Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
Résumé du travail
- Vous gérerez la programmation du programme de pays (CP) pour la nutrition, en concevant et en mettant en œuvre des projets faisant progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) au service des pauvres et des vulnérables.
- Vos compétences et connaissances en gestion garantiront que le CP offre une programmation de haute qualité et travaille en permanence à l’amélioration de l’impact de sa programmation.
Rôles et principales responsabilités
- Gérer et mettre en œuvre toutes les activités de nutrition, en particulier les programmes PCMA et MICYN, tout au long des cycles de projet pertinents – conception, démarrage, mise en œuvre et clôture du projet – pour assurer une mise en œuvre efficace et efficiente conformément aux principes et normes de qualité du programme de CRS, aux exigences des donateurs, et bonnes pratiques. Assurez-vous que l’équipe de projet et le personnel des partenaires utilisent les systèmes et outils appropriés.
- Gérer efficacement les talents et superviser. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir un encadrement, adapter stratégiquement les plans de développement individuels, contribuer au processus de recrutement du personnel du projet et compléter la gestion des performances des subordonnés directs.
- Champion de l’apprentissage avec le personnel du projet et les équipes partenaires. Analyser et évaluer les données de performance du projet conformément à la politique MEAL. Identifier de manière proactive les problèmes et les préoccupations et utiliser des processus participatifs pour surmonter les obstacles à la mise en œuvre.
- Agir en tant que personne-ressource clé dans la conception de projets et l’élaboration de propositions dans le domaine de programmation respectif, en comblant les lacunes et en assumant des responsabilités de croissance, au besoin.
- Coordonner l’identification des capacités du personnel et des besoins d’assistance technique des organisations partenaires et le renforcement des capacités et les interventions nécessaires pour soutenir la mise en œuvre de projets de qualité.
- Aider à identifier, évaluer et renforcer les partenariats pertinents pour la nutrition, en appliquant l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat.
- Coordonner et surveiller les ressources financières et matérielles pertinentes aux besoins du projet. Grâce à la planification et à la supervision, assurer une utilisation efficace des ressources du projet.
Responsabilités de supervision :
- Agent principal de programme – Nutrition
Relations de travail clés :
- Interne : chef d’équipe d’urgence, PMII Nutrition et protection, chef de bureau, chefs de l’administration, de la chaîne d’approvisionnement et des finances, coordinateur de la sécurité, personnel administratif et des opérations à Maiduguri et Abuja.
- Externe – ONU, forums de coordination, INSO et BHA.
Qualifications de base
- Master en développement international, relations internationales ou dans le domaine de la santé publique, ou domaine connexe de la santé / nutrition requis. Une expérience supplémentaire peut remplacer certaines études.
- Minimum de 2 ans d’expérience pertinente sur le terrain dans la coordination ou la gestion de projets légers à modérément complexes requis, de préférence avec une ONG internationale.
- Une expérience supplémentaire peut remplacer certaines études.
Qualifications préférées :
- Une expérience en gestion de projet en nutrition est hautement souhaitable.
- Expérience de collaboration avec des organisations partenaires.
- Expérience de contribution à l’élaboration de propositions techniques.
- Compétences et expérience MEAL préférées.
- Expérience de l’utilisation des packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l’information.
Connaissances, compétences et capacités :
- Forte pensée critique et compétences créatives en résolution de problèmes avec capacité à faire preuve de jugement.
- Solides compétences en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des groupes de cultures diverses.
- Solides compétences en communication écrite et verbale avec capacité à rédiger des rapports
- Proactif, axé sur les résultats et axé sur le service.
Langues requises :
- Anglais et Haoussa
Voyager:
- Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 30 %.
Compétences à l’échelle de l’Agence (pour tout le personnel de CRS) :
elles sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et obtenir les résultats souhaités.
- Intégrité
- Amélioration continue et innovation
- Établit des relations
- Développe les talents
- État d’esprit stratégique
- Responsabilité et intendance.
Méthode d’application
Noter
- Ressortissants nigérians uniquement.
- Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations.
- Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
- Avis de non-responsabilité : cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.
- Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
- CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances.
