pour tout le personnel de CRS)
Ceux-ci sont ancrés dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisés par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et obtenir les résultats souhaités.
· Intégrité
· Amélioration continue et innovation
· Établit des relations
· Développe les talents
· État d’esprit stratégique
· Responsabilité et intendance
***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin.
Avis de non-responsabilité : Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
Remarque : Tous les postes nécessitant une résidence ou des déplacements fréquents en dehors de leur pays d’origine doivent subir et passer un examen médical préalable à l’emploi.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier les enfants et les adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.
CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances
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