Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.
Résumé du poste :
La République démocratique du Congo (RDC) est l’un des pays les plus peuplés, les plus vastes et les plus riches en ressources d’Afrique subsaharienne. Des décennies de conflit et d’autres défis au cours des dernières décennies ont laissé le Congo avec un taux de pauvreté de 80 %, un revenu annuel par habitant d’un peu plus de 120 dollars et des services sociaux et de santé inadéquats. Compte tenu de sa fragilité et de la faiblesse de ses institutions, le pays est sensible aux crises sanitaires, notamment les récentes épidémies d’Ebola, de rougeole, de choléra et potentiellement de COVID-19.
Catholic Relief Services (CRS) réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. CRS opère en RDC depuis 1961, mettant en œuvre avec succès des programmes dans les domaines de la nutrition, des moyens de subsistance agricoles, des urgences, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH), de la santé, de la microfinance et de la consolidation de la paix dans tout le pays. CRS/RDC compte actuellement environ 180 employés opérant dans 6 bureaux à Kinshasa, Goma (Nord-Kivu), Kananga (Kasaï Central), Mbuji Mayi (Kasaï Oriental), Kalemie (Tanganyika) et Bukavu (Sud-Kivu).
Le chef adjoint de la programmation (DHoP) contribuera au développement, à la gestion et à la mise en œuvre de programmes de haute qualité axés sur les besoins et fondés sur des preuves, en adhérant aux normes de qualité des programmes de CRS pour les urgences et le développement et en employant les meilleures pratiques basées sur une longue histoire. des interventions multisectorielles en RD Congo. Il ou elle assurera la conformité avec les exigences de CRS et des donateurs en tirant efficacement parti du soutien de MEAL (suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage), des conseillers techniques et du personnel des opérations avec les projets qu’il ou elle soutient.
Vous contribuerez à assurer l’orientation stratégique et la gestion de la programmation du programme de pays de la RDC (CP) en complément des efforts du chef de la programmation pour assurer l’établissement et la mise en œuvre réussie de programmes de haute qualité au service des pauvres et des vulnérables. Vos compétences en gestion et en programmation garantiront que le CP de la RDC offre une programmation de haute qualité et travaille en permanence à l’amélioration de l’impact de sa programmation. Vous vous concentrerez sur le renforcement de la qualité des programmes dans la gestion des subventions en termes de rapports narratifs et de gestion budgétaire, en étroite collaboration avec les équipes de projet. Avec le HOP, le coordonnateur MEAL et l’équipe MEAL, vous soutiendrez également les équipes de projet pour vous assurer que les données et l’apprentissage sont utilisés dans la prise de décision pour les programmes en cours et pour assurer la qualité de la conception des programmes futurs.
Rôles et principales responsabilités :
- Compléter le chef de la programmation en fournissant une orientation stratégique pour la conception des cadres et plans stratégiques de CP, y compris des stratégies de mobilisation des ressources pour optimiser l’impact des interventions de programmation conformément aux priorités stratégiques régionales et des agences.
- Diriger, le cas échéant, et contribuer à la conception de projets de haute qualité intégrant des normes de gestion de projet et des méthodes MEAL, adaptées à la portée, au contexte et aux exigences techniques des projets. Coordonner la planification des activités pour des projets particuliers afin d’assurer l’intégration des interventions du programme et l’efficacité de la mise en œuvre.
- Gérer efficacement les talents et superviser. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournissez un encadrement, adaptez stratégiquement les plans de développement individuels et effectuez une évaluation complète des performances des subordonnés directs.
- Contribuer à créer et à maintenir les conditions propices à l’apprentissage. Aider à établir un environnement sûr pour le partage d’idées, de solutions et de difficultés et la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux petites lacunes. Promouvoir la responsabilisation, l’apprentissage et la gestion des connaissances dans le cadre de la mise en œuvre de la politique MEAL.
- Coordonner avec le personnel des opérations du CP pour assurer une budgétisation appropriée du projet et une utilisation et une gestion efficaces des sources matérielles du projet.
- Coordonner l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats appropriés et l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariat.
- Contribuer si nécessaire au cycle de développement des affaires pour garantir des propositions de qualité selon les normes de l’agence et des donateurs.
- Coordonner l’assistance technique et le renforcement des capacités des équipes de projet et des partenaires dans les normes de gestion de projet et MEAL, le développement commercial et les activités opérationnelles connexes. Aider à identifier les opportunités de formation, développer des programmes de formation et dispenser des formations.
Qualifications de base
- Maîtrise en développement international, relations internationales ou domaine pertinent.
- Minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans un poste de gestion de programme avec des responsabilités progressives pour une ONG internationale.
- Bonne expérience dans la gestion des subventions de projets, y compris la conception de projets, la préparation du budget, le suivi des dépenses, le suivi et l’évaluation, les rapports, etc., de préférence pour les projets financés par plusieurs donateurs publics, y compris l’USAID.
- Expérience avec des activités de développement d’entreprise réussies capturant le financement de donateurs publics et / ou privés.
Langues requises – anglais, français
Voyage – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 25 %.
Connaissances, compétences et capacités
- Solides compétences en matière de stratégie, d’analyse, de réflexion systémique et de résolution de problèmes, avec la capacité de voir la situation dans son ensemble et la capacité de faire preuve de jugement et de prendre des décisions éclairées.
- Solides capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec des personnes à tous les niveaux, à l’interne et à l’externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
- Capacités de leadership d’équipe
- Aptitudes à la présentation et à l’animation
- Proactif, ingénieux, orienté vers les solutions et axé sur les résultats
Qualifications préférées
- Excellentes compétences rédactionnelles en anglais.
- Expérience de l’engagement de partenaires et du renforcement des partenariats. Expérience de travail avec des partenaires de l’Église, un atout.
- Expérience et capacités en gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage.
- Une certaine expérience et des capacités dans le renforcement des capacités – développer des programmes et animer des formations.
- Expérience de l’utilisation des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence Web, des systèmes de gestion de l’information et du budget et des réseaux de partage des connaissances.
Responsabilités de supervision : Gestionnaires de programme
Relations de travail clés :
Interne : Représentant national, Chef de la programmation, Représentant national adjoint pour les opérations, Coordonnateur MEAL/ICT4D et assistants techniques pour le S&E, l’apprentissage et l’ICT4D, Spécialiste du développement des entreprises, Conseiller en matière de genre, de protection et de rétroaction des bénéficiaires, Directeur financier et Directeur financier adjoint pour les subventions et conformité, responsables des opérations des sous-bureaux, directeur régional adjoint pour la qualité des programmes, conseillers techniques régionaux, agent de liaison avec les donateurs publics basé au siège.
Externe : Bailleurs de fonds, ONGI partenaires et ONG locales, Caritas et agences homologues.
Qualifications
Compétences à l’échelle de l’Agence (pour tout le personnel de CRS)
Celles-ci sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et obtenir les résultats souhaités.
· Intégrité
· Amélioration continue et innovation
· Établit des relations
· Développe les talents
· État d’esprit stratégique
· Responsabilité et intendance
* Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin.
*Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.*
Remarque : Tous les postes nécessitant une résidence ou des déplacements fréquents en dehors de leur pays d’origine doivent subir et passer un examen médical préalable à l’emploi.
Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier les enfants et les adultes vulnérables – à vivre à l’abri des abus et des préjudices.
CRS est un employeur garantissant l’égalité des chances
