Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale internationale qui soutient le travail de secours et de développement dans plus de 99 pays à travers le monde.
Résumé du poste :
Le poste de chef de parti adjoint – coordinateur technique principal (DCOP/STC) supervisera tous les aspects programmatiques de la subvention, assurant la coordination entre les approches techniques et l’alignement avec les objectifs et stratégies nationaux et les cibles du programme de lutte contre le paludisme du Fonds mondial de CRS. Vous assurerez la direction technique globale des activités de lutte antivectorielle et de gestion des cas et apporterez un soutien technique transversal aux différents domaines thématiques de la subvention.
Vos connaissances en gestion et techniques assureront la prestation d’une programmation de haute qualité et, en tant que cadre supérieur, vous gérerez de manière proactive la sécurité et atténuerez les risques de sécurité.
Rôles et principales responsabilités :
Qualité du programme :
- Veiller à ce que les objectifs stratégiques du programme du Fonds mondial contre le paludisme en matière de lutte antivectorielle, de distribution de masse, de gestion des cas, de prévention et d’ACSM soient pleinement atteints, en coordination directe avec les principales parties prenantes.
- Veiller à ce que les plans d’interventions du programme de lutte contre le paludisme respectent et soient conformes aux objectifs et stratégies nationaux.
- Travailler en étroite collaboration avec la COP, superviser les examens programmatiques et techniques périodiques et gérer les changements d’orientation et d’orientation du programme.
- Assurer le leadership pour la planification et la coordination des distributions massives de moustiquaires imprégnées d’insecticide longue durée (MILD) dans les États soutenus par le FM, en veillant à ce que les distributions soient mises en œuvre dans les délais et respectent les directives internationales et nationales pertinentes.
- En collaboration avec le personnel du programme et du SR, fournir des conseils et une supervision technique aux partenaires et autres agences collaboratrices pour s’assurer que les leçons de bonnes pratiques sont documentées et diffusées.
- Fournir une vision et un leadership dans la conception de stratégies pour impliquer et soutenir les populations vulnérables (y compris les femmes enceintes, les enfants et les populations migrantes) dans les activités du programme de lutte contre le paludisme.
- Soutenir la conception et la mise en œuvre de stratégies de communication et de mobilisation efficaces pour accroître l’utilisation des mesures de prévention du paludisme et des services de traitement.
- Assurer la qualité de la mise en œuvre des activités de gestion des cas, y compris la gestion communautaire intégrée des cas (iCCM) dans les États du Niger et de Jigawa et l’intégration de la santé reproductive, maternelle et infantile (RMNCH) dans le programme de lutte contre le paludisme du FM dans 13 États soutenus par le FM.
- En collaboration avec le responsable principal du suivi et de l’évaluation, suivre les progrès vers des indicateurs de performance pertinents, en analysant les raisons des lacunes et en adaptant les stratégies du programme selon les besoins.
- Superviser l’équipe ICT4D, dans l’identification et la mise en œuvre de solutions technologiques pour améliorer l’efficacité du programme et s’assurer que la stratégie de transfert de fonds et d’actifs (CAT) est mise en œuvre avec succès.
Gestion et administration :
- Soutenir les différents responsables techniques pour gérer les budgets des programmes pour les distributions massives, la gestion des cas de paludisme, la lutte antivectorielle, la prévention et les activités ACSM, y compris le suivi des ressources financières et matérielles.
- Diriger les rapports sur les mises à jour du programme/demandes de décaissement (PU/DR) en collaboration avec d’autres membres du personnel du programme.
- Examiner les rapports de SR, fournir des commentaires sur les progrès et les performances de la mise en œuvre, identifier des solutions pour relever les défis et les faiblesses.
- Veiller à ce que le personnel respecte toutes les procédures et politiques administratives et opérationnelles de CRS et du Fonds mondial, ainsi que les réglementations applicables des donateurs.
Représentation:
- En collaboration avec la COP, le représentant de pays et le représentant de pays adjoint, renforcer les liens avec les agences partenaires existantes et potentielles.
- Assurer la liaison avec les homologues techniques du ministère de la Santé, d’autres récipiendaires principaux et d’autres parties prenantes locales et internationales engagées dans des activités de lutte contre le paludisme au Nigéria.
- Représenter CRS à tous les groupes de travail techniques, réunions sectorielles et forums de coordination pertinents.
- Veiller à la conformité du programme avec les exigences de marque et de marketing du Fonds mondial, ainsi qu’avec les procédures de marketing et de communication de CRS.
Gestion des ressources humaines:
- Diriger, gérer et superviser une équipe d’employés de CRS pour atteindre les objectifs du programme.
- Effectuer des examens périodiques des performances du personnel conformément au système de gestion des performances de CRS et encadrer le personnel pour garantir des niveaux élevés de motivation, d’engagement, de capacité et de travail d’équipe.
Langue(s) requise(s) – Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais
Voyage – Volonté de voyager jusqu’à 30 % du temps.
Connaissances, compétences et capacités
- Solides compétences en matière de stratégie, d’analyse, de réflexion systémique et de résolution de problèmes, avec la capacité de voir la situation dans son ensemble et la capacité de faire preuve de jugement et de prendre des décisions éclairées.
- Solides capacités de gestion des relations. Capacité à établir des relations avec des personnes à tous les niveaux, à l’interne et à l’externe. Stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
- Démontre des compétences interpersonnelles bien développées, d’excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, ainsi que des compétences en négociation.
- Capacités de leadership d’équipe avec des équipes diverses / multidisciplinaires. Compétences d’encadrement.
- Proactif, ingénieux, axé sur les solutions et axé sur les résultats.
- Aptitude avérée à fonctionner efficacement au sein d’une équipe multiculturelle.
- Excellentes compétences en communication interculturelle et compétences éprouvées en diplomatie et en négociation.
- Expérience avérée de travail avec des équipes multisectorielles et capacité à coordonner plusieurs employés avec différents niveaux de responsabilité.
Qualifications préférées
- Expérience de l’engagement de partenaires et du renforcement des partenariats. Connaissance de la stratégie de partenariat de CRS, un atout.
- Expérience du progiciel MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférence Web et des systèmes de gestion de l’information et du budget.
Compétences à l’échelle de l’Agence (pour tout le personnel de CRS)
Celles-ci sont ancrées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour s’acquitter de ses responsabilités et obtenir les résultats souhaités.
- Intégrité
- Amélioration continue et innovation
- Établit des relations
- Développe les talents
- État d’esprit stratégique
- Responsabilité et intendance
Relations de travail clés :
Interne : chef de projet, équipe du programme de lutte contre le paludisme du Fonds mondial de CRS, représentants nationaux adjoints, représentant national, chef des opérations, personnel des finances, des achats et de l’administration, conseillers techniques régionaux et principaux, directeurs régionaux adjoints pour PQ et MQ, GFSU.
Externe : gestionnaire de portefeuille du Fonds mondial et équipe de pays du Nigeria, sous-récipiendaires, ministères de la Santé des États (SMOH), Programme national d’élimination du paludisme (NMEP) au sein du ministère fédéral de la Santé (FMoH), partenaires techniques et financiers, établissements de santé partenaires, partenaires locaux Agent du Fonds (LFA), GSM, Auditeurs.
