Catholic Relief Services a été fondé en 1943 par les évêques catholiques des États-Unis pour servir les survivants de la Seconde Guerre mondiale en Europe. Depuis lors, nous avons augmenté en taille pour atteindre plus de 100 millions de personnes dans 101 pays sur les cinq continents.
*Sous réserve de l’approbation
du donateur Résumé du poste :
En tant que chef du Parti II, vous fournirez la vision, le leadership et la gestion globale du projet prévu « Interventions WASH durables, transformationnelles et accessibles » (STAWI). Le projet vise à renforcer la résilience et à élargir les opportunités économiques dans les comtés ASAL du Kenya grâce à une meilleure gestion des ressources en eau, à l’expansion des services d’eau et d’assainissement et à une meilleure utilisation de l’eau à des fins domestiques et productives. L’objectif du projet est de 1) améliorer la gouvernance des ressources en eau et des services de l’eau, 2) accroître la durabilité de la prestation des services d’eau, 3) améliorer la gestion et l’efficacité de l’utilisation de l’eau à des fins productives et 4) changer les comportements liés à l’utilisation de l’eau, à l’assainissement et à l’hygiène. Votre leadership stratégique, votre gestion et vos connaissances techniques assureront la prestation de programmes de haute qualité et feront progresser la position de CRS en tant qu’agence de premier plan dans le domaine de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène. En tant que cadre supérieur, vous gérerez de manière proactive la sécurité et atténuerez les risques de sécurité.
Autres qualifications:
- Bonne connaissance du renforcement transformateur du système WASH et des principes, méthodes et outils de suivi de gouvernance adaptés au contexte kenyan
- Connaissances/expérience de travail avec des agences financières et de développement des affaires pour améliorer les services WASH
- Connaissance/expérience des approches fondées sur le marché pour développer des services WASH.
- Connaissances/expérience dans le développement de stratégies de changement de comportement dans le contexte ASAL
Connaissances, compétences et aptitudes
- Excellentes compétences stratégiques, analytiques, de pensée systémique et de résolution de problèmes, avec la capacité de voir la situation dans son ensemble et la capacité de prendre des décisions et un jugement judicieux.
- Excellentes capacités de gestion des relations. Capacité d’établir des relations avec les gens à tous les niveaux à l’interne et à l’externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
- Capacités de leadership d’équipe avec des équipes diversifiées / multidisciplinaires. Compétences en coaching/mentorat.
- Sensibilisation et engagement à l’égard des normes d’égalité des sexes dans les opérations et les programmes
- Solides compétences en communication et en présentation; capable de développer des messages personnalisés et persuasifs pour des publics variés.
- Proactif, ingénieux, axé sur les solutions et les résultats.
- 5 ans d’expérience en gestion du personnel et des capacités propices à un environnement d’apprentissage.
- Expérience de l’encadrement et du mentorat du personnel supérieur du programme.
- Engagement démontré envers le respect, l’équité, la diversité et l’inclusion, y compris l’égalité des sexes.
Qualifications préférées
- Expérience des contrats et des subventions de l’USAID dans le cadre des mécanismes, réglementations et politiques des contrats. Expérience de la mise en œuvre et de la gestion des mécanismes contractuels de l’USAID, y compris, mais sans s’y limiter, les accords de type Coût plus frais fixes et Prix fixe ferme, les subventions contractuelles.
- Chef de file établi dans le secteur, comme en témoignent les publications évaluées par des pairs, les présentations de conférences, etc.
- Expérience démontrée de la gestion de programmes réussie, y compris la gestion de projets complexes, de grande valeur et multi-activités, avec une logistique compliquée.
- Expérience de l’engagement de partenaires et du renforcement des partenariats. Connaissance de la stratégie de partenariat CRS un plus.
- Capacité de représenter et de présenter à des niveaux élevés.
- Expérience dans le package MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), les applications de conférence Web et les systèmes de gestion de l’information et du budget.
Langues requises** –
Maîtrise de l’anglais* Voyage – Doit être disposé
et capable de
voyager dans le pays jusqu’à 25 % Responsabilités de supervision : Personnel du projet Relations de travail clés :
Interne : Représentant du pays, Chef de la programmation, Personnel de programmation, Directeur financier, Conseillers techniques régionaux, Liaison avec les donateurs publics basés au siège.
Externe: Donateurs, agences gouvernementales, ONG partenaires et ONG locales, agences homologues, représentants communautaires, acteurs du secteur privé, y compris les institutions financières.
Qualifications de base
- Master’s degree in International Development, International Relations, engineering, water resource management, or a relevant technical area.
- 10 or more years’ experience in donor funded project with at least 5 years in management of WASH related projects.
- 7 years’ experience managing donor funds up to or over $20m total value.. Excellent knowledge and experience in budget management.
Compétences à l’échelle de l’Organisme (pour tout le personnel de la
NCD) Celles-ci sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de la NCD et utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
· Intégrité
· Amélioration continue
et innovation · Établit
des relations · Développe les
talents · État
d’esprit stratégique · Responsabilité et intendance
* Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis à aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Nous accueillons dans notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin. *
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste. * Remarque : Tous les postes nécessitant une résidence ou des déplacements fréquents à l’extérieur de leur pays d’origine doivent subir et passer un examen médical préalable à l’emploi. Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier les enfants et les adultes vulnérables – pour qu’elles puissent vivre à l’abri des abus et des préjudices. CRS accueille des candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Dans le cas où le candidat retenu est un expatrié ou un télétravailleur mondial, la durée prévue de la mission est éclairée par une limite de mandat, en fonction du type et du niveau de l’emploi et des besoins de l’agence. CRS est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi**
Catholic Relief Services met en œuvre l’engagement des évêques des États-Unis à aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons en tant que membres de notre personnel et en tant que partenaires des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui sont dans le besoin.
